მამობრივი ყოველწლიური „50 საუკეთესო ადგილი ახალი მამებისთვის სამუშაოდ“ რეიტინგი არის კორპორაციების დღესასწაული, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ მამაკაცებს თავიანთი ორმაგი როლების მართვაში, როგორც პროვაიდერები და მომვლელები. მიუხედავად იმისა, რომ მხოლოდ ერთი კომპანია შეიძლება იყოს ნომერ პირველი, ყველა გამორჩეულმა კომპანიამ უზრუნველჰყო ნამდვილი მხარდაჭერა მომუშავე მშობლებისთვის განსაკუთრებული და გააზრებული შეთავაზებებით.
Cooley LLP
წოდება: 39
2017 წოდება: N/A
Თანამშრომლების რაოდენობა: 1,770
Cooley LLP, ეროვნული იურიდიული ფირმა, რომლის სათაო ოფისი მდებარეობს კალიფორნიაში, პალო ალტოში, განაახლა მშობლების შვებულების პოლიტიკა 2016 წელს, რათა უზრუნველყოს ადვოკატი „ძირითადი აღმზრდელები“ 20 კვირიანი სრულად ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებით და არაადვოკატები 12 კვირიანი მშობლის სრულად ანაზღაურებით დატოვება. მიუხედავად იმისა, რომ პირველადი შვებულება სთავაზობენ როგორც მამაკაცებს, ასევე ქალებს, პროგრამები, რომლებიც მოითხოვენ „პირველად“ და „მეორად“ ხაზგასმას, იშვიათად აიძულებენ მამაკაცებს ისარგებლონ კომპანიის სრული შეთავაზებით. თუმცა, კული მაინც შედის სიაში მისი გულუხვი "მეორადი" შეთავაზების გამო ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების 10 კვირის განმავლობაში.
მშობლის შვებულების გარდა, ფირმა სთავაზობს დახმარებას მომავალ და ახალ მშობლებს და დახმარებას მშობლებს, რომლებიც ცდილობენ დაორსულდნენ, თუმცა დეტალები ამ დახმარების შესახებ უცნობია. უზრუნველყოფილია სარეზერვო დღის მოვლის ვარიანტები, მაგრამ შვილად აყვანის მხარდაჭერა, ადგილზე ზრუნვა და დახმარება ბავშვის მოვლის სუბსიდიით არა. თანამშრომლებს აქვთ წელიწადში 10 ავადმყოფობის დღე და უფლება აქვთ გამოიყენონ ისინი შვილების მოვლისთვის, თუ ისინი დაავადდებიან.
Fatherly-ის 2018 წლის რეიტინგი ეფუძნება ქულების მეტრულ მონაცემებს, რომელიც მოიცავს კომპანიის პოლიტიკას შემდეგ საკითხებთან დაკავშირებით: ფასიანი მშობლის შვებულება, დრო დაბრუნების დრო, flextime, ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა, ბავშვზე ზრუნვის სუბსიდიები, სარეზერვო ზრუნვა, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, დამხმარე ჯგუფები, ნაყოფიერების დახმარება, შვილად აყვანის დახმარება, სტუდენტური სესხის დახმარება, განათლების დაფინანსება, სამძიმრის შვებულება, ხანდაზმული მოვლის დაგეგმვა. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ბავშვზე ზრუნვა ადგილზე და დაბრუნების დრო იყო ყველაზე მძიმე შეწონილი რანგის ფაქტორები.
