გენდერული თანასწორობისთვის ბრძოლის შესახებ ახალი ამბების ყოველდღიურ ნაკადში (აჰამ, #GoogleMemo), ერთ-ერთი პოლიტიკა სულ უფრო და უფრო იკვეთება ყურადღების ცენტრში: მამობის შვებულება. Დან აჟიოტაჟი ტრამპის თავდაპირველი გეგმის გამო, რომელიც გამორიცხავდა მამებს, ხშირი ახალი ამბების ანგარიშები განვითარებადი კორპორატიული პრაქტიკის შესახებ - თუნდაც ტრადიციულ ბასტიონებში, როგორიცაა დიდი იურიდიული ფირმები — უფრო მეტი ადამიანი და კომპანია აქცევს ყურადღებას მამობის შვებულებას.
ეს არ უნდა იყოს გასაკვირი: მამების 94 პროცენტი გამოკითხულ იქნა ა 2015 Pew-ის გამოკითხვა დაადასტურა, რომ მშობლობა იყო ან „უკიდურესად მნიშვნელოვანი“ ან „ძალიან მნიშვნელოვანი“ მათი იდენტობის განცდაში. ერთი ბოსტონის კოლეჯის გამოკითხვა დაადგინა, რომ მამების 89 პროცენტს მიაჩნია, რომ მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის ანაზღაურებადი შვებულება.
ᲬᲐᲘᲙᲘᲗᲮᲔ ᲛᲔᲢᲘ: მამობრივი გზამკვლევი მშობლისა და მამობის შვებულების შესახებ
მაგრამ აქ არის საქმე: რამდენიმე თვალსაჩინო გამონაკლისის გარდა (მადლობა ტის მამა, რომელმაც ცოტა ხნის წინ შეიტანა ჯგუფური სარჩელი JP Morgan Chase-ის დისკრიმინაციული შვებულების პოლიტიკის წინააღმდეგ
მე ვარ ამაში დამნაშავე. როგორც ამაყი მამაკაცი ფემინისტი, მე მიდრეკილება მეგონა ჩემს როლზე, როგორც კარგი მოკავშირე. უფრო სწორად, რიტორიკულად მხარდამჭერი, მაგრამ საბოლოოდ ზარმაცი მოკავშირე. მე კმაყოფილი ვიყავი იმით, რომ დავჯდე და დავწერე ქალთა მოძრაობის წარმატებები: ჰეი, თქვენ გაქვთ მოქნილი სამუშაო საათები და დისტანციური მუშაობა? მეც მინდა ესენი. მშობლის შვებულება შვილთან დასაკავშირებლად? Მეც მიმათვალე!
როდესაც ქალი კოლეგები ზე აშშ-ის საერთაშორისო განვითარების სააგენტო(USAID) ჩამოაყალიბა „Women@AID“ აფინიტიური ჯგუფი, მე წინასწარ ვკითხე, შემეძლო თუ არა გავწევრიანდე. და აღმოვაჩინე, რომ ისინი უკვე აკეთებენ მძიმე სამუშაოს ორგანიზებასა და ადვოკატირებას უკეთესი სამუშაო-ცხოვრების პოლიტიკისთვის. ჩვენ ვუმასპინძლეთ ყავისფერ ჩანთას დისკუსიას პოპულარული ”რატომ ქალებს ჯერ კიდევ არ შეუძლიათ ეს ყველაფერისახელმწიფო დეპარტამენტის პოლიტიკის დაგეგმვის მაშინდელი დირექტორის ენ-მარი სლოტერის სტატია, რომელშიც ღრმად არის დაკავშირებული ჩემი ცხოვრება (როგორც მამაკაცი) და როგორ ვფიქრობდი კარიერულ ბალანსზე ჩემს მეუღლესთან ერთად. 100+ ადამიანიდან, ვინც ესწრებოდა, ექვსი მამაკაცი იყო.
როცა შემდგომში შევუერთდი ბილ და მელინდა გეითსის ფონდი - სწორად განიხილება მათი პროგრესული სამუშაო-ოჯახური პოლიტიკა - მე ისევ აღმოვჩნდი, რომ ვეძებდი გამზირს, რომ ჩაერთო. კიდევ ერთხელ, ეს იყო "Women Connect" ჯგუფი, რომელიც ასრულებდა მძიმე სამუშაოს და აწვალებდა სამუშაო-ოჯახური კონფლიქტის უკეთესი გადაწყვეტისკენ.
სად არიან კაცები - ეს უზარმაზარი უმრავლესობა, რომლებიც აცხადებენ, რომ აფასებენ მამობის შვებულებას - როცა საქმე ეხება საკუთარი თავის ადვოკატირებას? სად არიან მამაკაცთა ჯგუფები, რომლებიც ითხოვენ მამობის შვებულების უკეთეს შეღავათებს და მოქნილ სამუშაო გრაფიკს, რათა მათ შეძლონ დროის გატარება შვილებთან? რატომ ხდება პრაქტიკულად ყველა ძირითადი ორგანიზაცია, რომელიც ხელმძღვანელობს ადვოკატირების ძალისხმევას ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების მისაღებად - საკითხი, რომელიც ერთნაირად აწუხებს მამაკაცებსა და ქალებს, რომ აღარაფერი ვთქვათ მათ შვილებსა და ოჯახებზე, ხელმძღვანელობს ქალები?
მოდით ვიყოთ ნათელი: ახლა მამაკაცები კარგავენ, როდესაც საქმე ეხება ოჯახური შვებულების ბრძოლას. ახლახან გამოქვეყნდა კიდევ ერთი ქალთა ხელმძღვანელობით ადვოკატირების ორგანიზაცია მძიმე მოხსენება შეერთებულ შტატებში კორპორატიული შვებულების პოლიტიკის მდგომარეობის შესახებ, რომელიც არაპროპორციულად დისკრიმინაციას ახდენს მამების (ასევე ლგბტქ და მშვილებლების მიმართ მშობლები) და სურათი ბუნდოვანია: „ერის ტოპ კომპანიების უმრავლესობა მამებს და მშვილებელ მშობლებს მამობის შვებულებას მცირე ან საერთოდ არ აძლევს“.
კაცები: კაცების დროა. არა იმიტომ, რომ ეს მნიშვნელოვანია ქალებისთვის, თუმცა ეს კარგი მიზეზია. მაგრამ იმიტომ, რომ ეს ჩვენთვის მნიშვნელოვანია. და ჩვენი შვილებისთვის. მინდა ვაღიარო, რომ ბევრი მამაკაცი უკვე აკეთებს ამას და ზოგიერთმა ორგანიზება გაუწია უფრო ფართო ძალისხმევას: მე განსაკუთრებით პატივს ვცემ მაიკლ კიმელი SUNY Stony Brook-შიტონი პორტერი ზარი მამაკაცებისთვის, ბრედ ჰარინგტონი ზე ბოსტონის კოლეჯის ცენტრი სამუშაო და ოჯახი, ჯექსონ კაცი Tough Guise დიდების, ჯოშ ლევსიადვოკატირება და ბაირონ ჰარტი ძლიერი ნამუშევარი შავკანიან მამაკაცურობაზე ამერიკაში.
ბაირონ ჰურტი
მივყვეთ მათ და დავიწყოთ რაღაც მარტივით: #TakeYourLeave. ამერიკელების უმეტესობის მსგავსად, მე არ მაქვს წვდომა ანაზღაურებად საოჯახო შვებულებაზე ჩემს ამჟამინდელ როლში, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორი (თუმცა კანონმდებლობა ცოტა ხნის წინ მიღებულ იქნა ჩემს მშობლიურ შტატში, ვაშინგტონში მალე შეიცვლება). ასე რომ, მე პირადად აღვიქვამ, როცა იმ რამდენიმე მამაკაცს, რომლებსაც აქვთ საკმარისი პრივილეგია, რომ ჰქონდეთ ანაზღაურებადი შვებულებაზე წვდომა (და მოდით, ამ მომენტისთვის კონკრეტულად მამობის შვებულებაზე გავამახვილოთ ყურადღება) არ აირჩიონ სრული თანხა. გაწუხებთ, რომ ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს კარიერულ პერსპექტივაზე? დიახ, შეიძლება. და გამოიცანით რა? ქალები ამას წლების განმავლობაში უმკლავდებოდნენ და ერთადერთი გზა, როგორიც ის შეიცვლება, არის თუ ადექი და რაიმეს გააკეთებ. ასე ვცვლით სოციალურ ნორმებს.
მე ვაღიარებ, რომ ყველას არ შეუძლია - განსაკუთრებით საათობრივ მუშაკებსა და დაბალანაზღაურებადი მუშაკებს - შეუძლია მოითხოვოს და მიიღოს შვებულება სხვადასხვა მიზეზის გამო. მაგრამ ჩვენთვის, მამებისთვის, რომლებსაც გვაქვს პრივილეგია, დროა დავიწყოთ მისი გამოყენება. აქ არის რამდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, ფემინისტი მამა.
თუ თქვენ გაქვთ წვდომა ანაზღაურებადი დედობის შვებულებაზე, აიღეთ იგი. Ყველა ეს. და იყავი საჯარო ამის შესახებ.
თუ თქვენ მუშაობთ დამსაქმებელთან, რომელიც გთავაზობთ ”პირველადი მომვლელი”დატოვეთ, დაუძახეთ მას, რაც არის: დისკრიმინაციული პოლიტიკა, რომელიც აგრძელებს მავნე გენდერულ სტერეოტიპებს.
თუ მუშაობთ დამქირავებელთან, რომელიც სთავაზობს სხვადასხვა ხანგრძლივობის მშობლის შვებულებას დედებსა და მამებს (მედიცინაში 6-8 კვირის მიღმა აუცილებელია ქალებისთვის მშობიარობიდან გამოჯანმრთელება), დაასახელეთ ეს რა არის: დისკრიმინაციული პოლიტიკა, რომელიც აგრძელებს საზიანო სქესს. სტერეოტიპები.
თუ არ გაქვთ წვდომა ფასიან შვებულებაზე, მოითხოვეთ იგი.
თუ თქვენს ოჯახს ამის საშუალება აქვს, აიღეთ ანაზღაურებადი შვებულება (ფედერალური საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი ითვალისწინებს 12 კვირიან სამუშაოთი დაცულ ანაზღაურებად შვებულებას ზოგიერთი კატეგორიის დასაქმებულთათვის). თუ იყენებთ ამ სარგებელს, მადლობა ქალები, რომლებიც ამისთვის იბრძოდნენ.
გყავთ თუ არა მამაკაცი კოლეგა, მეგობარი ან ოჯახის წევრი, რომელიც აპირებს შვებულების მიღებას? წაახალისეთ ისინი, რომ მიიღონ სრული თანხა.
დაუკავშირდით თქვენს სენატორებსა და წარმომადგენლებს ფედერალურ და სახელმწიფო დონეზე. ამჟამად აშშ-ის კონგრესში არსებობს კანონმდებლობა, რომელსაც ე.წ საოჯახო აქტი, რომელიც ითვალისწინებს 12 კვირიან ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას (მოიცავს მშობლის შვებულებას, პირად სამედიცინო შვებულებას, ხანდაზმულთა მოვლას და ა.შ.). ეს ბევრად უკეთესი გამოსავალია, ვიდრე ცუდად ჩაფიქრებული ტრამპის გეგმა. ფედერალური ქმედებების არარსებობის შემთხვევაში, ბევრმა შტატმა და მუნიციპალიტეტმა ასევე შემოიღო კანონმდებლობა. უთხარით ადგილობრივ წარმომადგენლებს, რომ მიიღონ ზომები!
თუ თქვენ ცხოვრობთ კალიფორნიაში, როდ აილენდში, ნიუ ჯერსიში, ნიუ-იორკში ან მალე კოლუმბიისა და ვაშინგტონის შტატში: გილოცავთ! Შენ გაქვს ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულების გარკვეული ფორმა. როდესაც იყენებთ ამ სარგებელს: მადლობა გადაუხადეთ ქალებს, რომლებიც ამისთვის იბრძოდნენ.
მე მივესალმე ჩემს მეორე ქალიშვილს ამ სამყაროში 8 ივლისს. მიუხედავად იმისა, რომ მე არ ვიღებ ანაზღაურებად შვებულებას, მე ბედნიერი ვარ, რომ ვიმყოფები ისეთ მდგომარეობაში, სადაც შემიძლია ავიღო ანაზღაურებადი შვებულება. ოთხიდან ექვს თვემდე ვიქნები. ჩემი მეუღლის მხარდასაჭერად. დავეხმარო ჩემს ახალ ქალიშვილის აღზრდაში. უფროს დასთან დროის გასატარებლად. იმიტომ რომ ეს არის ის, რისი გაკეთებაც მინდა. Შემომიერთდი. #TakeYourLeave
ბრაიან სტაუტი არის სიეტლში დაფუძნებული დამოუკიდებელი კონსულტანტი, ყოფილი ამერიკელი დიპლომატი, თანამშრომელი ტრუმენის ეროვნული უსაფრთხოების პროექტიდა გამგეობის წევრი კაცობრიობა მოქმედებაში. ამჟამინდელი პროფესიული ინტერესები მოიცავს პროგრესულ პოლიტიკას და შემოსავლების უთანასწორობასთან ბრძოლას. შეგიძლიათ მიჰყვეთ მას Twitter და საშუალო @CitizenStout.
