아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
마스터 카드
계급: 35
2017 순위: 24
정규직 직원: 13,400
뉴욕의 Purchase라는 적절한 이름에 기반을 둔 Mastercard는 세인트루이스와 전국의 주요 고용주입니다(23,000개 금융 기관에서 카드를 발급함). 회사는 2016년부터 새로운 아버지에게 8주의 유급 휴가와 Flex Work 프로그램을 제공했습니다. 부모가 원격으로 또는 이상한 일정으로 일할 수 있도록 하여 가족과 업무 요구의 균형을 유지하도록 돕습니다. 책임.
Mastercard의 고유한 프로그램 중 하나는 직원에게 불임 치료를 무료로 제공하고 IVF 및 불임 치료에 대해 최대 30,000달러를 보장하는 생식 자원 서비스입니다. "마스터카드는 직장과 개인 생활 모두에서 성공하기 위한 직원의 요구를 인식하고 존중합니다." Total Rewards의 수석 부사장 Susan Kunreuther 아버지에게 말했다. “우리는 일하는 아버지, 일하는 어머니 및 모든 사람을 환영하고 가능하게 하는 직장이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다 직원들이 업무의 모든 단계에서 자신의 일과 가족 의무를 책임감 있게 돌볼 수 있도록 살아.”
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
