ამერიკელები არიან სამუშაოს დატოვება აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) ახალი მონაცემების მიხედვით 2006 წლის შემდეგ ყველაზე მაღალი მაჩვენებლით. 2017 წლის მაისში 3 მილიონზე მეტმა ადამიანმა ამოიღო თავისი შვილის სურათი კორპის დაფიდან და ქუჩაში მოხვდა. სიგარეტის თავის დანებების ეს რაოდენობა, რომელიც 2001 წლის შემდეგ არ არის ნანახი, ცხადყოფს, რომ ამერიკელები ნაკლებად არიან შეშფოთებულნი პერსპექტივით. უმუშევრობა და გჯეროდეთ, უფრო დიდი რაოდენობით, რომ ისინი სავარაუდოდ იპოვიან უკეთეს კონცერტს. ეს კარგია, განსაკუთრებით იმ ვარდნის გათვალისწინებით, რომელიც შეესაბამებოდა დიდ რეცესიას და ზეწოლას, რომელიც ახლა არის გამოიყენება დამსაქმებლებზე, როდესაც ისინი განიხილავენ შეღავათებს (მათ შორის მამობის შვებულებას) შეკავების და კონტექსტში რეკრუტირება.
და დამსაქმებლებმა სჯობს სერიოზულად დაიწყონ რეკრუტირება. სამუშაოები, რომლებიც ღიაა, უფრო დიდხანს რჩება ღია. ახლა HR პროფესიონალს დაახლოებით ერთი თვე სჭირდება პოზიციის შესავსებად. როდესაც ეკონომიკა საპირფარეშოში იყო, მსურველი კანდიდატები ფოიეში ტოვებდნენ თანამდებობას. ასე აღარ არის. მიუხედავად ამისა, არ არსებობს იმის ნიშანი, რომ ხელფასები იზრდება ნიჭიერების კონკურენციასთან ერთად. პირიქით, როგორც ჩანს, კონკურენცია (და ეს არის ინფორმირებული სპეკულაცია, რომელიც დაფუძნებულია მამობის შვებულების შესახებ ჩვენს ანგარიშზე) აძლიერებს მას შეღავათების პაკეტის შეიარაღების რბოლაში. ეს, რა თქმა უნდა, მართალია ტექნოლოგიურ სექტორში და შეიძლება სულ უფრო მართალი იყოს ფინანსურ და იურიდიულ სექტორებშიც. გამოცდილი შრომა, ამ მომენტისთვის, ძვირფასი რამ არის.
შრომის სტატისტიკის ბიურო
რა სახის შეღავათები? კარგი ჯანდაცვა თითქმის რა თქმა უნდა სიის სათავეშია საპენსიო შემნახველ ანგარიშებთან ერთად, განსაკუთრებით შეესაბამება 401K-ს. მაგრამ ასევე იზრდება ცხოვრების სტილის შეღავათები, როგორიცაა დისტანციური მუშაობის პროგრამები, შეუზღუდავი შვებულების პროგრამები, დასვენების პროგრამები აღმზრდელებისთვის, და მშობლის ნებართვა შეთავაზებები. ისინი ახლა გადის ერთწლიანი პაუზისგან, რომელსაც მშობლებს სთავაზობენ ფორვარდის კომპანიები, როგორიცაა საბითუმო სტარტაპი Boxed.com უკეთესი სტიმულირება, რომ დარჩეთ აქტიური და ფორმაში, რომელსაც გთავაზობთ უამრავი კომპანია, რომლებიც ხედავენ ჯანსაღი სამუშაო ძალის სარგებელს.
უპირატესობა მათემატიკა კვლავ დიდწილად მუშაობს დამსაქმებლების სასარგებლოდ. კალიფორნიის დასაქმების განვითარების დეპარტამენტი ითვლის საშუალო ღირებულებას ექვსი კვირის ფასიანი მშობლის შვებულებისთვის იყოს დაახლოებით $6,400. ცარიელი ადგილის ქონა ან თუნდაც ის ადგილი, რომელიც სავსეა ნობით, რომელსაც არ შეუძლია არსებითი წვლილი შეიტანოს პირველ დღეს, შეიძლება ამაზე ბევრად ძვირი ღირდეს. როგორც დარგის ექსპერტები ხშირად აღნიშნავენ, შეკავება უფრო იაფია ვიდრე ტრენინგი. რაც უფრო გართულდება შეკავება, კომპანიები იძულებულნი იქნებიან ამ შემთხვევისკენ აწიონ.
სხვა თუ არაფერი, ეს რიცხვები არის ამერიკელი მუშაკების ეკონომიკური ნდობის გამოცხადება. ოპტიმიზმი ზოგჯერ გაფრთხილებას ჰგავს.
