მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
ეტისი
წოდება: 4
2017 წოდება: 2
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები: 1,043
სათაო ოფისი ბრუკლინში, Etsy, კრეატიული (ნაკელი, ჩიტებით დაფარული) საქონლის გლობალური ბაზარი, რჩება თეთრსაყელოიანი მუშაკების კეთილდღეობის სტანდარტული მატარებელი. აღარ არის B Corporation, Etsy დასაქმებულია ასობით პროგრამისტს, მომხმარებელთა მრჩეველს და მარკეტერს, რომლებიც, მაღალი დონის რესტრუქტურიზაციის შემდეგ. 2017 წლის პირველი კვარტლის ზარალი, ახლა გადადის მეტწილად ახალ მენეჯმენტ გუნდში, რომელსაც ხელმძღვანელობს American Express სამომხმარებლო პროდუქტებისა და სერვისების ყოფილი პრეზიდენტი ჯოშ. სილვერმენი. მიუხედავად იმისა, რომ Etsy, რომლითაც ახლა საჯარო ვაჭრობა ხდება, ჭორების საგანი იყო მენეჯმენტის ცვლის შესახებ, კომპანია რჩება ჯანმრთელი (მან გამოაქვეყნა თავისი პირველი $1 მილიარდი გაყიდვების კვარტალში 2017 წლის მეოთხე კვარტალში) და მისი თანამშრომლების შეღავათები, მათ შორის 26 კვირიანი მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება ყველა სრულ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის, რჩება შთამბეჭდავი.
მიუხედავად იმისა, რომ Etsy-ს არ აქვს ბავშვთა მოვლის მნიშვნელოვანი პროგრამები, რომლითაც Fatherly-ის 50-ში შემავალი სხვა კომპანიები ამაყობენ, ის დახმარებას უწევს. პროგრამები სპეციალური საჭიროების მქონე ბავშვების მშობლებისთვის და გთავაზობთ შეუზღუდავი ავადმყოფობის შვებულებას, რომელიც თანამშრომლებს მოუწოდებენ გამოიყენონ მათზე ზრუნვისთვის. ბავშვები. Etsy ასევე გთავაზობთ და შვილად აყვანის დახმარების პროგრამას და, უფრო ცნობილს, კეთილდღეობის პროგრამებს იმდენად ვრცელი, რომ აქტივისტი ინვესტორები აიძულებენ კომპანიის აღმასრულებელ ხელმძღვანელებს იოგას დასვენებისთვის.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
