육아 휴직 휴가가 아닙니다. 배우자가 서로를 지지할 수 있는 기회이며, 아기와 유대감, 그리고 친자 관계에 적응합니다. 그리고 모든 양육 결정과 마찬가지로 부부는 함께 결정해야 하며, 가급적이면 일찍, 정확히 어떤 육아휴직을 유급 가족 휴가 처럼 보일 것입니다. 그러나 결정에는 약간의 전략이 필요합니다. 전화 작업 및 육아휴직 계획 첫 번째 약국 임신 테스트가 양성으로 나오자 마자 반드시 최선의 조치는 아닙니다.
"임신이 가능한지 확인하기 위해 기다리는 것이 좋습니다."라고 심리 치료사이자 집행 코치이며 설립자인 Ferne Traeger는 말합니다. 회의실 너머. “임산부는 이제 특정 염색체 이상을 배제하기 위해 약 10주에 혈액 검사를 받을 수 있습니다. 많은 여자들 임신을 알리다 이 테스트의 결과가 나오면. 이 시점에서 아빠들은 육아휴직을 사용할 것인지, 그리고 원한다면 얼마 동안 사용할 것인지를 고려하기 시작할 것입니다.”
더 읽어보기: 육아 및 육아 휴직에 대한 아버지 가이드
Traeger는 첫 번째 단계는 육아휴직 또는 유급 가족 휴가에 대한 회사의 정책을 확인하는 것이라고 말합니다. 많은 예비 아빠들은 12주의 무급 휴가가 보장된다고 생각할 수 있습니다. 가족 의료 휴가법, 또는 FMLA. 그러나 그것이 반드시 사실은 아닙니다. FMLA는 50명 이상의 직원을 고용하는 회사에만 적용됩니다. 임산부는 HR을 방문하여 회사의 휴가 정책을 확인해야 합니다.
가족 휴가 법 ~이다 덧붙여 대는 세공, 주마다 다릅니다. 부분 유급 휴가는 회사에서 지불한 몇 주간의 휴가 또는 몇 주간의 유급 PTO로 인해 가능한 시나리오일 수 있습니다. "[무급] 휴가의 양은 가족이 감당할 수 있다고 느끼는 정도에 따라 결정되는 경우가 많습니다."라고 Traeger는 말합니다. “임신 초기에 육아휴직을 계획하면 가족들이 휴가를 절약할 수 있습니다.”
육아휴직 계획 방법
- 조기에 계획 - 가정과 사무실을 위해 육아휴직을 언제, 얼마로 할 것인지를 조기에 결정한다. 이것은 모두에게 그것을 확인할 시간을 줍니다
- 언제 집에 머무를지 결정 – 일부 부모는 함께 휴가를 사용하고 일부는 아기가 탁아소에 가기 전에 시간을 연장하기 위해 비틀거립니다. 부부는 자신의 개인적, 감정적, 재정적 필요에 맞는 것을 결정해야 합니다.
- 가족병가법 – FMLA는 12주의 직업 보호 무급 휴가를 보장하지만 직원이 50명 이상인 회사에만 해당됩니다.
- 일찍 저축을 시작하세요 – 임신 초기에 저축 기금을 마련하고 휴가의 전부 또는 일부가 지급되지 않을 경우 단기 장애를 고려합니다.
- 다른 아빠들과 대화하기 – 직장에 있는 다른 새 아빠들에게 휴가를 받은 방법에 대해 이야기하고, 다른 예비 아빠들이 마땅히 받아야 할 휴가를 사용하여 자신과 가족을 위해 일어서도록 격려합니다.
- 시간을 가져 – 헌신과 충성을 보여주기 위해 가능한 한 빨리 돌아오고 싶지만 아버지의 첫 번째 헌신은 가족입니다. 회사에서 휴가를 제안하면 가져갑니다.
신혼부부 – 또는 여전히 노력하고 있는 커플 – 휴가 기간 동안 약간의 현금 흐름을 보장하기 위해 저축 기금을 시작하거나 단기 장애를 고려할 수 있습니다. 에서 지난 몇 년, 더 많은 미국 기업이 유급 육아휴직을 제공하기 시작했지만 이러한 현상은 널리 퍼져 있지 않다. 그리고 확실한 문화적 세력 새로운 아버지가 그 특권을 완전히 누리지 못하게 할 수 있습니다.
“흥미롭게도 많은 아빠들이 회사의 휴가 정책에 따라 허용되는 유급 휴가를 거의 사용하지 않습니다. 이는 직장마다 다르며 특정 금융 기관 및 일류 로펌과 같이 경쟁이 치열한 고성능 환경에서 가장 일반적입니다.”라고 Traeger는 말합니다. “그런 회사에는 여성이 '돌봄 제공자'이고 남성이 '제공자'라는 젠더 고정관념의 미묘한 기류가 존재할 수 있습니다. 유급 육아휴직을 이용하고 싶지만 팀의 "선구자" 남성 휴가를 받는 것이 두려워서 육아휴직을 사용하기 꺼리는 기업, 예시."
또래 압력과 사회 공학은 멈추지 않는다 사람들에게 영향을 미치는 바로 D.A.R.E. 프로그램이 사라졌습니다. 그러나 동료들은 또한 서로를 지원하고 모든 휴가를 찾도록 서로 격려할 수 있습니다. 그들은 자격이있다.
“휴직을 하고 싶지만 이상치를 두려워하는 아빠에게 드리고 싶은 조언은 회사에서 다른 예비 아빠와 새 아빠를 찾아 격려를 받으라는 것입니다. 나는 점점 더 많은 아빠들이 더 나은 일과 삶의 통합을 추구하고 있으며 숫자에 강점이 있음을 관찰했습니다.”라고 Traeger는 조언합니다.
회사에서 유급휴가를 제공하는지 여부에 관계없이 출산을 앞둔 아버지가 휴가를 사용하기로 결정하면 다음을 수행해야 합니다. 상사와 동료들에게 알리다. 충분한 통지는 팀원들이 미리 계획을 세울 수 있도록 하고 아빠가 집에서 플러그를 뽑지 않고 머물 수 있게 해주며 불만을 품고 압도된 동료들에게 돌아가지 않도록 합니다.
