새로운 연구에 따르면 기업은 유급 가족 휴가 프로그램을 주요 방식으로 지원합니다. 정부가 유급 가족 휴가 또는 FMLA를 연방 정부 이상의 사람들에게 제공하는 데 도움이 될 수 있는 개발 직원.
당신이 바위 아래에 갇힌 적이 있거나 부모가 아닌 한, 미국이 연방 유급 가족 휴가를 보장하지 않는 유일한 산업 국가라는 것을 알고 있을 것입니다. 노동자들에게.
미국이 유급 휴가 — 병가든 육아휴직이든 — 연방 직원을 위한 유급 육아 휴가 외에 직원에게 제공됩니다.
기업들은 연방 유급 가족 휴가를 지원하고 있습니다
그러나 팬데믹 동안—언제 그 안전망 더 긴박감이 듭니다. 단순히 잔인합니다. 정부가 개입하지 않으면서 유급휴가를 급여로 제공할지 말지는 기업이 결정하는 몫이다. 그리고 새로운 연구에 따르면 지금은 그 어느 때보다 기업은 이익을 본다 직원들에게 육아휴직을 제공하는 것.
새로운 연구 조사 40개 이상의 미국 회사 및 미국에 사업을 운영하는 영국 기반 회사. 그들은 75%가 정부 휴가 계획.
유급 육아휴직에 대한 비즈니스 지원이 판도를 바꿀 수 있음
고용주는 엄청난 양의 정치적 권한을 가지고 있기 때문에 좋은 소식입니다. 기업이 반드시 해야 하는 추가 정부 의무 휴가 정책을 지지하도록 하는 것 세금이나 다른 자금 조달 메커니즘을 통해 홍보하는 것은 유급 휴가가 진행 중일 수 있다는 좋은 신호입니다. 곧.
기업이 유급 가족 휴가를 지원하는 이유
전염병의 경제적, 의학적 황폐화를 넘어 이러한 변화에 대한 동기는 무엇입니까? 보장된 유급 휴가가 고용주에게도 좋으며, 좋은 윤리뿐만 아니라 좋은 사업이 된다는 증거가 점점 늘어나고 있습니다.
Rutgers University의 Center for Women and Work의 Karen White는 "기업에 대한 이점은 비용을 훨씬 능가합니다."라고 말했습니다. 말했다. “연구에 따르면 근로자는 더 의욕이 넘치고 생산적이며 사기가 더 높습니다. 고용주는 근로자를 더 잘 유지할 수 있고 이직 비용을 줄일 수 있습니다. 정말 윈윈입니다.”
그러나 객관적인 증거와 더 많은 이해 관계자의 지원이 법을 만드는 것은 아닙니다. 일부 도시와 주에서는 자체 유급 의료 및/또는 가족 휴가 법률을 시행했지만, 여전히 그러한 혜택에 대한 영구적인 국가 보장은 없습니다.
실제 유급 가족 휴가 프로그램은 언제 받을 수 있습니까?
3월에 트럼프 대통령이 서명한 가족 우선 코로나바이러스 대응법에는 2주간의 유급 급여가 포함되어 있습니다. 500명 미만 기업 직원의 경우 병가 및 최대 10주의 유급 가족 또는 의료 휴가 노동자.
그 혜택 2020년 말 만료, 그리고 바이든 대통령의 더 관대한 제안—최대 1억 600만 명의 미국인이 이용할 수 있는 14주의 유급 병가, 가족 및 의료 휴가도 부모, 가족 또는 의료 휴가에 대한 영구 계획에 대한 캠페인 흔적에 대한 지원을 표시했지만 임시 조치는 다음과 같습니다. 잘. 그가 그의 첫 번째 대통령 재임 기간에 그것을 하지 않을 것이라고 볼 이유가 없다.
그리고 이제 비즈니스 커뮤니티가 일종의 유급 가족 휴가를 지원하기 때문에 정부는 더 많은 가족이 번영하는 데 필요한 것을 제공해야 한다는 압력을 받고 있습니다.
