아버지의 연례 “새 아빠가 일하기 좋은 직장 50곳” 이 순위는 남성이 제공자이자 간병인이라는 이중 역할을 관리하도록 돕는 데 전념하는 기업을 기념하는 것입니다. 단 하나의 회사만 1위를 차지할 수 있지만, 등장하는 모든 회사는 특별하고 사려 깊은 제안으로 워킹맘을 위한 실질적인 지원을 제공했습니다.
유니레버 북미
계급: 6
2017 순위: 해당 없음
정규직 직원: 7,851
뉴저지에 본사를 두고 있는 영국 기반 소비재 대기업의 북미 지부는 Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton, Vaseline은 Heinz/Kraft의 1,430억 달러 인수를 거절하고 4%의 매출을 올리며 다사다난한 한 해를 보냈습니다. 증가하다. 2017년 가족친화용품 납품업체는 가족친화휴가 제도를 도입하여 정규직의 유급 육아휴직을 기존 4주에서 8주로 연장하였습니다. 유용하게도, 그 휴가는 첫해 동안 언제든지 사용할 수 있으며 직원은 필요한 경우 병가를 합산하여 총 3주를 추가할 수 있습니다.
Unilever는 또한 수많은 다른 특전을 제공합니다. 이 회사는 예비 부모에게 연간 최대 $7,000의 입양 관련 비용을 상환하고 현장 보육 및 예비 부양 보육을 제공하여 어린 자녀가 있는 사람들에게 큰 혜택을 줍니다. 이러한 상당한 제안 외에도 Unilever는 웰빙 수업, 지원 그룹 및 새로운 산모가 출장 중에 무료로 배에서 모유를 짜낼 수 있는 "황새우"가 있습니다. 보다 표준적인 직원 특혜에는 유연한 근무 시간, 일련의 문화 인식 이니셔티브, 현장 체육관 및 성 중립적 욕실이 포함됩니다.
아버지의 2018 순위는 다음 문제에 대한 회사 정책과 관련된 데이터를 포함하는 점수 측정 기준을 기반으로 합니다: 유급 육아 휴가, 복귀 시간, 탄력 근무제, 현장 방문 육아, 육아 보조금, 백업 육아, 병가 일수, 지원 단체, 출산 지원, 입양 원조, 학자금 지원, 교육 자금, 사별 휴가, 장로 케어 계획. 유급 휴가 기간, 현장 보육 및 복귀 시간이 가장 가중치가 높은 순위 요인이었습니다.
