მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების ზეიმი, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
წოდება: 5
2017 წოდება: 6
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 3,300
Bay Area's სხვა სოციალური მედიის გიგანტი, ისევე როგორც მრავალი უფრო წარმატებული და საზოგადოების წინაშე მყოფი ტექნოლოგიური ფირმა, ადრეული მიმღები იყო მშობლის შვებულების პოლიტიკა, რომელიც დაეხმარა ოჯახისთვის მეგობრული სტანდარტის დადგენას, თუ როგორ აიყვანეს და შეინარჩუნეს ტექნიკური კომპანიები ნიჭი. პრეზიდენტ ტრამპისთვის რჩეულმა პოდიუმმა Twitter-მა საკმაოდ დიდი კრიტიკა მიიპყრო ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში. მიუხედავად ამისა, კომპანია რჩება ერთგული ჰუმანური მოპყრობისა და მისი 3300 თანამშრომლის მიმართ და ახორციელებს ანტიდისკრიმინაციისა და ძალადობის საწინააღმდეგო ახალი პროგრამების რაოდენობა, ხოლო ახალ მშობლებს მშობლის 20 კვირის შეთავაზება დატოვება.
როდესაც ახალი მშობლები სამსახურში დაბრუნდებიან, მათ შეუძლიათ შეუერთდნენ ჯგუფს, სახელწოდებით Twitter Parents, რომელიც მხარს უჭერს ყველას მშობლები კომპანიაში და მუშაობს ბევრ პარტნიორთან, რათა უზრუნველყოს ფასდაკლების განაკვეთები საქონელსა და მომსახურებაზე სპეციალურად დედებისთვის და მამები. გარდა მშობლის შვებულების შეღავათებისა, კომპანიას აქვს თანამშრომლების შეღავათების ძლიერი ნაკრები, მათ შორის უფასო კვება და ჯანმრთელობის ანაზღაურება, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფიტნეს კლასებისთვის.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლიტიკასთან შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
