아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
넷플릭스
계급: 8
2017 순위: 1
정규직 직원: 4,000
Netflix는 전 세계를 열광하게 만드는 데 무엇이 필요한지 잘 알고 있습니다. 2017년에 스트리밍 거인은 약 1억 1760만 명의 구독자를 기록했으며 2018년에도 경영진은 공격적인 활동을 계속하고 있습니다. 확장, Ryan Murphy, Shonda Rhimes, Barack 및 Michelle Obama를 포함한 다수의 주요 이름을 프로덕션에 서명 슬레이트. Netflix는 크게 생각하는 것 같습니다. 그리고 그것은 직원에 대한 대우에도 적용됩니다. 4,000명 이상의 정규직 직원으로 성장한 이 회사는 피드백 중심적이고 경쟁적인 환경에서 번창하는 엘리트 직원들에게 수많은 유연성과 특전을 제공하는 것으로 유명합니다. 즉, 회사와 직원 및 관리자는 특정 상황에 맞는 계획을 자유롭게 세울 수 있습니다. 직원이 사용할 수 있는 휴가의 양에는 엄격한 제한이 없지만 "무제한"은 직원으로서 잘못된 명칭일 수 있습니다. 무제한 휴가 정책을 가진 회사는 종종 다양한 기대와 관련된 휴가를 덜 사용하게 됩니다. 원인.
Netflix가 전체 서비스를 얼마나 많은 사람들이 활용하는지에 대한 통계를 제공하지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이것이 회사가 현재 이 목록에서 맨 위에 있지 않은 유일한 이유입니다. 하지만 Netflix가 직원에게 제공하는 유연성이 다음과 같다고 믿을 만한 충분한 이유가 있습니다. 다른 엘리트 회사에서 제공하는 특전 제품군으로 의미가 있습니다. 이 목록. 또한 분명한 사실은 Netflix의 엄청난 성공과 독특한 업무 문화가 많은 CEO들이 지침을 찾는 모델이 되었다는 것입니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
