아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
베인앤컴퍼니
계급: 47
2017 순위: 33
직원 수: 8,000
보스턴에 기반을 둔 엘리트 법률 및 컨설팅 회사로 악명 높은 압력을 받고 있는 베인은 기업 전략에 대해 최고 경영진에게 조언합니다. 때때로 그것은 홈 오피스에서 이사를 하는 것을 의미합니다. 2016년에 베인은 풀 타임 또는 파트 타임 상태에 관계없이 모든 부모를 위한 유급 육아 휴가를 8주로 늘렸습니다. 출산한 부모의 유급휴가도 당시 12주에서 16주로 늘어났다. 신규 및 예비 부모는 또한 공식, 비공식 및 직원 리소스 그룹 멘토링 프로그램을 통해 멘토를 이용할 수 있습니다.
특히, 베인은 환상적인 플렉스 타임 정책을 가지고 있습니다. 직원은 정기적 또는 정기적으로 일일 근무 일정을 변경할 수 있습니다. 베인은 또한 원격 근무 및 재택 근무를 제공하며 때때로 근로자의 휴가를 용이하게 합니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
