მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
ამერიკან ექსპრესი
წოდება: 1
2017 წოდება: 3
Თანამშრომლების რაოდენობა: 20,000 შიდა, 32,000 საერთაშორისო
მას შემდეგ, რაც 2017 წლის იანვარში მშობლის შვებულების პოლიტიკა მკვეთრად განახლდა, American Express-მა მნიშვნელოვანი თანხა გააკეთა მშობლების მუდმივი და მზარდი მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად თავის სამუშაო ძალაში. აღსანიშნავია, რომ American Express არა მხოლოდ სთავაზობს მშობლის ანაზღაურებად შვებულებას 20 კვირას (ისევე, მშობიარობისთვის დამატებით შვებულებას), კომპანია აქტიურად ლობირებს თავის თანამშრომლებს, რომ დაისვენონ. კამპანია #dontmissamoment კონკრეტულად მიზნად ისახავს მამებს, მოუწოდებს მათ დაისვენონ რაც შეუძლიათ და აძლევს შესაძლებლობას გაიგონ სხვა მამების გამოცდილების შესახებ შვებულებაში ყოფნისას. ეს პროგრამა გაძლიერებულია პროგრამით ფოკუსირება მამობაზე, რომელიც აერთიანებს Amex-ის მამებს საუზმეზე დისკუსიისთვის სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსზე და ბავშვებთან დაკავშირებაზე.
სანამ ახალი მამები დაიწყებენ ღონისძიებებზე დასწრებას, მათ შეუძლიათ მიიღონ მნიშვნელოვანი რეპროდუქციული შეღავათები. Amex სთავაზობს მშობლებს 35000 აშშ დოლარს ნაყოფიერების მკურნალობასთან, სუროგაციასთან და შვილად აყვანასთან დაკავშირებული ხარჯების დასაფარად. მშობლებს შეუძლიათ ორჯერ ისარგებლონ ამ შეღავათით.
მიუხედავად იმისა, რომ Amex გთავაზობთ მხოლოდ ადგილზე ბავშვზე ზრუნვას თავის ადგილას Sunrise, Florida, ის სუბსიდირებს წელიწადში 20 დღეს სახლში მოვლას, ასევე ფასდაკლებებს ბავშვთა მოვლის ცენტრებში მთელი ქვეყნის მასშტაბით. გარდა ამისა, American Express გთავაზობთ ორივე Care Crisis Assist-ს, პროგრამას, რომელიც ანაზღაურებს მშობლებს 80 დოლარს სარეზერვო დაქირავების ღირებულებისთვის. აღმზრდელები (ოჯახის წევრების ჩათვლით) გადაუდებელი შემთხვევების შემთხვევაში, ასევე დროის მოქნილობა, რათა მშობლებს საშუალება მისცენ დარჩნენ სახლში საჭიროების შემთხვევაში იყოს.
მშობლებისთვის მნიშვნელოვანი მხარდაჭერის შეთავაზების გარდა, Amex სთავაზობს მნიშვნელოვან დახმარებას თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ჰყავდეთ მშობლები, მათ შორის ხანდაზმულთა მხარდაჭერის სემინარები და საბიუჯეტო განათლება ფინანსური მიზნების მისაღწევად შეხვედრა. კომპანია ასევე გვთავაზობს სამძიმრის შვებულებას, რაც თავის თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს იპოვონ დრო მწუხარებისთვისაც აღნიშვნა, საერთო გაგების მტკიცებულება იმისა, რომ მისი მუშაობა წყვეტს ცხოვრებას და არა ცხოვრებას, რომელიც წყვეტს მუშაობა.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ სიის სათავეში მყოფი ზოგიერთი სხვა კომპანია არ არის მომგებიანი ან ახდენდა მათზე ზეწოლას თანამშრომლების სარგებლის შემცირების მიზნით, American Express-ს, რომელიც დაუბრუნდა თავდაპირველ ფოკუსს მაღალი დონის ადამიანებისთვის მაღალი დონის სერვისების მიწოდებაზე, ჰქონდა ბანერის წელი 2017 წელს.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
