მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
RSM
წოდება: 46
2017 წოდება: N/A
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 9,550+
საშუალო ხელფასი: N/A
მეხუთე უმსხვილესი საბუღალტრო ფირმა აშშ-ში, RSM დასაქმებულია 8,550 სრულ განაკვეთზე და 388 ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ბევრი კორპორატიული სათაო ოფისიდან ჩიკაგოში. გასულ წელს კომპანიამ მშობლის შვებულება სამი ანაზღაურებადი კვირიდან რვა ანაზღაურებად კვირამდე გაზარდა ყველა თანამშრომლისთვის. კომპანიის ცნობით, ყველა ახალმა მამამ, რომელსაც ბავშვის დაბადების შემდეგ დასვენების უფლება აქვს გასული წლის განმავლობაში, ისარგებლა შეთავაზებით.
RSM-ის ვალდებულება მამების მიმართ ვრცელდება დაჯილდოების პროგრამაზე „წლის მშრომელი მამა“, რომელიც აღნიშნავს თანამშრომლებს, რომლებიც მამები არიან და ავლენენ მუშაობისა და ზრუნვის დაბალანსების უნარს. RSM ასევე ანაზღაურებს თანამშრომლებს $5,000-ს, რათა დაეხმაროს შვილად აყვანის ხარჯებს და სთავაზობს მშობლებს სკოლამდელი აღზრდის ფასდაკლებულ პროგრამას The Learning Experience-ის მეშვეობით.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
