아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
트위터
계급: 5
2017 순위: 6
정규직 직원: 3,300
베이 지역의 다른 소셜 미디어 거물은 더 많은 성공을 거두고 공개적으로 대면하는 기술 회사와 마찬가지로 기술 회사의 채용 및 유지 방법에 대한 가족 친화적인 표준을 설정하는 데 도움이 된 육아 휴가 정책 재능. 트럼프 대통령이 선호하는 연단인 트위터는 지난 몇 년 동안 상당한 비판을 받아왔다. 그럼에도 불구하고 회사는 인간적인 대우와 3,300명의 직원에 대한 약속을 지키고 있습니다. 새로운 부모에게 20주의 부모 교육을 계속 제공하면서 새로운 차별 금지 및 학대 프로그램의 수 떠나다.
새로운 부모가 직장으로 복귀하면 Twitter Parent라는 그룹에 가입할 수 있습니다. 회사의 부모이며 많은 파트너와 협력하여 특히 엄마와 아빠들. 육아 휴직 혜택 외에도 회사는 무료 식사 및 피트니스 수업에 사용할 수 있는 웰빙 환급을 포함한 강력한 직원 특전을 제공합니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
