თუ თქვენ ეძებთ ნომინალურად ექსტრემალურ, მაგრამ სინამდვილეში, სამწუხაროდ ზუსტ გამოსახულებებს ტოქსიკური მამაკაცურობაშორს არ შეხედეთ ბიზნესმენების ასახვას ფილმებსა და ტელევიზიაში. დან ამერიკული ფსიქო რომ Გადარეულები რომ უოლ სტრიტის მგელი, როგორც ჩანს, ჰოლივუდი გმობს და სიხარულით აძლიერებს იმ აზრს, რომ კაცები გახდებიან წარმატებული ბიზნეს ლიდერები პრაგმატული დაუნდობლობის გამო, რომელიც გადადის ბულინგი და დაშინება. სამწუხაროდ, კვლევამ აჩვენა, რომ ეს შეიძლება ზუსტად იყოს.
ყოველ შემთხვევაში, ასე თქვა დევიდ მაიერმა, მიჩიგანის უნივერსიტეტის ბიზნესის პროფესორმა თავის ბოლო სტატიაში. „როგორ ჯარიმდებიან მამაკაცები მამაკაცური ნორმებიდან გადახვევისთვის“. „კვლევამ აჩვენა, რომ მამაკაცებსაც ემუქრებათ რეაქცია, როდესაც ისინი არ იცავენ მამაკაცურ გენდერულ სტერეოტიპებს“, - წერს მაიერი. ”როდესაც ისინი აჩვენებენ დაუცველობას, უფრო კარგად იქცევიან, გამოხატავენ თანაგრძნობას, გამოხატავენ მწუხარებას, გამოხატავენ მოკრძალებას და აცხადებენ, რომ ფემინისტები არიან.” ეს ბადებს განსხვავებულს კითხვა: თუ მამაკაცები ისჯებიან მიღებული გენდერული ნორმებიდან გადახვევისთვის, ეს იგივეა და საპირისპიროა მათი ცხოვრების სხვა მთავარ ასპარეზზე: სახლში?
აქ არსებული დიქოტომიის გასაგებად, ჯერ უნდა გააცნობიეროთ, რამდენად ღრმაა ეს პრობლემა განსაკუთრებით ბიზნეს სექტორში. „როგორ კაცები სოციალიზებულნი არიან სამსახურში მოქმედების მსგავსი, მაგრამ, ალბათ, კიდევ უფრო ექსტრემალურია, თუ როგორ არიან ისინი სოციალიზებულნი მსოფლიოში არსებობისთვის“, - ამბობს მაიერი. „კაცები უნდა იყვნენ ძლიერები, დომინანტები, სტოიკები, აგრესიულები, კონკურენტუნარიანები და ამბიციურები პროფესიულ გარემოში. და, ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანი… ისინი არ უნდა იყვნენ „ქალური“ - რასაც მოიხსენიებენ, როგორც „ანტიქალურობის მანდატს“.
მაიერი აღნიშნავს, რომ ამგვარმა სოციალიზაციამ განაპირობა "სუბოპტიმალური" ლიდერობის ტენდენცია სხვადასხვა ბიზნესში. „ქალი ლიდერის უპირატესობის“ კვლევა გვიჩვენებს, რომ საშუალოდ, ქალები ლიდერები უფრო მაღალი მუშაობენ“, - ამბობს მაიერი. ”მთავარი მიზეზი არის ის, რომ ისინი უბრალოდ უფრო ხშირად აჩვენებენ სტერეოტიპულად ქალურ თვისებებს, როგორიცაა მგრძნობიარე, თანაგრძნობა, კარგი მსმენელი, ურთიერთობაზე ორიენტირებული, სხვებზე ორიენტირებული და დამხმარე“. ეს ქმნის მანკიერ ციკლს: მამაკაცებს ნაკლები ქალის მისაბაძი მაგალითი ჰყავთ ძალაუფლების პოზიციებზე, რადგან მამრობითი სქესის ლიდერები ჩვეულებრივ ნაკლებად უჭერენ მხარს გენდერს. თანასწორობა სამსახურში.
მეორეს მხრივ, მამაკაცის საშინაო ცხოვრება გაცილებით პატარა ეკოსისტემაა, რომელსაც არ აქვს კონკურენციის იგივე გრძნობა. ჩვეულებრივი გენდერული როლების დაცვა იქაც თანაბრად პრობლემურია, მაგრამ ამ როლების უარყოფის დადებითი ეფექტი მაშინვე და გამამხნევებლად აშკარაა.
მაგალითად, სახლში გენდერული როლების არსებობის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა არის ის, რომ ზღუდავს სამუშაოს სამართლიან განაწილებას მეუღლეებს შორის. „ზოგიერთი კვლევა ვარაუდობს, რომ ურთიერთობით კმაყოფილება ყველაზე მაღალია, როდესაც ოჯახური შრომის თანაბარი განაწილებაა“, - ამბობს კერი კრავიეკი. ქორწინება და ოჯახის თერაპევტი ბირმინგემის ნეიპლის კლინიკა. ”ეს არ უნდა იყოს რეალურად თანაბარი, არამედ აღიქმება როგორც წყვილის თანაბარი“. ზოგიერთისთვის, კრავიეკი აღნიშნავს, ეს შეიძლება ნიშნავდეს, რომ ერთი პარტნიორი ასრულებს შიდა სამუშაოებს, ხოლო მეორე აკეთებს გარე სამუშაოებს. ან შეიძლება ნიშნავდეს, რომ ერთი კერძებს ამზადებს სამშაბათს და ხუთშაბათს, მეორე კი ორშაბათს და ოთხშაბათს.”
ამ შედეგების გაძლიერების გზაა იცოდეთ ოჯახში გენდერული როლების პოტენციურად ტოქსიკური არსებობის შესახებ და უბრალოდ აღიაროთ, როცა გრძნობთ, რომ მარცვლეულის წინააღმდეგ მიდიხართ.
„თუ თქვენ არ აკეთებთ გენდერულად ტიპურ, სასურველ ან [უბრალოდ] ყველაზე ნაკლებად საყვარელ საქმეს, დარწმუნდით, რომ ხშირად გამოხატეთ მადლიერების განცხადებები“, - ამბობს კრავიეკი. ”თუ თქვენმა მეუღლემ აიღო ფინანსების მართვის როლი, რადგან ის უკეთესად ახერხებს ამ საქმეს ან უფრო მეტად იცის შემოსავლის შესახებ, დარწმუნდით, რომ ხშირად მადლობა გადაუხადეთ ამ როლისთვის.” ანალოგიურად, კრავიეკი აღნიშნავს, რომ ქალებს შეუძლიათ და უნდა გამოხატონ მადლიერება, როდესაც მათი პარტნიორები ასრულებენ საყოფაცხოვრებო მოვალეობებს იმის ნაცვლად, რომ მათ მიკრომართონ, რომ არ ასრულებდნენ რჩეულს. გზა.
ეს არის ასეთი ნაბიჯები - იმის აღიარება, როდესაც გარე მოლოდინები ხელს გიშლის იყოთ ნამდვილი გუნდის დამხმარე წევრი და ამაზე რეაგირება - რაც იმაზე მეტყველებს, რომ ეს ტენდენცია შეცვლილი იქნება თავად.
„ჩვენ უკვე დავიწყეთ გოგოების სოციალიზაცია, რომ კარგია, და კიდევ კარგია, გქონდეთ „მამაკაცური“ თვისებები და ისეთი ინტერესები, როგორიცაა იყო მკაცრი, კონკურენტუნარიანი, სპორტის თამაში და დაინტერესება STEM სფეროებით“, - ამბობს მაიერი. ”თუმცა, ჩვენ ნელ-ნელა ვამხნევებდით ბიჭებს, რომ იყვნენ უფრო მგრძნობიარეები, დახმარება სთხოვონ და დაეხმარონ პროფესიებს, როგორიცაა მასწავლებლები და ჯანდაცვის პროვაიდერები.”
სამუშაო შეიძლება იყოს ძირითადად კონკურენტული ატმოსფერო, სადაც ყოველთვის არის კიბე ასასვლელად და ყოველთვის ვინმე ცდილობს შენზე წინ ასვლას. მაგრამ არის დიდი ჯილდო მათთვის, ვინც აღიარებს, რომ თქვენი სახლი ფუნდამენტურად განსხვავებული გარემოა, სადაც მრავალი სხვა თვისება გაძლევს წარმატების საშუალებას.
”მე ხშირად ვფიქრობდი, თუ ლიდერები ფიქრობენ თავიანთ თანამშრომლებზე ისე, როგორც ფიქრობენ შვილებზე, ისინი უფრო პროდუქტიულად იმოქმედებენ”, - ამბობს მაიერი. ”იყოს მკაცრი და წაახალისოს დამოუკიდებლობა, მაგრამ ასევე გამოავლინოს თანაგრძნობა და ზრუნვა მათი საუკეთესო ინტერესებისთვის.”
საქმიანი სამყაროს ამ ტენდენციებისგან გათავისუფლების გზა სახლიდან იწყება: კარგად დააკვირდი, როგორ ხარ საუკეთესოდ იმუშავე იქ და ატარე ძალის ახალი განსაზღვრება შენთან ერთად დილის შემდეგ ყავა.
