მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
ზილოუ
წოდება: 37
2017 წოდება: 27
თანამშრომლების რაოდენობა: 3,250
სიეტლში დაფუძნებული Zillow კარგად არის ცნობილი ყველასთვის, ვინც ეძებს საცხოვრებელ ადგილს ბოლო ათწლეულის განმავლობაში. Zillow ასევე არის ოჯახური ბიზნესი, რომელიც მუშაობს სასტიკად კონკურენტუნარიან ბაზარზე Starbucks-ის, Amazon-ისა და Microsoft-თან ერთად. როგორც ასეთი, კომპანიაში დასაქმებულ მამებს უფლება აქვთ მიიღონ რვაკვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება და თანამშრომლები, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან გაყიდვების შემოსავალზე, უფლება აქვთ მიიღონ საკომისიო. Zillow-ის დედები იღებენ 16 კვირიან სრულად ანაზღაურებად შვებულებას.
Zillow ასევე გთავაზობთ 16 დღის სარეზერვო ზრუნვას წელიწადში, ისევე როგორც უნიკალურ ახალ $1000 ბონუსს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მიესალმებიან ბავშვებს კორპორატიულ ოჯახში. კომპანიის მოქნილი დროითი ღონისძიებები - შემთხვევის მიხედვით, მაგრამ საერთო - აადვილებს დროის განაწილებას ოფისსა და სახლს შორის.
„ჩვენი შეღავათები ასახავს იმას, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია ჩვენი თანამშრომლებისთვის და მათი ოჯახებისთვის“, - განმარტავს მთავარი სახალხო ოფიცერი დენ სპოლდინგი. „როდესაც ჩემი ქალიშვილი 13 წლის წინ დაიბადა და მე სხვა კომპანიაში ვიყავი, შვებულების დრო მომიწია მასთან და ჩემს მეუღლესთან ერთად დროის გასატარებლად. მე ძალიან ვამაყობ, რომ Zillow Group-ის ახალ მამებს შეუძლიათ ორი თვის ფასიანი დრო დაუთმონ თავიანთ ოჯახთან დასაკავშირებლად.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
