კორონავირუსის სტიმულირების პაკეტი: ოჯახები კვლავ ათავისუფლებენ დიდ ბიზნესს

ეკონომიკა ავადდება და ვაშინგტონი სამაშველო გზას ადგას. სენატმა ერთხმად აიძულა 2 ტრილიონი დოლარის სტიმულირების პაკეტი მიზნად ისახავს რეცესიის თავიდან აცილებას, რაც მოიცავს 150 მილიარდი აშშ დოლარი შტატებსა და ადგილობრივ მთავრობებს, რომლებიც ებრძვიან ვირუსს, უმუშევრობის შეღავათების გაფართოება, რომელიც ასევე გავრცელდება კონტრაქტის მქონე თანამშრომლებზე, როგორიცაა Uber მძღოლები და 25 მილიარდი დოლარის დახმარება ავიაკომპანიებისთვის გრანტების სახით. მრავალი ათასწლეულის განმავლობაში, გენერლები Xers და, დიახ, Boomers, შეთანხმებული დახმარების მოლაპარაკებები 2008 წლის ფინანსური კრიზისის სუნი იყო, რომლის დროსაც პრეზიდენტმა ობამამ დაკარგა გარკვეული ნაწილი.$800 მილიარდი 2008 წელს (და $900 მილიარდი მომდევნო წელს) დიდწილადინსტიტუტები, რომლებიც მიჩნეულია "ზედმეტად დიდი იმისთვის, რომ წარუმატებელი იყოს" - რომელთაგან ბევრმა შეგნებულად მიყიდა მტაცებლური სესხები დაუცველ მომხმარებლებს.

კორპორატიული კეთილდღეობის სახელმწიფო ახალი არ არის, მაგრამ კორონავირუსის სტიმულირების პაკეტიგანსაკუთრებით მომაბეზრებელია მისი თანაავტორების განზრახვების გამო.

სენატის უმრავლესობის ლიდერმა მიჩ მაკკონელმა თავდაპირველად წარმოადგინა გეგმა, რომელიც სახაზინო მდივანს სტივ მნუჩინს საშუალებას მისცემს. მსხვილი ბიზნესისთვის სესხების გაცემა ისე, რომ არ უთხრათ საზოგადოებას, თუ ვინ იყო გადარჩენილი ექვსი თვის განმავლობაში - ნოემბრის შემდეგ არჩევნები.ტრამპმა ანიშნა თავისი კომფორტი ზოგიერთი სიკვდილით ეკონომიკური სტაბილიზაციის ან ზრდის სანაცვლოდ. ტეხასის ლეიტენანტმა გუბერნატორმა დენ პატრიკმა განაცხადა ეს განცდა აშკარა იყო, რომ „ბევრი ბებია და ბაბუა“ მზად იყო მოკვდეს ეკონომიკისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ გარიგებული და შეთანხმებული სტიმულირების პაკეტი შეამსუბუქებს ზოგიერთ მუშაკს ტანჯვას უმუშევრობის გაფართოებული შეღავათების შეთავაზებით, ამერიკელი მუშაკებისთვის პირდაპირი გადასახადებით და დახმარების გაწევით. მცირე ბიზნესი, ეს ასევე არის გადარჩენა უხილავი დახმარების გვერდით, რომელზეც ჩვენ არ ვსაუბრობთ - ის, რის შედეგადაც ამდენი ამერიკული ოჯახი ამხელა რისკის ქვეშ აღმოჩნდა. ახლა.

მოდით ვისაუბროთ ამერიკაში საარსებო მინიმუმის დასრულებაზე. და მოდით ვისაუბროთ ხელფასების სტაგნაციაზე.

მეორე მსოფლიო ომის შემდგომ სამ ათწლეულშიამერიკელი მუშაკების უმრავლესობის ხელფასი 91 პროცენტით გაიზარდა. ეს შეესაბამებოდა პროდუქტიულობას, რომელიც გაიზარდა დაახლოებით იგივე ტემპით. 1950-იანი წლებისთვის საშუალო ამერიკელ მუშაკს შეეძლო ოჯახის რჩენა ერთი შემოსავლით. ეს იდილია, ამდენი MAGA ბლუსტერის შთაგონება, არსებობდა პროფკავშირის ბუმის დროს. საარსებო მინიმუმის აყვავების პერიოდში, როდესაც მსოფლიოს უმდიდრესი ქვეყნის ოჯახები ასე ცხოვრობდნენ, ამერიკელი მუშაკების დაახლოებით 35 პროცენტი წარმოდგენილი იყო პროფკავშირით (ეს რიცხვი ახლა 10 პროცენტია). ეს სწრაფად შეიცვალა საინფორმაციო ეკონომიკის აყვავებისას. 1970-იანი წლებისთვის, საშუალო სკოლის დიპლომის მქონე მუშაკებისთვის ხელმისაწვდომი სამუშაო ადგილების რაოდენობა მკვეთრად მცირდებოდა და თეთრსაყელოიანი ხელფასები მკვეთრად იზრდებოდა. მთლიანობაში, ხელფასები შემცირდა.

1973 წლიდანხელფასები გაიზარდა მხოლოდ 7 პროცენტით საშუალო კლასის მუშაკებისთვის, ხოლო პროდუქტიულობა გაიზარდა 74 პროცენტით (და ბავშვზე ზრუნვის ხარჯები გაიზარდა). 2007 წელს, დიდი რეცესიის წინა დღეს, ამერიკულმა საშუალო ფენამ 17,867 დოლარით ნაკლები შემოსავალი მიიღო, ვიდრე პროგნოზირებული იქნებოდა ხელფასის ზრდასთან კორელაციის გზით. იმავდროულად, ყველაზე მაღალი 1 პროცენტის ხელფასის ზრდა 138 პროცენტის გარშემო იყო.

ამავე დროს, ხარჯები გაიზარდა. ბავშვის მოვლის ხარჯები რამდენადაც კოლეჯის სწავლა ზოგიერთ შტატში, საცხოვრებლის საშუალო ღირებულება გაიზარდა საშუალო შემოსავალზე 3,7-ჯერ მეტი, და ჯანდაცვის ხარჯების ზრდა მუშებს გაკოტრებისკენ უბიძგებს. არა მხოლოდ ეს, ამერიკელი მუშები უფრო მეტს იხდიან ძირითად საჭიროებებში, ვიდრე მათი ბებია და ბაბუა თითქმის ორჯერ მეტი მუშაობისას. იფიქრეთ ყველა სამუშაო დედაზე, რომლებიც შევიდნენ სამუშაო ადგილზე. საარსებო მინიმუმის ეპოქაში, მათი ოჯახები იცხოვრებდნენ ღორზე (არ შეეგუებოდნენ სექსიზმს). მაგრამ ბევრი ორმაგი შემოსავლის მქონე მშობელი იბრძვის, რადგან ორი ხელფასი ძლივს ადეკვატურია მათთვის, ვინც ცდილობს განაგრძოს ბავშვის ამბიციები.

ახლა, კორონავირუსის პანდემიის გამო, ბევრი სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი აკეთებს სამუშაოს და ბავშვზე ზრუნვას და მაინტერესებს ზუსტად რატომ სჭირდებათ კორპორაციებს, რომლებსაც ისინი ამდენი შრომით უზრუნველყოფენ ასე იაფად, გადასახადის დოლარი როგორც. პასუხი არის, მოკლედ, რომ კომპანიებმა მოგება გაანაწილეს დაინტერესებულ მხარეებზე დაზოგვის ნაცვლად მათი მუშახელის ინტერესებიდან გამომდინარე. მომუშავე მშობლებს სთხოვენ შექმნან მეტი ღირებულება, რადგან მათ მიერ უკვე შექმნილი ღირებულება განაწილდა კორპორატიულ აქციონერებზე. მილენიალთა მხოლოდ 49 პროცენტი ფლობს რაიმე აქციებს.

ეს, ალბათ, უფრო მეტად შეაწუხებდა მომუშავე მშობლებს, თუ ისინი არ იყვნენ დაკავებულნი თავიანთი სამუშაოს შენარჩუნებით. ა Marketwatch ამბავი 2019 წელს აღინიშნა საშუალო მენეჯმენტის ლიკვიდაცია - რომელიც დაიწყო დიდი რეცესიის შუაგულში, ხარჯების შემცირების მცდელობად, როგორც დროებითი მდგომარეობა - გახდა ფართო მოძრაობა, რაც საშუალო კარიერის პროფესიონალებს რეალური რისკის ქვეშ აყენებს სუსტი პერიოდის განმავლობაში. და მეტი სამუშაო არ არის მოსაპოვებლად.

ბოლო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში, დაბალანაზღაურებადი სამუშაო ადგილების შექმნა - ბევრი სამუშაო ხელშეკრულებით შეღავათების გარეშე - უფრო სწრაფი ტემპით იზრდებოდა, ვიდრე მაღალანაზღაურებადი სამუშაოები. ეკონომიკის ჯანმრთელობის გაზომვისას, ეკონომისტების უმეტესობა უყურებს სამუშაო ადგილების შექმნას და მშპ-ს ზრდას და არა ხელფასების ზრდას ან სიმდიდრის უთანასწორობას. ყველაფერი კარგად გამოიყურება, მაგრამ საშუალო კლასის მშობლებისთვის ისინი ნამდვილად არ არიან - და დიდი ხანია არ ყოფილა.

როდესაც ამერიკელი მუშები სხედან სამზარეულოს მაგიდასთან და ცდილობენ შეინარჩუნონ პროფესიული ნორმალურობის გრძნობა ან განიხილონ როგორ ირბინონ, ვთქვათ, ბიზნესის გამწვანება შვილებთან ჟონგლირების დროს, პოლიტიკოსები წვავდნენ შუაღამის ზეთს, რათა უზრუნველყონ ეკონომიკის დარბევა წინ. იმედია, წარმატებას მიაღწევენ. რეცესია ცუდია. მაგრამ ის, რაც ძალიან ხშირად არ არის ნათქვამი სტიმულირების პაკეტების განხილვისას არის ის, რომ ამერიკულმა კომპანიებმა მიიღეს ყველაფრის დედა მშრომელი მშობლებისგან, საშუალო კარიერის პროფესიონალებისგან დახმარების გაწევა ძალიან რისკის ქვეშ იმისთვის, რომ უარი თქვან თავიანთი სტაგნაციის ხელფასებზე, თუნდაც სიცოცხლის ხარჯების პირობებში. ქაოსი.

დიახ, ბევრი კორპორაცია, ფაქტობრივად, ძალიან დიდია იმისთვის, რომ წარუმატებელი იყოს ამერიკელი ხალხისთვის საშინელი შედეგების გარეშე. ამის თქმით, თუ ამერიკული ოჯახი მარცხდება, შედეგები გაცილებით უარესი იქნება.

როგორ მოვძებნოთ კარგი თერაპევტი

როგორ მოვძებნოთ კარგი თერაპევტიᲤსიქიკური ჯანმრთელობისშფოთვაᲙორონავირუსიდეპრესია

ივლისის დასაწყისში შეერთებულ შტატებში მოზრდილების დაახლოებით 39 პროცენტმა გამოავლინა სიმპტომები შფოთვა ან დეპრესია 2019 წლის პირველ ნახევარში დაახლოებით 11 პროცენტთან შედარებით. ეს გასაკვირი არ არი...

Წაიკითხე მეტი
უნდა დაბრუნდნენ თუ არა ბავშვები სკოლაში ამ შემოდგომაზე? აი, რას ფიქრობს 12 მშობელი

უნდა დაბრუნდნენ თუ არა ბავშვები სკოლაში ამ შემოდგომაზე? აი, რას ფიქრობს 12 მშობელისკოლაᲙორონავირუსიCovid 19

უნდა გავაგზავნოთ ჩვენი შვილები დაბრუნდი სკოლაში ამ შემოდგომაზე? ეს არის კითხვა, რომელიც ყველა მშობლის გონებაშია, მიუხედავად იმისა რომელი სკოლები იხსნება. დიდი პრობლემა არის ერთ-ერთი ბავშვთა უსაფრთხ...

Წაიკითხე მეტი
როგორ გახდა საჯარო სკოლების დაფინანსების კრიზისი?

როგორ გახდა საჯარო სკოლების დაფინანსების კრიზისი?Საჯარო სკოლებიᲙორონავირუსიCovid 19განათლების დაფინანსებასკოლის დაფინანსება

საჯარო განათლება კრიზისშია. კრიზისი ახალი არ არის, მაგრამ COVID-19-ის საფრთხესთან ერთად, ის ბევრად უარესდება. ში 2007 წლის დიდ რეცესიამდე ათწლეულით ადრესკოლებს შეექმნათ ბიუჯეტის შემცირება. იმის გამ...

Წაიკითხე მეტი