მალე ვიწყებ ახალ სამსახურს და ახლახან გავიგეთ, რომ ჩემი მეუღლე ელოდება. კომპანია გთავაზობთ ზოგიერთს მამობის შვებულება მაგრამ მე მინდა ვცადო მეტი. რა არის მოლაპარაკების ტაქტიკა ამის მისაღწევად? მეგობარმა შემოგვთავაზა ერთი ვარიანტი, თუ ეს ეხება, მოითხოვეთ უფრო მცირე პროცენტული ბონუსი მეტი შვებულების სანაცვლოდ. მაგრამ რა ვარიანტები მაქვს? - სტივ, ელექტრონული ფოსტით
ახალი ბავშვი და ახალი სამსახური ორივე საინტერესო მოვლენაა - ერთადერთი სამწუხაროა, რომ ისინი ასე ახლოს არიან ერთმანეთთან. თუ თქვენი პატარას მოსვლამდე მთელი წელი იყავით კომპანიაში, შესაძლოა გქონდეთ უფლება მიიღოთ 12 კვირიანი შვებულება - თუმცა გადაუხდელი ჯიშის მიხედვით - საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი. იმის გამო, რომ თქვენ ახალი ხართ სამუშაოზე, თქვენი კომპანია არ არის შეზღუდული ამ დებულებით.
ჟღერს შენი ახალი დამსაქმებლის პოლიტიკაბევრი ბიზნესის მსგავსად, საკმაოდ ძუნწია, როცა საქმე ახალი მამების დასვენებას ეხება. რა თქმა უნდა, არსებობს გზები მოლაპარაკება მეტისთვის, თუმცა თქვენი მეგობრის იდეა შეიძლება არ იყოს საუკეთესო სტრატეგია.
ბონუსები, თავისი ბუნებით, შესრულებაზეა ორიენტირებული. ასე რომ, მამობის დამატებით შვებულებაში კომპენსაციის ამ ფორმით ვაჭრობა აძლიერებს მცდარ რწმენას, რომ თქვენ იქნებით ნაკლებად ღირებული, რადგან გსურთ დაეხმაროთ თქვენს მეუღლეს მართოს ძალიან საინტერესო, მაგრამ სტრესული პერიოდი თქვენს ცხოვრებაში ცხოვრობს.
„ოჯახთან ერთად ხარისხიანი დროის გატარება არ უნდა დააკნინოს შენს, როგორც თანამშრომლის ღირსებას“, - ამბობს ფერნე ტრაეგერი, პრეზიდენტი. საბჭოს მიღმა, საკონსულტაციო ფირმა, რომელიც ეხმარება ინდივიდებსა და დამსაქმებლებს ცხოვრებისეული გადასვლების ნავიგაციაში.
მზარდი კვლევები ვარაუდობენ, რომ სინამდვილეში საპირისპიროა. მაგალითად, კალიფორნიის ინოვაციური ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების პროგრამის შესწავლისას, დამსაქმებელთა 89 პროცენტმა აღნიშნა, რომ კანონს აქვს დადებითი გავლენა ან ნეიტრალური გავლენა პროდუქტიულობაზე.
ცალკე სწავლა დაადგინეს, რომ კომპანიებმა, რომლებსაც უფრო გულუხვი მამობის შვებულების პოლიტიკა აქვთ, მიაღწიეს თანამშრომელთა უფრო მეტ შეკავებას და სამუშაოთი კმაყოფილების დონეს. ასე რომ, სიმართლე ისაა, რომ დასვენების დრო ნამდვილად კომპანიის ინტერესებშია.
უპირატესობებით ვაჭრობის ნაცვლად, ტრაიგერი გთავაზობთ შეხვდეთ თქვენს HR დეპარტამენტს და ნახოთ რა ვარიანტები გაქვთ. ხშირად, ორგანიზაცია შეიძლება ღია იყოს ისეთი ღონისძიებებისთვის, რომლებიც ოფიციალურად არ არის კოდიფიცირებული მის სარგებლობის ლიტერატურაში - განსაკუთრებით თუ სხვა მამები უკვე ითხოვენ მსგავსი მოქნილობისკენ. „თუ საკმარისად გაგიმართლა, შეუერთდები ჯგუფს, სადაც ახალი მშობლები არიან, ეს ჩვეულებრივ უკეთესია, ვიდრე პიონერი ხარ“, — ამბობს ტრაიგერი.
"მამათა ბანკი" არის ყოველკვირეული რუბრიკა, რომელიც ცდილობს უპასუხოს კითხვებს, თუ როგორ უნდა მართოთ ფული, როცა ოჯახი გყავთ. გსურთ გკითხოთ კოლეჯის შემნახველი ანგარიშების, შებრუნებული იპოთეკის ან სტუდენტური სესხის დავალიანების შესახებ? შეკითხვის გაგზავნა Bankofdad@-ზემამობრივი.com. გსურთ რჩევა იმის შესახებ, თუ რა აქციებზეა უსაფრთხო ფსონები? Ჩვენ გირჩევთ The Motley Fool-ის გამოწერა ან ესაუბრება ბროკერს. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შესანიშნავი იდეა, ისაუბრეთ. ჩვენ გვსურს ვიცოდეთ.
მაგალითად, თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება ღია იყოს თქვენთვის, რომ კვირაში რამდენიმე დღე იმუშაოთ სახლიდან დროის მონაკვეთში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ თქვენი პროდუქტი არ იტანჯება ახლის შედეგად ლოკალი. ამ გზით, თქვენ შეძლებთ მეტი დრო გაატაროთ სახლში, მაგრამ მაინც იგრძნობთ, რომ წვლილი შეიტანეთ თქვენს კომპანიაში. როდესაც თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ ეს ყველაფერი, როგორც მოგება როგორც თქვენთვის, ასევე თქვენი დამსაქმებლისთვის, თქვენი წარმატების შანსები მხოლოდ გაუმჯობესდება.
ძალიან კარგია, რომ ხედავთ თქვენს შვილთან ურთიერთობის ღირებულებას მათი ცხოვრების ამ გადამწყვეტ ეტაპზე. კვლევები უკავშირებენ მამობის შვებულებას უკეთეს საგანმანათლებლო შედეგებთან და ბავშვების სოციალურ და ფსიქოლოგიურ განვითარებასთან. მამაკაცები, რომლებიც შვებულებას იღებენ, ასევე ბევრ სიკეთეს მოაქვს მათი ცოლებისთვის, რომლებსაც აქვთ საერთო კეთილდღეობა და ნაკლები შემთხვევები. მშობიარობის შემდგომი დეპრესია როგორც შედეგი.
გილოცავთ ორსულობას და გისურვებთ წარმატებებს თქვენი ახალი კომპანიისგან გონივრული პირობების უზრუნველყოფაში.
მომავალ თვეში 37 წლის ვხდები და მე და ჩემი მეუღლე საკმაოდ ჩამოვრჩებით საპენსიო დაგეგმვას. ამით ვგულისხმობ, რომ არაფერი გვაქვს. ახლა ჩვენ გვქონდა ინვესტიციები - 401 (კ), დანაზოგი - მაგრამ ჩვენ გამოვიყვანეთ სახლის საყიდლად (კარგი იყო ინვესტიცია, რადგან, როგორც ამბობენ, ჩვენი ყოველთვიური გადასახადები მხოლოდ 200 დოლარით მეტი გაიზარდა, ვიდრე ჩვენი ყოველთვიური ქირა). ჩვენ ასევე გვაქვს დაახლოებით $35 ათასი სტუდენტური სესხი. ჩემი კომპანია ემთხვევა 401(k) და მე ვადებ ჩემი ხელფასის პროცენტს ყოველ თვეში. მაგრამ: პატარა კარტოფილი. როგორ შემიძლია დავაჩქარო პენსიაზე გასვლისას? ჯერ ვალი უნდა გადავიხადო? მხოლოდ ლატარიის მოგების იმედი უნდა მქონდეს? — ჩეი, ელექტრონული ფოსტით.
ეს სახლი შეიძლება იმ დროს დიდად ჩანდა, მაგრამ თუ ის მოგართმევდათ საპენსიო დანაზოგს და ხელს შეუშლით თუ თქვენს 401(k)-ში რამდენიმე დოლარზე მეტის დახარჯვის შემდეგ, როგორც ჩანს, ფინანსური ალბატროსი გაქვთ თქვენს გარშემო. კისერი. შეგიძლიათ თავისუფლად მოძრაობდეთ, მაგრამ ამას გარკვეული მსხვერპლი დასჭირდება.
მოდით, ცოტათი შევქმნათ სარეზერვო ასლი და მივმართოთ აქ დიდ კითხვას: რამდენის დაზოგვა გჭირდებათ დაკარგული დროის ასანაზღაურებლად. ამის ზუსტი წაკითხვისთვის, თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ დაჯდომა ა ფინანსური მრჩეველი. მაგრამ საშუალო ინვესტორისთვის, პრაქტიკული წესი, რომელსაც Fidelity Investments გთავაზობთ, საკმაოდ მოსახერხებელია. Მიხედვით მათი მოდელი40 წლის ასაკამდე სამჯერ უნდა გქონდეთ წლიური ხელფასი. თქვენს შემთხვევაში, ეს სულ რაღაც სამი წელია.
თუ დაიწყებთ ინვესტირებას კარიერაში ადრეულ ეტაპზე და არ შეეხებით თქვენს ანგარიშს, თქვენი მთლიანი შემოსავლის დაახლოებით 15 პროცენტი უნდა გადადოთ. 60-იანი წლების შუა ხანებში პენსიაზე გასვლის ტემპში გყავდეთ. იმის გამო, რომ თქვენ გადატვირთავთ ძირითადად ნულიდან, თქვენ უნდა იპოვოთ გზა, რომ იყოთ უფრო აგრესიული თქვენს დაზოგვაში (კარგი ინვესტიციის კალკულატორი, როგორიცაა ეს ბანკრეიტიდან დაგეხმარებათ გაერკვნენ თქვენი მიზნობრივი დაზოგვის მაჩვენებელი). ეს ნიშნავს, რომ ფრთხილად ამოიღოთ ნებისმიერი ცხიმი ბიუჯეტი, ისევე როგორც ჯალათი, რომელიც ამოკვეთს პრაიმ ფილეს.
ადამიანების უმეტესობისთვის საცხოვრებელი წარმოადგენს ყველაზე დიდი ყოველთვიური ხარჯი. ასე რომ, აშკარა ნაბიჯი - და, რა თქმა უნდა, ყველაზე მტკივნეული - არის შემცირდეს ან იპოვოთ სამეზობლო, რომელიც ცოტა ნაკლებად ძვირია. შემდეგ აიღეთ ფული, რომელსაც ყოველთვიურად დაზოგავთ და ჩადეთ სამუშაო ადგილის გეგმაში. თუ თქვენ იპოვით ხარჯების სხვა კატეგორიას, რომელიც გაათავისუფლებს ნაღდი ფულის დიდ გროვას, მეტი ძალა თქვენთვის. მაგრამ ადამიანების უმეტესობისთვის, იპოთეკისა და ქირავნობის გადასახადების შემცირება სწორედ აქ არის.
დაიმახსოვრეთ, ეს არ არის მხოლოდ ის, თუ რამდენს გადადებთ, არამედ იმაზე, თუ როგორ ჩადებთ ინვესტიციას. თქვენს ასაკში, თქვენ შეძლებთ თქვენი ინვესტიციების აგრესიულ მხარეს ყოფნას. ავანგარდის 2050 წელი საპენსიო ფონდიმაგალითად, არის 90 პროცენტიანი აქციები (მათ შორის 35 პროცენტი საერთაშორისო აქციებში). ასაკის მატებასთან ერთად თანდათან მოგინდებათ უარი თქვათ აქციებზე - თქვენი დაახლოებით ერთი პროცენტის კონვერტაცია პორტფოლიო წელიწადში ობლიგაციებში - მაგრამ ახლა თქვენ გაქვთ დრო, რომ გადალახოთ გარდაუვალი აღმავლობა და ვარდნა ბაზარი.
რა თქმა უნდა, თქვენ ასევე გსურთ დარჩეთ საგადასახადო შეღავათიანი ანგარიშებით, თუ შეგიძლიათ. 2019 წლის მდგომარეობით, თქვენი 401 ათასი შენატანი შემოიფარგლება $19,000-ით. მაგრამ თუ თქვენ შეგიძლიათ მეტი წვლილი შეიტანოთ, შეგიძლიათ წელიწადში კიდევ 6000 დოლარი ჩადოთ Roth IRA-ში, რომელიც გთავაზობთ გადასახადებისგან თავისუფალ თანხებს პენსიაზე გასვლისას.
რაც შეეხება საპენსიო შენატანების მსხვერპლს თქვენი სტუდენტური დავალიანების აღმოსაფხვრელად? მე ალბათ არა. მე არ ვიცი თქვენი სიტუაციის სპეციფიკა, მაგრამ ბევრი ადამიანი იხდის ფედერალურ სესხებს 5 პროცენტზე ნაკლები საპროცენტო განაკვეთით. და იმის გამო, რომ სტუდენტური სესხის პროცენტიდან შეგიძლიათ გამოქვითოთ $2,500-მდე, მიუხედავად იმისა, დაასახელებთ თქვენს გამოქვითვებს თუ არა, თქვენ ფაქტობრივად იხდით ამაზე დაბალ განაკვეთს.
მაშინაც კი, თუ საფონდო ბაზარი არ შეესაბამება ისტორიულად მოწოდებულ საშუალო 10 პროცენტს, თქვენი ინვესტიციები, გრძელვადიან პერსპექტივაში, სავარაუდოდ გაიზრდება უფრო სწრაფი ტემპით, ვიდრე თქვენი სესხის პროცენტი. ჯობია ყოველთვიურად გადაიხადოთ გადასახდელი თანხა და გადაიტანოთ რაც შეგიძლიათ 401(k)-ში. Წარმატებები.
