아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
부즈 앨런 해밀턴
계급: 48
2017 순위: 해당 없음
정규직 직원: 24,750
평균 급여: 해당 없음
버지니아 주 McLean에 기반을 둔 이 정보 기술 컨설팅 회사는 영향력 있는 거대 기업입니다. IRS의 개편 - 엔지니어, 과학자, 소프트웨어 개발자, 기술자 및 컨설턴트. 그들은 어떻게 최고의 빛을 유지합니까? 가족 혜택은 확실히 도움이 됩니다. 대상 직원은 출생 직후 최대 12주간 무급 휴가를 사용할 수 있으며, 새 아빠도 출생 또는 입양 후 첫 해에 2주간의 휴가를 유연하게 사용할 수 있습니다.. Booz Allen은 자녀를 입양하고 대리모를 통해 자녀를 낳는 사람들에게 추가로 20일의 유급 휴가를 제공하며 최대 5,000달러까지 상환합니다.
Booz Allen은 또한 회사의 일하는 부모를 연결하여 모범 사례, 리소스, 아이디어, 추천, 정보 및 경험을 공유하는 Parent's Forum을 지원합니다. 이 그룹은 실제 생활에서 부모를 돕고, 야구 경기와 박물관에 가족 나들이를 후원하고, 직원들이 대학 등록금을 저축하고 지역 자선 단체와 협력할 수 있도록 포럼을 개설합니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
