아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
다우존스앤컴퍼니
계급: 49
2017 순위: 해당 없음
정규직 직원: 2,819
평균 급여: 해당 없음
금융정보 업계에서 가장 오래된 이름 중 하나인 Dow Jones & Company는 글로벌 비즈니스 정보 제공업체이자 월스트리트 저널, 배런즈, 마켓워치. News Corp, Dow Jones & Company가 소유한 Dow Jones는 다음을 제공합니다. 1차 양육자에게는 20주의 유급 육아휴직, 2차 양육자에게는 3주의 유급 육아휴직이 제공됩니다.
유급 휴가 제안이 아빠에게 훌륭하지는 않지만(“2차” 주의 사항 제공), Dow Jones는 보육 서비스를 제공하기 때문에 이 목록을 만듭니다. 또한 신입 및 예비 부모에게 최대 20명까지 도움과 조언을 제공하는 직원 지원 프로그램을 제공합니다. 연간 백업 보육 서비스 일수, Sitter City 멤버십, Bright Horizons 우선 등록 센터. 2017년 시작된 회사의 리턴십 프로그램은 건강이나 가족 비상 사태로 인해 2년 동안 일을 하지 못했던 사람들이 직장에 다시 들어갈 수 있도록 도와줍니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
