미국인들은 직장을 그만두다 미국 노동 통계국(BLS)의 새로운 수치에 따르면 2006년 이후 가장 높은 비율입니다. 2017년 5월에는 300만 명이 넘는 사람들이 코르크 판자에서 자녀의 사진을 꺼내 거리로 나섰습니다. 2001년 이후로 볼 수 없었던 이 정도의 금연은 미국인들이 다음과 같은 전망에 대해 덜 걱정하고 있다는 강력한 증거를 제공합니다. 실업 더 많은 사람들이 더 나은 공연을 찾을 가능성이 높다고 믿습니다. 그것은 좋은 일입니다. 특히 대공황에 해당하는 딥과 현재의 압력을 고려할 때 고용 유지의 맥락에서 특전(육아 휴가 포함)을 고려할 때 고용주에게 적용됩니다. 모병.
고용주는 채용을 진지하게 받아들이는 것이 좋습니다. 열려 있는 작업은 더 오래 열려 있습니다. 이제 HR 전문가가 자리를 채우는 데 약 한 달이 걸립니다. 경제가 화장실에 있을 때, 자발적인 후보자들은 로비에서 포기하는 사람들을 지나쳤습니다. 더 이상 그렇지 않습니다. 그러나 인재 경쟁과 함께 임금이 오르고 있다는 징후는 없습니다. 반대로 경쟁은 급여 패키지 군비 경쟁으로 그것을 속이고 있는 것처럼 보입니다(그리고 이것은 출산 휴가에 대한 우리의 보고를 기반으로 한 정보에 입각한 추측입니다). 그것은 확실히 기술 부문에서 사실이며 금융 및 법률 부문에서도 점점 더 사실일 수 있습니다. 숙련된 노동은 현재로서는 귀중한 것입니다.
노동통계국
어떤 종류의 특전이 있습니까? 글쎄, 좋은 건강 관리는 특히 401K와 일치하는 퇴직 저축 계좌와 함께 목록의 상단에 거의 확실합니다. 하지만 또한 원격 근무 프로그램, 무제한 휴가 프로그램, 간병인을 위한 휴가 프로그램, 그리고 육아휴직 제물. 이들은 이제 다음과 같은 특혜 회사가 부모에게 제공하는 1년 동안의 중단에서 모든 영역을 실행합니다. 도매 스타트업 Boxed.com 더 건강한 노동력의 혜택을 보고 있는 수많은 회사가 제공하는 활동적이고 건강한 상태를 유지하기 위한 더 나은 인센티브를 제공합니다.
특권 계산은 여전히 대부분 고용주에게 유리합니다. 캘리포니아 고용 개발부
그 외에는 숫자가 미국 노동자들의 경제적 신뢰 투표입니다. 낙관주의는 때때로 통지하는 것처럼 보입니다.
