알기 쉽습니다 부부가 이혼하는 이유. 파악하기 어려운 것은 부부가 이혼할지 여부입니다. 즉, 이혼예측 사업은 암울하다. 그러나 현대 이성애 결혼의 붕괴를 가장 잘 예측하는 요인 중 하나는 남편이 풀타임 근무. 그것은 돈과 상관이 없고 아내도 일을 하고 있습니다. 남편이 일을 하지 않으면 모든 것이 무너집니다. 왜요? 그 때 데이터가 정말 흥미로워집니다.
이 계시는 주님의 일에서 오는 많은 것 중 하나일 뿐입니다. 알렉산드라 킬왈드. 하버드의 사회학 교수인 Killewald는 다음과 같은 통계적 접근 방식을 취합니다. 미국의 불평등, 주로 일, 가족 및 수입 간의 관계에 중점을 둡니다. 예를 들어 위의 발견은 2016년 Killewald에서 발표한 연구에서 나온 것입니다. 미국 사회학 리뷰. 1968년부터 2013년까지의 데이터를 나타내는 소득 역학 패널 연구를 사용하여 취업, 재정상태, 집안일 등 다양한 점에서 킬레왈드는 이혼을 검색했다. 예측자. 그녀는 6,309쌍의 이성애 커플을 조사한 결과 1975년 이전에 결혼한 커플의 경우 남편과 아내가 헤어지면 이혼할 가능성이 더 높다는 사실을 발견했습니다. 안일. 1975년 이후? 집안일도, 남편의 일과도 아무 상관이 없었다.
우리는 이것과 그녀의 연구에 대해 Killewald와 이야기를 나누었습니다. 미국의 결혼, 그리고 진보에도 불구하고 사회가 남편에 대한 생각을 흔들리지 않는 이유 생업.
당신의 작업의 대부분은 결혼 및 소득과 관련된 불평등에 초점을 맞추고 있습니다. 우선, 급여에 대해 무엇을 발견했습니까?
글쎄, 내 작업 중 일부는 직장을 살펴봅니다. 예를 들어 자녀가 있는지 여부가 귀하의 수입에 영향을 미칩니까? 일반적으로 아빠는 자녀가 없는 남성보다 약간 더 많이 벌지만 엄마는 자녀가 없는 여성보다 적게 번다. 연구에 따르면 여성은 자녀를 돌보기 위해 시간을 내기 때문에 수입이 적습니다. 육아휴직 벌칙입니다. 엄마가 직업을 바꾸는 것일 수도 있지만, 그 중 일부는 여전히 설명되지 않습니다. 내 작업은 양적 및 통계적이므로 모든 요소를 관찰할 수 없습니다.
다른 연구에 대해 알고 있는 것을 바탕으로 추측할 수 있습니까?
한 가지 가능성은 엄마가 더 높은 급여를 받는 직업을 갖지 못하도록 차단되지만 더 낮은 급여를 받을 수도 있다는 것입니다. 직장에 돈을 지불하거나 여행이 필요하거나 90분을 의미하기 때문에 승진을 포기합니다. 갈다. 또는 관리자가 된다는 것은 대기 중임을 의미하므로 그 중 일부는 선택이 될 수 있습니다. 그러나 일반적으로 이러한 선택이나 절충을 하는 것은 엄마입니다.
그래서 이것은 여전히 전통적인 역할에 관한 것입니다.
전적으로. 부부가 함께 부모가 되면 둘 다 집안일을 더 많이 하게 되지만, 그녀의 몫은 더 큽니다.
왜 그런 겁니까?
사람들의 삶에서 왜 그들이 하는 일을 하는지 항상 엿볼 수는 없지만 누가 더 많이 버느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 돈을 더 많이 벌더라도 여전히 유급 노동을 줄이고 무급 노동을 더 떠맡는 것은 엄마다.
당신의 작업에서 당신은 1975년 이전과 이후에 결혼한 커플을 보았습니다. 왜 그 휴식?
특정 연도는 중요하지 않습니다. 그 기간 동안 여성에 대한 기대치가 바뀌었습니다. 내가 본 것은 여성들이 가사일을 더 많이 하는 초기 결혼[1975년 이전]에서 결혼 생활이 더 안정적이라는 것이었습니다.
그리고 가사를 하는 여성은 75세 이후 부부에게 어떤 영향을 미쳤습니까?
부부가 이혼했는지 여부는 여성이 얼마나 많은 집안일을 하고 있는지와 무관했습니다. 실제로 상황은 그렇게 많이 바뀌지 않았습니다. 초기 집단에서 그녀는 집안일의 81%를 했고, 나중 집단에서는 72%였습니다.
그렇다면 이혼율이 높아지는 이유는 무엇일까요?
그것은 내 영역에서 조금 벗어났습니다. 태도와 법이 바뀌었을 수도 있습니다. 내 연구는 이혼율이 증가한 이유에 관한 것이 아닙니다. 그것은 부부의 어떤 특성이 이혼 위험이 더 높으며 그러한 위험 요소를 변경했는지에 관한 것입니다.
당신은 또한 이혼의 또 다른 위험이 완전히 고용되지 않은 남편이라는 것을 발견했습니다.
응. 문화적으로 우리는 일할 수 있는 남성이 일해야 한다고 기대합니다. 변경되지 않았습니다. 우리는 여전히 남성이 가장이 되기를 기대합니다. 그렇다고 여자도 못하는 것은 아니다.
이 이면의 이유에 대해 교육받은 추측을 한다면 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
그에게서 기대가 있다면, 그는 우울해지고, 더 많이 마시고, 결혼 생활에 도움이 되지 않는 다른 행동을 할 수 있습니다. 또한 아내들은 남편이 풀타임으로 일하기를 기대하고 그렇지 않을 때는 좋은 남편이 아니라는 신호라고 생각할 수도 있습니다. 또 다른 가능성은 부부 주변의 다른 사람들이 그가 일을 하지 않는다는 의견을 가질 수 있고 그것이 안정성에 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 소셜 네트워크는 더 적은 지원을 제공할 수 있습니다.
남편 월급이 나오나요?
나는 그것이 중요하다는 증거를 찾지 못했다. 돈이 적다는 얘기가 아닙니다. 그것은 일 자체에 관한 것입니다. 이는 남성이 급여를 위해 풀타임으로 일할 것이라는 기대를 말해줍니다. 남편이 풀타임으로 일하고 아내가 돈을 더 많이 벌면 문제가 되지 않습니다. 마찬가지로, 그가 정규직으로 일하고 급여가 많지 않다면, 그녀가 얼마나 일하고 얼마를 버는지에 관계없이 그것은 요인이 아닙니다.
남자와 가사는 어떻습니까?
그들은 예전보다 더 많은 몫을 하고 있습니다. 75년 이전에는 19%, 75년 이후에는 28%였습니다.
50:50 분할은 어떻습니까?
남성이 50개 이상을 하는 것은 매우 드뭅니다. 90%의 커플에서 그녀는 적어도 절반을 합니다.
그건 문제가되지 않습니다?
공정하거나 공정하지 않은 느낌입니다. 회계 틀은 아니지만 둘 다 풀타임으로 일하고 남편이 가사를 도와주지 않으면 부부가 더 위험합니다. 자신이 모든 것을 하고 있다는 느낌을 원하는 사람은 없습니다.
생계의 기대가 지속되는 이유가 있습니까?
페미니스트 운동은 여성의 선택권을 확장하는 데 도움이 되었고 여성은 그렇게 하고 재정적으로 독립하고 높은 지위의 직업에 접근할 수 있는 많은 인센티브를 받았습니다. 그러나 우리는 육아를 높은 지위로 여기지 않기 때문에 남성들이 육아휴직을 반대하는 사회운동은 없었다. 많은 남성들이 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있기를 바랍니다.
이것이 남성에게 어떤 영향을 미쳤습니까?
남성이 풀타임으로 일하기를 기대하면 남성의 선택권을 제한합니다. 아빠가 있으면 변형이 적습니다. 아빠들이 풀타임으로 일하는 것이 너무 기대됩니다. 아빠가 되어 상사에게 가서 '앞으로 5년 동안은 아르바이트를 하고 싶다'고 말한다고 상상해 보세요. 그게 덜 흔하고 낙인이 찍힌 것 같아요.
그리고 그것은 생계를 유지하는 개념과 다시 연결됩니다.
기대치를 낮추기 때문입니다. 남자가 풀타임으로 일을 하지 않는 것처럼 일탈을 하면 부부에게는 새로운 상황이기 때문에 부담이 될 수 있다. 위험 요인에 영향을 미치는 유일한 것은 아니지만 남성의 선택에 중점을 둔 세간의 이목을 끄는 사회 운동이 없었기 때문에 우리는 남성 가장의 규범에 갇혀 있습니다.
연구에서 무엇을 살펴보고 싶습니까?
나는 그를 선택하고 유연성을 가진 커플에 대해 더 알고 싶습니다. 남성이 고용되어도 재택근무를 하고 일부 간병을 맡을 수 있도록 조정 풀 타임. 통계 분석은 아직 완전히 존재하지 않습니다.
해당 부문에 대해 연구가 보여주는 것을 보는 것이 좋습니다.
우리가 일반적인 것이 아니라 변이와 유행을 선도하는 사람들을 이해할 수 있을 때마다 더 완전한 그림과 사회 변화의 경로가 무엇인지 알 수 있습니다.
