დეკემბრის სამუშაოების ანგარიში ახლახან მოვიდა - და ეს სასტიკია ქალებისთვის. ამავე დეპარტამენტის მიერ გამოქვეყნებული იმედგაცრუებული სამუშაო ანგარიშში აღმოჩნდა, რომ დეკემბერში 140 000 სამუშაო ადგილი შემცირდა. თითოეულ ამ სამუშაოს ქალები ეკავათ.
მას შემდეგ, რაც პანდემია აიღო sledgehammer ეკონომია მარტში, ყოველთვიური ვაკანსიების ანგარიშები მხოლოდ უხეში და მწარე გამოიყურებოდა. ეს განსაკუთრებით ეხება მშრომელი ქალები, რომელმაც განიცადა სასტიკი უკმარისობა დასაქმების კუთხით პანდემიის დროს. Ოქტომბერში, შრომის სტატისტიკის დეპარტამენტმა გამოავლინა, რომ დაახლოებით 1,000,000 ქალმა დატოვა სამუშაო ძალა - თითქმის რვაჯერ მეტი მამაკაცის რაოდენობაზე, ვინც იგივე გააკეთა. მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში, მაშინ როცა მხოლოდ 200 000 კაცმა დატოვა სამუშაო ძალა, თითქმის 900 000 ქალმა დატოვა.
რომ უთანასწორობა - გამოწვეული ხელფასის არსებული უთანასწორობით, უთანასწორობით სახლში და ბავშვზე ზრუნვის გაგრძელება და სკოლების დახურვა COVID-19-ის გამო, რომელიც ანადგურებს შეერთებულ შტატებს, რადგან უფრო მეტი ადამიანი ავადდება და უფრო მეტი ადამიანი იღუპება - გაუარესდა დეკემბერში, ქალებმა 140,000 სამუშაო ადგილი დაკარგეს. მაგრამ რეალური ფაქტები იმაზე უარესია, ვიდრე სტატისტიკა ამბობს. ცოტა ღრმად რომ ჩავუღრმავდეთ, ფაქტობრივად ცხადია, რომ ქალები დაკარგეს
მთლიანობაში, 2020 წელი, მაგრამ წაშალა ნელი, მტკივნეული ათწლეულის წინსვლა ქალების სამუშაო ადგილზე რამდენიმე თვეში. Სინამდვილეში, მიხედვით CNN, 2020 წლის დასაწყისი მნიშვნელოვანი ეტაპი იყო მომუშავე ქალებისთვის - პირველად ათწლეულის განმავლობაში და უკვე მეორედ, ქალებს უფრო მეტი სამუშაო ეკავათ, ვიდრე მამაკაცები ეკონომიკაში.
ახლა, მთლიანობაში, 2020 წელს რომ გადავხედოთ, სურათი არ შეიძლება იყოს უფრო განსხვავებული: ქალებმა დაკარგეს 5.4 მილიონი სამუშაო ადგილი, ხოლო მამაკაცებმა დაკარგეს მხოლოდ 4.4 მილიონი, ხოლო შავკანიანმა და ლათინომა ქალებმა ყველაზე მეტად დაზარალდნენ.
არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც ქალები ყველაზე არაპროპორციულად კარგავენ სამუშაოს, განსაკუთრებით ფერადკანიან ქალებს. პირველი, ზემოაღნიშნული სახელფასო სხვაობა ყველაფერს ადასტურებს, რომ თუ ქალი მუშაობს ორშემოსავლიან ოჯახში მამაკაცთან ერთად, მისი ქმარი ან პარტნიორი მასზე მეტს გამოიმუშავებს - და იმ სიტუაციაში, როდესაც ბავშვზე ზრუნვის ან სკოლის გახანგრძლივებული ნაკლებობაა, ადამიანი, რომელიც ნაკლებს გამოიმუშავებს, უფრო მეტად დატოვებს სამუშაოს და სრულ განაკვეთზე იმუშავებს. მზრუნველი. ეს არის რაციონალური, ეკონომიკური არჩევანი, რომელიც აწუხებს ათწლეულების განმავლობაში შემოსავლის უთანასწორობას - და რომელიც კიდევ უფრო დააბრკოლებს შემოსავლის უთანასწორობას.
დამატებით, ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულების ნაკლებობა სხვადასხვა ინდუსტრიებში ართულებს მშობლებს ან ჩვეულებრივ მომუშავე ქალებს, რომლებიც უფრო სავარაუდოა, რომ აღმზრდელები არიან (და ეს არის როლი, რომელიც უმეტესად ქალებს ეკისრებათ, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები) დაისვენონ თავიანთ შვილებზე, მშობლებზე, და-ძმებზე ზრუნვისთვის, რაც ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ დატოვონ სამსახური, თუ მათი ახლობლები დაავადდებიან, ოჰ, არ ვიცი, სასიკვდილო პანდემია.
ქალები და ფერადკანიანები, სავარაუდოდ, იკავებენ სამუშაოებს, რომლებსაც არ აქვთ ანაზღაურებადი შვებულება ან არ გვთავაზობენ სამუშაოს სახლიდან გაუსვლელად. სტუმართმოყვარეობა, საცალო ვაჭრობა და განათლება არის ყველაფერი დომინირებს ქალი და მძიმედ დაკარგეს სამუშაო ადგილი. მაგალითად, სკოლები და საბავშვო ბაღები ის ადგილებია, სადაც დასაქმებულია ბევრი ქალი, რომლებმაც სამსახური დაკარგეს. რესტორნები და ბარები, რომლებიც წარმოადგენდნენ ინდუსტრიებს, რომლებმაც ყველაზე მეტი სამუშაო ადგილი შეაჩერეს დეკემბერში, ასევე ძირითადად ნახევარ განაკვეთზეა და ქალები უფრო მეტ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, ვიდრე მამაკაცები.
როგორც ყოველთვის მართალია, ლათინო და შავკანიანი ქალები განიცდიან უმუშევრობის უფრო მაღალ მაჩვენებლებს, ვიდრე თეთრი ქალები - 9.1 პროცენტიდან 8.4 პროცენტამდე 5.7 პროცენტამდე. პროცენტი, შესაბამისად, ადასტურებს, რომ სამუშაო უთანასწორობა არა მხოლოდ გენდერული საკითხია, არამედ ის ეთნიკურ და საზღვრებს კვეთს. რასის. ვიმედოვნებთ, რომ 2021 წელი უკეთესი წელი იქნება მშრომელი ქალებისთვის - მაგრამ ძნელი დასადგენია, რომ ეს შეიძლება იყოს მართალია, რადგან ანაზღაურებადი შვებულების პროგრამები ჯერ კიდევ მიუწვდომელია, მთელი ინდუსტრია დახურულია და COVID მძვინვარებს.
