아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
쿨리 LLP
계급: 39
2017 순위: 해당 없음
직원 수: 1,770
캘리포니아주 팔로알토에 본사를 둔 국내 법률 회사인 Cooley LLP는 2016년 육아휴직 정책을 업데이트하여 20주의 완전 유급 육아 휴가가 있는 변호사 "주요 간병인" 및 12주의 완전 유급 육아 휴가가 있는 비변호사 떠나다. 1차 휴가는 남성과 여성 모두에게 제공되지만 "1차" 및 "2차" 설명이 필요한 프로그램으로 인해 남성이 회사의 전체 제공을 활용하는 것을 단념하는 경우는 거의 없습니다. 그러나 Cooley는 10주의 유급 육아 휴가를 제공하는 관대한 "2차" 제안으로 인해 여전히 목록에 올랐습니다.
육아휴직 외에 출산 예정인 부모와 새로운 부모를 지원하고 임신을 준비하는 부모에게 지원을 제공하고 있지만 지원 내용은 명확하지 않다. 백업 보육 옵션은 제공되지만 입양 지원, 현장 보육 및 보육 보조금을 통한 지원은 제공되지 않습니다. 직원들은 1년에 10일의 병가를 가지고 있으며 자녀가 아플 경우 이를 사용할 수 있습니다.
아버지의 2018년 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터가 포함된 점수 측정 기준을 기반으로 합니다. 유급 육아휴직, 복귀 시간, 유연 근무, 현장 육아, 육아 보조금, 백업 보육, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
