ტექნიკური კომპანიებისთვის კარგია მშობლის შვებულების ჩართვა ძილის ოთახებთან და დრონით ქიმწმენდასთან ერთად - ეს პრაქტიკულად მოსალოდნელია. მაგრამ როდესაც 130 წლის კომპანია, რომელიც დასაქმებულია თითქმის 130 000 ადამიანით, აგრძელებს მუშაობას და მამებს აძლევს 8 კვირიან შვებულებას, ეს სიგნალს უგზავნის ყველგან ტრადიციულ დამსაქმებლებს*.
- შტაბ-ბინა: ბრუნსვიკი, ნიუ-ჯერსი
- დასაქმებულთა რაოდენობა: 127 210
- ანაზღაურებადი მამობის შვებულება: 8 კვირა
- მრეწველობა: ბიოტექნოლოგია და ფარმაცევტიკა
- 2015 წოდება: ახალი ჩანაწერი
ღირსეული მამისადმი მეგობრული პოლიტიკა და პრაქტიკა
- ამ დღეებში სუბსიდირებული ბავშვზე ზრუნვა უპირატესობაა, ხოლო ადგილზე ზრუნვა განსაკუთრებულია. Johnson & Johnson-ს არ აქვს მხოლოდ ადგილზე ბავშვთა მოვლის ცენტრი - მას აქვს 7 მათგანი.
- კომპანიის შვებულების პოლიტიკა შეიძლება დაიყოს, როგორც თანამშრომლები მიზანშეწონილად თვლიან ნებისმიერ დროს მათი შვილის პირველი წლის განმავლობაში.
- კომპანიის მაღაზია ყიდის Johnson & Johnson-ის პროდუქტებს 50 პროცენტამდე ფასდაკლებით საცალო ფასით და დიახ, ეს მოიცავს ბავშვის შამპუნს (ბავშვისთვის) და ტილენოლს (თქვენთვის).
Წაიკითხე მეტი
მთავარი
50 საუკეთესო - სრული სია
9 მცირე ბიზნესი ლიდერობს გზაზე
რაც შეეხება ფრილანსერებს?
მეთოდოლოგია და რესურსები
*Johnson & Johnson არის რეკლამის განმთავსებელი Fatherly-ზე, რომელსაც არანაირი გავლენა არ აქვს მის რეიტინგზე 50 საუკეთესო. იხილეთ ანგარიშის მეთოდოლოგია აქ.
