Josh Levs는 육아 문제에 대한 보고에서 육아의 가장 큰 이야기 중 하나가 되었습니다. 2015년 CNN의 오랜 기자가 고용주에게 육아 휴직 미숙아로 태어난 딸과 병든 아내와 함께 시간을 보내기 위해. 타임 워너, 유급 휴가 제공 아버지가 아니라 어머니에게, 그를 거절했습니다. 그래서 Levs는 평등고용기회위원회에 성차별 소송을 제기했습니다. Levs와 Time Warner가 정착했고 그 여파로 미디어 거물 휴가 정책을 변경했습니다. 아빠를 위해 더 나은.
Levs 주위에 모인 많은 사람들의 지지에도 불구하고, 여전히 15% 미만의 미국 고용주가 새 엄마의 배우자에게 유급 휴가를 제공합니다. 의 저자 레브스 올인: 우리의 일 우선 문화가 아빠, 가족, 기업에 실패하는 방법 — 그리고 함께 고칠 수 있는 방법, 그가 부모 정책의 상태를 논의하는 그는 저널리즘을 넘어 자신의 전문 지식을 발휘했습니다. 이제 그가 옹호하는 가족의료보험휴가법. 센이 후원합니다. Kirsten Gillibrand 및 Rep. Rosa DeLauro, 제안된 법안은 근로자의 3분의 2를 보장하는 기금을 설립할 것입니다. 육아휴직(또는 자신이나 가족을 돌보기 위해, 심지어 임신.) 아버지 같은 Levs와 미국의 유급 휴가 현황과 현대 아버지를 기다리는 미래에 대해 이야기했습니다.
Josh Levs는 두 어린 자녀와 함께 사진을 찍었습니다. (페이스북 / 조쉬 레브스)
유급 가족 휴가를 확보하는 데 있어 현대 아빠들이 직면하는 가장 큰 장애물은 무엇입니까?
정말 큰 그림을 보면 우리의 직장 구조가 매드맨 연대. 가정은 여자는 집에 있고 남자는 일한다는 것이었습니다. 이것이 이 모든 것의 배후에 있습니다. 문제는 우리의 법률, 정책, 사회적 낙인에 뿌리를 두고 있으며 이 세 가지를 모두 해결해야 합니다. 법은 터무니없고 부끄럽습니다. 우리는 유급 출산 휴가를 제공하지 않는 유일한 산업 국가입니다.
정책적으로 문제는 어디에 있습니까?
우리는 관리자와 변호사조차 그들이 무엇을 하는지 불명확하게 만드는 무의미한 정책을 가지고 있습니다. 전국적으로 무급 휴가가 있지만 모든 사람에게 보장되는 것은 아닙니다. 절반이 조금 넘는 기업이 여성을 위한 출산휴가를 갖고 있지만, 보통은 다리가 부러졌을 때와 마찬가지로 장애휴가다. 내가 소송을 제기한 후 EEOC는 회사가 부여하는 휴가 유형을 구별해야 한다는 안내 서한을 보냈습니다.
Levs는 국영 텔레비전에서 인터뷰했습니다. (페이스북 / 조쉬 레브스)
사회적 낙인이 어떻게 작용합니까?
사용 가능한 육아휴직의 압도적 다수는 사용되지 않습니다. 이것은 이론이 아니라 입증되었습니다. 내 책은 육아휴직을 하거나 육아휴직을 신청했는데도 남자답지 않다고 해서 처벌을 받거나, 해고당하거나, 강등당하거나, 일자리를 잃은 남성들의 사례로 가득 차 있다. 많은 직장 문화가 그렇게 구축되어 있습니다. 이러한 낙인은 어떤 법률이나 정책보다 강력합니다.
고정 관념과 달리 오늘날의 아빠는 매우 관여합니다. 자녀와 함께 사는 거의 100%의 아빠가 거의 모든 범주에서 매일 자녀를 돌보고 있습니다. 예외는 CEO입니다. 일하고, 일하고, 일하고, 일하고, 일하고, 일하고 있는 그들과 비슷한 계급의 남자들을 찾아 계급에서 키웁니다. 기업이 대신 누가 가장 많은 일을 하고 있는지 살펴보고 모든 지표를 사용할 수 있을 때 가장 좋은 기록을 가진 사람은 책상에 가장 많이 앉아 있는 사람이 아닌 경우가 많습니다. 우리는 24시간 일하는 것이 좋은 것이라는 잘못된 생각을 바꿔야 합니다. 실제로 작업을 완료하는 방법을 모르거나 적절한 작업량이 없는 것이 더 암시적입니다.
상황을 감안할 때 새 아빠가 휴가를 갖는 데 어떻게 외교적일 수 있습니까?
우선 일어서서 주어진 육아휴직을 가져라. 그리고 그것을 숨기지 말고 이야기하십시오. 휴가를 떠나기 전에 고객에게 얼마나 오래 외출할 것인지, 누가 업무를 처리할 것인지 알려주는 것이 좋습니다. 비상 상황이 있는 경우에만 사무실에서 들을 수 있다고 추가할 수 있습니다. 출근할 수 있다는 신호를 보내기 때문에 정기적인 체크인 시간을 만들지 마십시오. 그들이 당신이 일할 수 있다고 생각한다면 그들은 당신이 일하기를 기대할 것입니다.
귀국 시 처벌을 받거나 경력에 부정적인 영향을 미치는 경우 조치를 취하십시오. 상사 및 HR을 만나십시오. 가장 긍정적인 방법으로 시작하십시오. 그들이 돕고 싶어할 것이라는 믿음으로 시작하되 당신의 권리를 주장하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신은 직장이 더 나아지기 위해 싸우고 있는 것입니다. 남성은 자신의 법적 권리를 깨닫기 시작했습니다. 간병 관련 불만의 28%는 간병인으로 인해 부정적인 영향을 받은 남성이 제기합니다.
Levs와 그의 두 자녀와 그들의 친구들은 여름날을 즐기고 있습니다. (페이스북 / 조쉬 레브스)
기업이 더 나은 정책을 제안하는 동기는 무엇입니까?
기업들은 인재를 위한 전쟁이 있기 때문에 이것을 알아내기 시작했습니다. 이 나라의 남성 절반 이상이 가족과 시간을 보내기 위해 직업을 바꾸거나, 급여를 삭감하거나, 직업을 바꾸거나, 새로운 주나 국가로 이동할 가능성이 매우 높습니다. 육아휴직을 현실화하지 않으면 남성을 잃을 것입니다. 그런 문화와 유연한 스케줄을 만들면 남자들이 더 오래 머물게 된다.
아버지는 어떻게 일과 삶의 균형을 더 잘 추구할 수 있습니까?
남성으로서 우리는 재정적 압박을 느끼지만 주당 40시간 일하는 것으로 충분합니다. 당신의 가족은 멋진 장치보다 당신과 함께하는 시간이 더 필요합니다. 하루에 퇴근할 때 작업에서 연결을 끊습니다. 나는 다음 날 아침까지 안 온다는 자동 이메일 답장을 넣어두곤 했는데 동료들은 무슨 일이 생기면 나에게 전화할 줄로만 알았다. 그것은 사람들이 멈추고 정말로 나에게 말을 할 필요가 있는지 묻게 만들었습니다. 우리가 직장과 집에서 열심히 일하기 때문에 남자들이 가장 힘들어하는 것은 우리 자신을 돌보십시오. 좋은 부모가 된다는 것은 내가 좋아하는 일을 하면서 긴장을 푸는 데 도움이 된다는 것을 기억하려고 노력합니다. 나는 항상 그것에 실패하지만 시도합니다.
그래서 당신은 상황이 어디로 향하고 있다고 생각합니까?
좋은 소식은 떠오르는 주법 및 비즈니스 정책 측면에서 몇 가지 밝은 부분이 있다는 것입니다. 가족은 고정 관념이 암시하는 것보다 가정에서 더 평등주의를 향해 진화하고 있습니다. 유급 가족 휴가를 지원하기 위해 줄을 서는 민주당원들도 많이 있습니다. 그러나 백악관에 가정 생활에 관여하지 않고 그것에 대해 자랑하는 남성 우월주의 돼지가 있습니다.
국가를 발전시키기 위해 무엇이 필요합니까?
우리에게 필요한 것은 캘리포니아, 뉴저지, 로드 아일랜드에 존재하는 것과 같은 전국 유급 가족 휴가 법입니다. 기업이 돈을 내야 하는 법은 아니다. 성중립 보험 프로그램입니다. 근로자는 기금을 만드는 작은 급여 공제를 합니다. 이익을 늘리고 인력을 유지하며 GPD를 증가시키는 것으로 입증되었습니다. 말 그대로 모든 사람에게 효과가 있습니다.
