დღეს მშობლების აღზრდა რთულია. Ძალიან ძნელი. ხელფასები სტაგნაციას განიცდის ინფლაციისა და საცხოვრებლისა და ბავშვის მოვლის ხარჯების ზრდის ფონზე. ასევე ძალიან ცოტაა, თუ არსებობს სოციალური პროგრამები ოჯახების მხარდასაჭერად. არსებული რამდენიმედან, უმეტესობა მოთხოვნილებებზეა დაფუძნებული და დაცულია ძალიან ღარიბებისთვის. Მაგრამ მაშინაც კი ეს პროგრამები საეჭვოა, ყოველწლიურად ფინანსდება და მუდმივად ექვემდებარებიან პოლიტიკურ ჩხუბს სამუშაო მოთხოვნების შესახებ. ამასობაში, საშუალო კლასი იშლება დახმარება, რომელიც მათაც სჭირდებათ. გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ ბევრი მშობელი ხარჯავს შემოსავლის მესამედს ბავშვზე ზრუნვაზე, სანამ მათი შვილები საბავშვო ბაღში შევიდნენ.
როდესაც 2020 წლის არჩევნები ახლოვდება, ბევრი პოლიტიკოსი ავიდა სცენაზე სასაუბროდ პროგრამებზე, რომლებიც ფიქრობენ, რომ დაეხმარება საშუალო კლასის ოჯახებს განვითარებაში. მაგრამ რა სჭირდება ამერიკულ ოჯახებს სინამდვილეში? ამის გასარკვევად, ჩვენ ვესაუბრეთ სამ ეკონომისტს იმის შესახებ, თუ რა დაეხმარებოდა მათ ყველაზე მეტად საშუალო კლასის ამერიკულ ოჯახებს და რატომ. ზეგანაკვეთური დაცვით და სამუშაო გარანტიით დაწყებული ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულებით, აქ არის მათი წინადადებები.
სამუშაოს გარანტიაშემოთავაზებულია: ალან აჯაბრუკლინის კოლეჯის ასოცირებული პროფესორი, წევრი, დირექტორთა საბჭოს წევრი კოალიცია ნაციონალური სამუშაო ადგილები ყველასათვის, თანაავტორი რას ვცდებით სიმდიდრის უფსკრულის დახურვისას
რატომ: სამუშაოს გარანტია ძალიან ამერიკული იდეაა. თუ ადამიანი ვერ პოულობს სამუშაოს ზოგადად შრომის ბაზარზე, მაშინ მთავრობას უნდა ჰქონდეს გეგმა, ან რეალური პოლიტიკა, სადაც ადამიანს შეუძლია საარსებო მინიმუმის პოვნა. მათ ასევე შეიძლება ჰქონდეთ დასაქმების ტრენინგი ჩართული პროგრამაში, რომელიც ძალიან ჰგავს მუდმივ სამუშაოების პროგრესის ადმინისტრაციას, რომელიც ჩვენ გვქონდა. FDR ადმინისტრაციის ქვეშ.
ხალხს უნდა გადაუხადოს მათი შრომა! ჩვენ უნდა გვქონდეს საჯარო სექტორზე ორიენტირებული სამუშაო გარანტია, რომელიც ძალიან ჰგავს ძველ ყოფილ Civilian Conservation Corp-ს. ეს ძალიან გარდამტეხი იქნებოდა, განსაკუთრებით შავკანიანი და ლათინური ოჯახებისთვის. იმის მიზეზი, რის გამოც ამას ვამბობ არის ის, რომ სანამ ტრამპი დაკავებულია უმუშევრობის დაბალი მაჩვენებლით, ეს სტატისტიკა თავად არ აფასებს მათ, ვინც საერთოდ ამოიღო სამუშაო ძალიდან, ვინც დათმო ეძებს.
ეს მაჩვენებელი არ აფასებს იმას, ვინც ნამდვილად ეძებს სამუშაოს. სხვა პრობლემა არის ის, რომ ეს ახალი ეკონომიკა ძირითადად შედგება არასტაბილური შრომისგან. გიგის ეკონომიკა, სამსახური სამუშაოზე, ნახევარ განაკვეთზე. ხალხი ბევრს ავრცელებს ტერმინებს "Uber" და "Lyft", არა? ეს არის არასტაბილური დასაქმების ფორმები, რომლებიც არ არის მომგებიანი. ისინი არ არიან გაერთიანება. ისინი არ არიან საარსებო მინიმუმი. ისინი არ მოდიან ჯანდაცვით. ასე რომ, მე ვიქნები პირდაპირ კრიტიკული და ვიტყვი, რომ ტრამპი ტრაბახობს სამუშაო ადგილებით, მაგრამ საკითხავია: როგორი სამუშაოები? და რას იხდიან? არის აქ დასასრულის საშუალება?
[გიგ ეკონომიკას] ასევე არ აქვს საზღვრები. ნებისმიერს შეუძლია ჩაეჭიდოს მას და გახდეს, მე ვიტყოდი, მისი მსხვერპლი. მაგრამ ამავე დროს, ვინაიდან ჩვენ ვსაუბრობთ უფრო დიდ ეკონომიკაზე, რომელმაც არაპროპორციულად იმოქმედა შავი და ლათინური თემები, მაგრამ არა უნარების ნაკლებობის ან სავარაუდოდ არასწორი კულტურული ღირებულებების გამო, არამედ აშკარად დისკრიმინაცია.
ბევრი სამუშაო, რომელსაც ვაკეთებ კოლეგებთან, ხაზს უსვამს ამას ყველაზე განათლებულ ჯგუფებს შორის აშშ-ში. არიან შავი, ლათინური და აფრო-ლატინქსი ქალები. და მაინც, ისინი არ იღებენ იგივე შემოსავალს - და სიმდიდრეს - როგორც თეთრი კაცები კოლეჯის ხარისხის გარეშე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შავკანიანთა შინამეურნეობებს, სადაც ოჯახის უფროსს აქვს უმაღლესი განათლება, აქვთ ნაკლები სიმდიდრე, ვიდრე თეთრკანიანი ოჯახი, სადაც ოჯახის უფროსმა საშუალო სკოლა მიატოვა.
ასე რომ, როდესაც ვამბობ, რომ ამ ტიპის ეკონომიკა ძირითადად დისკრიმინაციულია, მე ვსაუბრობ შრომის უფრო დიდ ბაზარზე, სადაც ადამიანებს აქვთ ეს უნარები. მათ აქვთ რბილი უნარები. მათ მიიღეს განათლება. ეს არ არის იმის გამო, რომ მათ აქვთ არასწორი ოჯახური ღირებულებები ან საკმარისად არ მუშაობენ. ჩვენ მივიღეთ მტკიცებულება, რომელიც აჩვენებს, რომ ფერადკანიანები ორჯერ მეტს მუშაობენ და უფრო მეტ განათლებას იყენებენ და თუმცა, სიმდიდრისა და განათლების დონე არ ემთხვევა იმ ძალისხმევას, რომელსაც ჩვენ ვაშენებთ ჩვენი ეკონომიკის ნარატივს ირგვლივ.
მერიტოკრატია მითია. ასე რომ, როდესაც ვსაუბრობთ სამუშაოს გარანტიაზე, თქვენ ხსნით დისკრიმინაციის სტრუქტურას, რადგან მთავრობამ ყველას უნდა მისცეს სამუშაო. კორეტა სკოტ კინგი ქმრის მკვლელობის შემდეგ კარგად იბრძოდა სამსახურის გარანტიისთვის. მან დაინახა ეს არა მხოლოდ უმუშევრობის შეზღუდვის საშუალებად, არამედ ხალხის საზოგადოებებისთვის სამუშაოდ დასაყენებლად, ვიდრე ომში გაგზავნის ნაცვლად, რაც არაპროპორციულად ეკისრება ფერადკანიან თემებს. ის ამას ამბობდა ვიეტნამში და მოგვიანებით 80-90-იან წლებში. ის იყო ძლიერი ადვოკატი. და ასევე იყო მრავალი სამოქალაქო უფლებების ჯგუფი. ასე რომ, ეს არის იდეა, რომელსაც დიდი ისტორია აქვს.
სამუშაოს გარანტია სრულიად ეწინააღმდეგება ამას, რაც ნებისმიერ ქალაქს ან სახელმწიფოს შეუძლია განახორციელოს. უმუშევრობის დონე ისტორიულად ყოველთვის ორჯერ მაღალი იყო შავი ამერიკელებისთვის, ვიდრე თეთრი ამერიკელებისთვის. ხოლო ლათინქსის თემი საშუალო პოზიციას იკავებს, სადაც სხვადასხვა უმუშევრობა და დასაქმება გაქვთ. ჩვეულებრივ, ის უფრო ახლოსაა შავი უმუშევრობისა და დასაქმების მაჩვენებელთან.
მე ყოველთვის მჯეროდა - და ვისესხებ ჩემი კოლეგა დარიკ ჰემილტონი აქ - რომ თეთრკანიანი უმუშევრობის დონე იმ დონეზე რომ იყოს, როგორიც ახლა არის შავი და ლათინური, მაშინ ჩვენ მას ეროვნულ კრიზისს დავარქმევთ. ეს იდეა ფედერალური-მუნიციპალური სამუშაოს გარანტიის შესახებ უკვე განხორციელებული იქნებოდა.
სამუშაოების პროგრესის ადმინისტრაციამ შესთავაზა ხალხს სამუშაო საჯარო სამსახურში - ხალხმა ააშენა გზები, კაშხლები, თეატრები და საზოგადოებრივი ცენტრები და ამით ძალიან ამაყობდა. თუ გადავხედავთ ამერიკის სამოქალაქო ინჟინერთა საზოგადოების ანგარიშს, მათ უწოდეს ჩვენი ინფრასტრუქტურა - ჩვენი საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდან, ჩვენს პარკებამდე, უსაფრთხო წყალსა და სანიტარიულ პირობებამდე - არეულობა. უბრალოდ წარმოიდგინეთ, რომ ადამიანები ამისთვის მუშაობენ ფედერალური, სახელმწიფო, მუნიციპალური დონის სამუშაო გარანტიების ქვეშ.
ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულებაშემოთავაზებულია: დოქტორი ეილინ აპელბაუმი, ეკონომიკური და პოლიტიკის კვლევის ცენტრის თანადირექტორირატომ: ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება უაღრესად მნიშვნელოვანია. ჩვენ ვიცით, რომ ოჯახები, რომლებიც ვერ ახერხებენ შვებულების მიღებას, როცა ეს სჭირდებათ საკუთარი ჯანმრთელობისთვის, მეუღლის, შვილების ან მშობლების მოვლისთვის, სავალალო მდგომარეობაში არიან ჩასმული. სუფრაზე ვდებთ საჭმელს თუ ვზრუნავთ ჩვენს შვილზე, რომელიც მართლა ავად არის? არავის არ უნდა ჰქონდეს ასეთი არჩევანის გაკეთება. ბევრს არ შეუძლია ამ შვებულების აღება, ნაწილობრივ იმიტომ, რომ მათ არ უხდიან.
ვისწავლე ანაზღაურებადი საოჯახო და სამედიცინო შვებულება კალიფორნიაში. როდესაც ფურცლები გადაუხდელი იყო, ძალიან იშვიათი იყო, დედებთან შედარებით, მამების წაღება ბავშვის გაჩენისას. ისინი ხშირად არც კი ეუბნებოდნენ ხალხს სამსახურში. ისინი უბრალოდ ითხოვდნენ შვებულების ორ დღეს და იქ იყვნენ, როცა დედა მშობიარობდა და იქ იყვნენ წაიყვანოს ბავშვი სახლში და არ იყოს იქ, როცა დედა გამოჯანმრთელდება და არ იყოს იქ მასთან დასაკავშირებლად ბავშვი. ჩვენ ბევრი რამ ვიცით იმის შესახებ, თუ რა მნიშვნელობა აქვს მამებს ბავშვებთან დასაკავშირებლად თავიდანვე. ჩვენ გვაქვს უამრავი კვლევა, რომელიც აჩვენებს, რომ თავდაპირველი კავშირი გადადის მამის და ბავშვის ცხოვრებაში წლების შემდეგ. ისინი უფრო ახლოს არიან, როგორც ბავშვი იზრდება.
შვებულების გადახდის შემდეგ, ჩვენ დავინახეთ შვებულების მიმღებ ახალი მამების წილის სტაბილური ზრდა, ბევრად უფრო ახლოს, ვიდრე ადრე იყო 50/50.
ინტერვიუების საშუალებით ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ როდესაც ოჯახის შვებულება ანაზღაურებადია, მამაკაცები, როგორც წესი, ფიქრობენ: ეს ჩემთვის არ არის განკუთვნილი. ყველამ იცის, რომ მარჩენალი კაცები უნდა იყვნენ. ასე რომ, თუ ის გადაუხდელია, მამაკაცები ამბობენ: "ეს არ შეიძლება იყოს ჩემთვის". დროთა განმავლობაში მისმა გადახდამ ძლიერ შეცვალა მამაკაცის დამოკიდებულება.
ჩვენ ასევე აღმოვაჩინეთ, რომ დამსაქმებლები ახლა ბევრად უფრო დადებითად გამოიყურებიან შვებულების მიმღებ მამაკაცებზე. ყველა მიხვდა, რომ ეს შვებულება როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვისაა. როდესაც მინდორში გამოვედით, ვესტუმრეთ კომპანიას, რომელმაც ამაყად გვითხრა, რომ მათ პირველი ბავშვის შხაპი მიიღეს თანამშრომლისთვის.
ჩვენ გამოვკითხეთ მენეჯერები, რომლებიც ხვდებოდნენ სიტუაციებს, როდესაც მათ ჰყავდათ მშობელი, რომელიც კვდებოდა. მათ სურდათ, რაც შეიძლება მეტი დრო გაეტარებინათ მათთან. ეს იყო მამაკაცი თანამშრომელი IT კომპანიაში - თქვენ იცით, რა არის კულტურა. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, იმის გამო, რომ შვებულება გადახდილი იყო, მან ექვსი კვირა ერთდროულად არ მიიღო. მაგრამ მას რამდენიმე დღე დასჭირდა აქეთ-იქით იმ პერიოდის განმავლობაში, რათა მომაკვდავ მშობელთან ერთად ყოფილიყო სიცოცხლის ბოლო თვეებში რაც შეიძლება მეტი.
კალიფორნიის კომპანიების 95 პროცენტზე მეტმა გვითხრა, რომ კალიფორნიაში ოჯახური სამედიცინო შვებულების მიღებამ გააუმჯობესა მორალი და შეამცირა ბრუნვა.
ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება საშუალებას აძლევს მამას დაუკავშირდეს შვილს; საშუალებას აძლევს მამას იზრუნოს დედაზე; საშუალებას აძლევს მამას დაესწროს საკუთარი მშობლების დაავადებებს ან სიცოცხლის ბოლომდე მოვლას, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია; ის ქმნის უფრო დიდ გენდერულ თანასწორობას შინამეურნეობაში ბავშვებზე ზრუნვისა და საყოფაცხოვრებო დავალებების კუთხით; და, უფრო დიდი გენდერული თანასწორობა შინამეურნეობაში, რეალურად გამოდის, რომ ხელსაყრელი აღმოჩნდება ცოლის შესაძლებლობისთვის, დაიკავოს სამუშაო და ასევე მოიტანოს შემოსავალი. ასე რომ, ეს ოჯახს ასევე სარგებელს მოუტანს. ასე რომ, ეს არის ჩემი უმაღლესი პრიორიტეტი. მესმის, რომ ბევრი პოლიტიკა არსებობს. მე მათ ყველას ვუჭერ მხარს. მაგრამ ჩემი მთავარი პრიორიტეტი არის ანაზღაურებადი ოჯახი და სამედიცინო შვებულება ყველასთვის ამერიკაში. ჩვენ გვსურს იმის თქმა, რომ თქვენ არ უნდა მოგიწიოთ ბოსის ლატარიის მოგება. ზოგიერთი ადამიანი მუშაობს კეთილშობილ კომპანიებში; დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე მყოფი ადამიანების დაახლოებით 48 პროცენტს ერთი დღეც კი არ აქვს შვებულება. მათ არ შეუძლიათ შვებულებაში გამგზავრება, როდესაც მათი შვილი დაიბადება.
ზეგანაკვეთური დაცვა.შემოთავაზებულია: დევიდ კუპერი, ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტის უფროსი ეკონომიკური ანალიტიკოსი, თანადირექტორი ეკონომიკური ანალიზისა და კვლევის ქსელირატომ: ადამიანების უმეტესობა იცნობს ზეგანაკვეთის ცნებას. იგი შეიქმნა, როგორც ნაწილი სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი, რომელიც იყო 1938 წელს მიღებული კანონი, რომელიც ადგენდა როგორც მინიმალურ ხელფასს, ასევე ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. მან არსებითად შექმნა მინიმალური ანაზღაურების სტანდარტები და დააწესა ჭერი საათებში - მან შექმნა 40-საათიანი სამუშაო კვირა, მოთხოვნით რომ მუშაკთა უმეტესობას, როდესაც ისინი კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობენ, მეტი კომპენსაცია უნდა მიეღოთ ნებისმიერი დამატებითი საათის განმავლობაში. 40. ამით მან შექმნა ეს სცენარი, სადაც თანამშრომლებს თამაშში აქვთ კანი, რადგან მათ სურთ მუშებს სთხოვონ მუშაობა. გადაჭარბებული საათები, და ამით ვგულისხმობ, რომ როდესაც ისინი მუშაობენ 40 საათზე მეტი, მუშებს უნდა გადაუხადონ 1.5-ჯერ მეტი ხელფასი, ვიდრე ჩვეულებრივი კურსი. ანაზღაურების.
როდესაც კანონი პირველად შეიქმნა, გაიგეს, რომ ეს დაცვა უნდა ეხებოდა აშშ-ს მუშაკთა უმეტესობას. ეს მოიცავდა როგორც საათობრივ მუშაკებს, ასევე ხელფასს. ახლა, არის გამონაკლისი ზეგანაკვეთური წესებისგან. ამას ჰქვია "აღმასრულებელი ადმინისტრაციული ან პროფესიული გათავისუფლება." ძირითადად, ეს ნიშნავს, რომ შრომის მდივანს შეუძლია გაათავისუფლოს მუშები, რომლებიც იყვნენ მენეჯერები, აღმასრულებლები, მაღალკვალიფიციური პროფესიონალები. ესენი იყვნენ ადამიანები, რომლებსაც ჰქონდათ მნიშვნელოვანი ვაჭრობის ძალა თავიანთ სამუშაოსა და ბაზარზე, რისთვისაც მათ დაცვა არ სჭირდებოდათ. ზეგანაკვეთური, ფიქრი, რომ მათ უკვე იღებენ საკმარის ანაზღაურებას, რომ კომპენსაცია აენაზღაურებინათ, თუ მათ სთხოვენ 40-ზე მეტ სამუშაოს. საათები.
ახლა, ამ გათავისუფლების კვალიფიკაციისთვის, სამი კრიტერიუმი უნდა დაკმაყოფილდეს. ვიღაცას ხელფასი უნდა გადაეხადა; მათ უნდა ჩააბარონ მოვალეობის ტესტი, რომელიც წარმოადგენს მათი სამუშაო პასუხისმგებლობის კომპლექსურ განხილვას; და მათ უნდა გადაეხადათ ხელფასის ზღვარზე მეტი, მკაფიო, ნათელი ხაზი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, თუ ვინ არის რეალურად მაღალანაზღაურებადი პროფესიონალი vs. ჩვეულებრივი მუშაკი.
ეს ხელფასის ზღვარი დროთა განმავლობაში იცვლებოდა. უკანასკნელად ის მნიშვნელოვნად განახლდა 1975 წელს. იმ დროს, შეერთებულ შტატებში დაქირავებული მუშაკების დაახლოებით 63 პროცენტს უფლება ჰქონდა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, როდესაც ისინი მუშაობდნენ კვირაში 40 საათზე მეტს, მხოლოდ ამ ზღურბლზე დაყრდნობით. ყველაფრის თითქმის ორი მესამედი ანაზღაურებადი მუშები შეერთებულ შტატებში ზეგანაკვეთური სამუშაოები ავტომატურად სარგებლობდნენ. წილი, რომელიც დღეს დასაშვებია, 7 პროცენტზე ნაკლებია. ასე რომ, ჩვენ გვყავს მუშახელის ეს უზარმაზარი ნაწილი, რომელსაც უხდიან ხელფასს და პოტენციურად ითხოვენ კვირაში 45, 50, 60, 70 საათი იმუშაოს დამატებითი საათების ანაზღაურების გარეშე და ეს არის პრობლემა.
ეს 7 პროცენტი ეფუძნება მხოლოდ ხელფასის ზღვრის ღირებულების ეროზიას. ამჟამინდელი ბარიერი ფედერალური კანონით არის $455 კვირაში. ეს არის წლიური ხელფასი დაახლოებით $24,000 წელიწადში. ასე რომ, მიზეზი, რის გამოც ხელფასის მიმღებთა 7 პროცენტზე ნაკლებს აქვს უფლება, არის ის, რომ 7 პროცენტზე ნაკლები იღებს წელიწადში 24,000 დოლარზე ნაკლებს.
მათ უნდა მიზანმიმართონ ეს ბარიერი; ეს არის ამის გაკეთების უმარტივესი გზა. 2016 წელს სცადეს წესი, რომ ეს ზღვარი აეწია 913 დოლარამდე კვირაში, რაც იქნებოდა დაახლოებით $48,000 წელიწადში. და ეს ავტომატურად მოიცავდა მუშახელის მნიშვნელოვნად დიდ ნაწილს, მაგრამ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ეს წესი გასაჩივრდა სასამართლოში და შემდეგ, როდესაც ტრამპის ადმინისტრაცია აიღო თანამდებობა, ისინი არ იცავდა წესს სასამართლოში.
ჩვენ ვიცით, ემპირიულად, რომ ამერიკული ოჯახები ახლა ბევრად მეტ საათს მუშაობენ, ვიდრე 1970-იან წლებში. ორი მშობლის ოჯახი ახლა დაახლოებით 12 პროცენტით მეტ საათს მუშაობს წელიწადში, ვიდრე 1978 წელს. ეს წელიწადში დაახლოებით 390 საათით მეტია, ვიდრე მაშინ.
აქ ძირითადი პრინციპია, რომ თუ მუშებს ზედმეტი საათების თხოვნას შედეგები არ მოჰყვება, მაშინ უფრო მეტი ადამიანი იქნება გადატვირთული. ამ დროისთვის ხელფასს არ აპირებენ. ეს ის დროა, რომლის გატარებაც მათ უნდა შეეძლოთ ოჯახები და მათი შვილები. იმდენი კვლევაა, რომელიც მიუთითებს იმაზე, თუ რა სარგებელს მოუტანს ბავშვებს მშობლებთან და განსაკუთრებით მამებთან დროის გატარება. ეს არის მკაფიო პოლიტიკა, რომელიც მუშებს მეტ დროს მისცემს ოფისის გარეთ. თუ მათ კვლავ სთხოვენ დამატებით საათებს, ყოველ შემთხვევაში, კომპენსაციას იღებენ, ამიტომ უფრო მაღალი ანაზღაურება ექნებათ, რაც მომგებიანია სამუშაო ოჯახებისთვის.
არიან ადამიანები, ვისთვისაც ბიზნესის პასუხისმგებლობა იქნება თანამშრომლების გადატვირთვის შეწყვეტა. სხვებისთვის ეს მათ ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლებას მიანიჭებდა და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს გადაუხდიდა და დამატებით საათებში გააგრძელებდა მუშაობას, მაგრამ მაინც მიიღებენ ანაზღაურებას ამისთვის. და მესამე არის ის, რომ თუ კომპანიას სურს ვინმეს სთხოვოს ბევრი საათი იმუშაოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გარეშე, მათ შეუძლიათ უბრალოდ გაზარდონ ამ პირის ხელფასი ზღვრამდე. ეს უბრალოდ უფრო მაღალი ხელფასია იმ ეტაპზე. თორმეტ-ნახევარი მილიონი მუშაკი მთელს შეერთებულ შტატებში დაზარალდება წესების განახლების შემთხვევაში.
