좋다 마리화나 합법화 그리고 최저임금 인상, 보장 유급 가족 및 의료 휴가 노동자를 위해 진보적 정책 유권자들은 오랫동안 선호했지만 정치인들은 행동에 옮기지 못했습니다. 노동자들이 직격탄을 맞은 COVID-19 대유행은 유급 가족에 대한 추진을 재개했다. 공화당 대통령도 긴급 유급 병가를 포함하는 FFCRA를 마지막으로 통과하면서 휴가 년도. 그러나 그 계획은 만료되었고 유급 가족 및 의료 휴가에 대한 새로운 추진이 진행 중입니다. 그러나 여전히 통과하지 못할 수 있습니다.
유급 가족 휴가 계획은 큰 부분 조 바이든의 1조 9000억 달러 규모의 코로나19 구호 패키지 돌에 거의 새겨지지 않았지만 민주당이 통제하는 하원을 대부분 원래 형태로 통과할 것으로 보입니다. 예산 조정 문제로 인해 유급 휴가가 해당 계획의 일부가 될지 여부는 두고 봐야 합니다. 유급 가족 및 의료 휴가는 Biden의 계획에서 덜 논란의 여지가 있는 측면 중 하나이며, 작년에 의회를 통과한 유사한(덜 광범위한 노력)을 따릅니다. FFCRA.
네, 이렇게 물을 수도 있습니다. 잠깐만요, 의회는 이미 2020년 FFCRA(Families First Act)를 통해 유급 가족 및 의료 휴가를 통과시키지 않았습니까? 예, 그랬습니다. 하지만 만료되었으며 이제 다시 받기 위한 싸움이 있습니다. 다음은 Biden의 FMLA 휴가 또는 유급 가족 및 의료가 어떻게 작동하는지, 왜 필요한지, 그리고 다시 통과할지 여부를 포함하여 모든 질문에 대한 답변입니다.
의회는 이미 작년에 FFCRA 긴급 유급 병가법을 통과시키지 않았습니까?
예. NS 가족 우선 코로나바이러스 대응법, 지난 3월에 트럼프 전 대통령이 서명한 2주(최대 80시간) 격리 명령으로 인해 일할 수 없는 근로자에 대해 정상 급여 수준의 유급 병가 및/또는 코로나 19 증상. 격리된 다른 사람이나 COVID-19 이유로 학교나 어린이집이 문을 닫은 어린이를 돌봐야 하는 근로자는 정규 급여의 3분의 2로 2주 급여를 받았습니다.
FFCRA는 또한 근로자가 COVID-관련 이유로 집에 있어야 하는 경우 임금의 2/3로 최대 10주의 유급 가족 및 의료 휴가를 추가로 제공했습니다. 그러나 유감스럽게도 그것은 두 가지 주요 방식으로 제한되었습니다.
첫째, 일부 공공 고용주와 500인 미만의 개인 고용주만이 이 규칙을 따라야 했습니다. 둘째, 2020년 말에 만료되었습니다. 이는 현재 연방정부에서 민간 부문 근로자가 병가를 사용할 수 있다는 보장이 없음을 의미합니다. 좋은 소식은 COVID-19의 확산을 상당히 제한한 것으로 밝혀져 계획을 갱신해야 할 필요성이 더욱 강화되었다는 것입니다.
바이든의 유급 가족 휴가 계획에 따라 누가 보장됩니까?
바이든 전 부통령은 FFCRA에 있던 대규모 고용주(500명 이상)와 소규모 고용주(50명 이하)를 면제했던 규정을 없애고 싶어합니다.
FFCRA에서 구체적으로 제외된 최초 대응자들도 그의 새로운 계획에 따라 다시 합류할 것입니다. 전체적으로 이러한 변화는 최대 1억 600만 명의 근로자가 긴급 유급 휴가를 갖게 된다는 것을 의미합니다. 이는 엄청난 규모입니다.
FFCRA에서 2주간의 병가를 받았지만 몇 달 동안의 유급 가족 휴가를 받지 못한 2백만 명의 연방 직원이 이제 두 가지 모두를 받게 됩니다.
바이든의 유급 가족 및 의료 휴가 계획은 무엇을 보장합니까?
FFCRA에서 간병을 돕기 위한 10주간의 유급 병가 및 가족 및 의료 휴가가 확대됩니다. 바이든의 계획에 따라 14로, COVID-19 백신 촉진을 위해 취할 수 있다는 추가 조건 설비.
직원이 500명 미만인 고용주는 유급 휴가 비용을 상환하는 세금 공제를 받고 주 및 지방 정부도 마찬가지로 상환됩니다.
바이든의 유급 가족 휴가는 영구적입니까?
아닙니다. 이 유급 휴가 연장은 9월 30일에 종료되는 "긴급 조치"로 구성되어 있으며, 세계 145개국 시민들에게 유급 병가를 제공하는 것 – 물론 계획이 Overton으로 바뀌지 않는 한 미국 시민이 되는 정기적인 혜택을 받을 수 있는 진정한 만능 유급 가족 휴가를 만들었습니다. 주.
유급 가족 휴가를 고려하는 것은 바이든의 대선 캠페인의 핵심이었고 당시 대통령 후보이자 현재 부통령인 카말라 해리스(Kamala Harris)도 마찬가지입니다. 지지를 받으면 계획이 결국 영구적으로 만들어질 수 있다고 믿을 만한 이유가 있습니다. 당파적 교착 상태가 방해가 되지 않고 통과할 수 있다면 모두.
그의 유급 휴가 계획이 통과될까요?
현재로서는 불분명합니다. 2월 초에 민주당이 유급 휴가 통과 계획을 포기해야 할 수도 있다는 보고서가 나왔습니다. 예산 조정을 통과하지 못했기 때문에 1조 9000억 달러 규모의 경기 부양 패키지의 일부로 프로세스. 대안은 유급 휴가를 제공하는 고용주에게 세금 공제가 될 것입니다. 이는 많은 근로자를 유급 휴가에서 제외하지만 여전히 없는 것보다는 나을 것입니다. 물론 민주당원은 언제든지 필리버스터를 폐지하고 간단한 필리버스터로 입법(유급 휴가 등)을 통과할 수 있도록 만들 수 있습니다. 그러나 그들이 실제로 그렇게 할 것인지 여부는 여전히 남아 있습니다. 즉, 완전한 유급 가족 휴가 프로그램은 2020년의 일시적인 순간이었고 2021년의 현실이 아님을 의미할 수 있습니다.
