მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
წოდება: 16
2017 წოდება: 37
Თანამშრომლების რაოდენობა: 11,800
ერთ-ერთი ყველაზე დიდი სახელი ქსელის და დაქირავების თამაშში (560,000,000 ანგარიში და დათვლა), LinkedIn არის სათაო ოფისი მდებარეობს სანივალში, კალიფორნია და აქვს სილიკონის ველის მიდგომა როგორც კორპორატიული ზრდის, ასევე თანამშრომლების მიმართ. კეთილდღეობა. 2003 წელს გამოშვებული LinkedIn მილიონობით მომხმარებელი ამაყობს თავის სოციალურ ქსელში, რომელიც Microsoft-მა 2016 წლის ბოლოს იყიდა. LinkedIn-ის მუშახელის უმრავლესობა ასრულებს გაყიდვებისა და ტექნიკურ სამუშაოებს. ყველას აქვს უფლება მიიღოს 12 სრული კვირიანი ანაზღაურებადი შვებულება დაბადების, შვილად აყვანის ან სუროგაციისთვის.
LinkedIn-ის კეთილშობილური შვებულების პოლიტიკა გაძლიერებულია რემპ-უკან პროგრამის საშუალებით, რომელიც მამებს საშუალებას აძლევს დაბრუნდნენ ნახევარ განაკვეთზე შვებულების ბოლოს ოთხი კვირის განმავლობაში. კომპანია ასევე გთავაზობთ გულუხვი 10 დღის სარეზერვო ზრუნვას, თანამშრომლებს ასევე ეძლევათ ანაზღაურებადი შემწეობა 2000 აშშ დოლარამდე ბავშვის მოვლის, დღის ბანაკის ან სკოლის შემდგომი მოვლის ხარჯებისთვის. ეს შემწეობა ასევე შეიძლება დაიხარჯოს სპორტული დარბაზის წევრობაზე, ფიტნეს გაკვეთილებზე, სახლის დასუფთავებაზე, შინაური ცხოველების გასეირნებაზე, საგადასახადო მომზადებაზე, ხანდაზმულთა მოვლაზე, სახლის დასუფთავებაზე, ხანდაზმულთა მოვლაზე და/ან ძაღლების გასეირნებაზე.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა და უკან დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
