아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
S&P 글로벌
계급: 38
2017 순위: 해당 없음
직원 수: 미국에서 5,462
S&P Global은 뉴욕시에 본사를 두고 전 세계에 사무실과 직원을 둔 금융 서비스 기업입니다. 이 회사는 주로 금융 서비스 및 분석을 통해 비즈니스를 지원합니다. 대부분의 회사 정규직 직원은 관리직이 아닙니다. 2017년 10월부터 회사는 정규직과 시간제 직원의 유급 육아휴직 기간을 3주에서 8주로 늘렸습니다. S&P Global은 유연 시간 정책과 무제한 병가 정책을 계속 제공하고 있으며, 이 두 정책은 부모가 우선 순위 변경을 보다 쉽게 관리할 수 있도록 고안되었습니다.
유연성 및 휴가 외에도 S&P에 고용된 예비 부모는 최대 $10,000 상당의 입양 지원 및 $25,000 상당의 불임 치료 지원을 받을 수 있습니다. 지난 1년 동안 육아 휴직 프로그램에 대한 다른 업데이트는 없었습니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
