의료 인력 및 인재 관리 기관인 HealthCareSource는 약 250명의 직원이 그리고 그들의 가족은 팬데믹 기간 동안 감사와 지원을 받았습니다.
많은 기업이 재택근무를 하는 시대에 화상 회의를 하는 동안 아이들이 튀어나올 것이라는 사실을 인정했습니다. 좋아. 그러나 HealthCareSource는 직원 가족이 카메라 앞에서 주변을 피해야 한다는 느낌을 주기보다는 실제로 직원의 참여를 유도하기 위해 그 이상으로 나아갔습니다. 예를 들어, 회사는 아이들이 일하는 동안 입을 수 있는 "Best Coworker Ever" 티셔츠를 인쇄하여 나누어 주었습니다. 그들의 부모는 화상 회의를 하고 아이들은 구체적으로 어울리고 인사하다.
HealthCareSource가 직원의 라이프스타일을 수용하고 일과 삶의 균형을 존중하는 태도 원격으로 작업하는 방법에 대한 엄격한 규칙을 부과하는 대신 나머지 프로그램을 통해 도.
팬데믹 이전에도 직원들은 실제로 원하지 않는 한 추가 이벤트에 참석할 것으로 예상되지 않았습니다. 네트워킹 및 기타 선택적 이벤트는 모두 업무 시간 중에 예정되어 있으며 회사 경영진은 직원들에게 원할 경우 자유롭게 건너뛸 수 있음을 반복해서 상기시켰습니다. HealthCareSource 내에서 위에서 아래로 지원되는 직원의 가정 생활에 대한 이러한 보편적인 존중은 회사가 직원을 지원하고 도울 수 있을 뿐만 아니라 직장 생활을 침해하지 않고 보존할 수 있는 방법 균형.