아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
제넨텍
계급: 20
2017 순위: 22
직원 수: 15,000
사우스 샌프란시스코에 본사를 둔 Genentech는 미국 최고의 제약 회사 중 하나입니다. 2017년에 회사는 "초등" 및 "이차" 양육자를 위한 육아휴직 정책을 8주로 늘림으로써 새로운 부모를 지원하겠다는 약속을 보여주었습니다. 이 휴가는 회사의 거의 15,000명의 정규직 직원에게 제공됩니다.
그리고 육아휴직은 제넨텍이 새 부모를 위한 유일한 혜택이 아닙니다. 직원들은 또한 회사의 현장 보육 시설에 대한 가장 중요한 접근 권한과 개별 보육 솔루션에 보육 보조금을 투입할 수 있는 능력을 가지고 있습니다. Genentech는 또한 육아휴직에서 복귀하는 부모가 가정에서 일하기 위해 사용하거나 예측할 수 없는 양육에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있습니다. 일정. 무엇보다도 생명공학 회사는 부모가 현장 치과, 체육관, 의료, 드라이 클리닝 및 컨시어지를 포함한 건강한 일과 삶의 균형 서비스.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
