아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
인텔
계급: 44
2017 순위: 30
직원 수: 50,682명의 정규직 직원
세계 2위의 반도체 칩 제조사인 인텔은 마이크로프로세서를 발명한 이후 지금까지 적극적으로 혁신하고 있습니다. 테크노 월계관에 안주하는 것에 만족하지 않고 회사는 다음을 제공함으로써 최고의 연구원과 전문가를 모집합니다 새로운 1년 이내에 언제든지 사용할 수 있는 8주의 육아휴직을 포함한 경쟁력 있는 특혜 아기의 삶. 또한 직원은 아프거나 도움이 필요한 자녀를 돌보기 위해 최대 12주의 유급 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
인텔은 또한 부모에게 보육 보조금을 제공하고 필요한 경우 직원에게 긴급 백업 보육을 제공합니다. 그 외에도 장애 아동이 있는 부모를 위해 많은 지원을 제공합니다. 인텔은 또한 직원들에게 단축 근무 주, 유연 근무제, 대체 시작 시간, 재택 근무와 같은 일과 가정 생활의 균형을 위한 창의적인 옵션을 제공합니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
