오늘 아침 하원 세입위원회는 유급 가족 휴가에 대한 청문회를 열었습니다.
그들은 National의 Work Equity 이사인 Kemi Role을 포함하여 많은 옹호자들의 이야기를 들었습니다. 고용법 프로젝트와 New의 유급 휴가 정책 및 전략 수석 펠로우인 Vicki Shabo 미국. 청문회 유급을 위한 싸움에서 이정표를 표시합니다. 육아휴직 — 그리고 정부가 초당적 방식으로 그것을 추구하는 데 관심이 있는 심각성.
현재 미국에서는 근로자의 약 60%가 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act)의 적용을 받습니다(FMLA) 직원이 가족 또는 의료상의 이유로 무급, 직업 보호 휴가를 사용할 수 있는 12주 무급 휴가 프로그램. 그러나 많은 옹호자들은 그것만으로는 충분하지 않다고 주장합니다.
첫째, 노동자의 40%가 소외된다. 아마도 더 중요한 것은 월급을 받기 위해 생활하거나 여유가 없는 미국 근로자의 40%가 무급 휴가를 이용할 수 없다는 것입니다. $400 이상의 긴급 경비.
그 외에도, 부모가 자녀를 돌보기 위해 직장을 완전히 떠나야 하는 경우가 많기 때문에 휴가를 내지 못하는 결과는 경제에 막대한 영향을 미쳤습니다. 청문회에서는 언급된 샤보 유급 가족 휴가가 부모에게 제공된다면 경제는 5,000억 달러 더 강해질 것입니다.
일부 주에서는 이러한 격차를 메우기 위해 개입했습니다. 버지니아, 인디애나, 테네시, 캘리포니아, 워싱턴 D.C. 및 기타 몇몇 주에서는 주정부 직원에게 유급 휴가를 제공했으며 시 정부도 지역 수준에서 동일한 조치를 취했습니다. 그러나 연방 유급 휴가 프로그램, 가족 및 의료 보험 휴가(FAMILY)법과 같이 2013년에 처음 도입된 후 2019년에 뉴욕 상원의원 Kirsten Gillibrand에 의해 다시 도입된 이 제도는 모든 사회경제적 배경을 가진 미국 전역의 가족을 돕기 위해 훨씬 더 많은 일을 할 것입니다. 이 법안은 최대 12주 동안 부분 급여 (월 최대 $4,000) 근로자가 자녀의 출산, 입양 또는 의료상의 이유로 휴가를 낼 수 있습니다. 고용주와 근로자 간의 급여 분담금을 통해 지불되기 때문에 모든 근로자는 플랜에 대한 자격이 있습니다. 너무 자주 중산층 또는 중산층에게만 제공되는 혜택을 민주화할 것입니다. 중상류층, 급여를 받는 직업 — 그리고 가족 단위, 특히 아버지에.
가족 휴가의 혜택에 대한 연구의 규모는 상당하며 날로 증가하고 있습니다. 그냥 가져 케임브리지 대학 출판부에서 발표한 최근 연구, 아버지가 출산 후 육아휴직 또는 육아휴직을 사용할 수 있는 경우 자녀, 그들은 파트너와 더 행복하고 더 만족스럽고 공평한 관계를 맺을 가능성이 더 큽니다. 그리고 나중에 이혼할 가능성이 낮아진다.. 이 연구는 2001년에 자녀가 있는 6,000개 이상의 미국 가정을 종단적으로 조사한 것입니다. 자녀가 태어날 때 아버지가 고용되어 그대로 남아 있는 양부모 가정에 한함 후에. 연구원 — 다니엘 L. Carson, Christopher Knoester 및 Richard J. Petts — 초기 아동기 종단 연구, 출생 코호트, 정부 주도 연구의 기존 종단 데이터를 활용했습니다. 자녀가 9개월, 4세, 5~6세일 때 휴가를 가는 가족을 대상으로 조사한 국립교육통계센터 살이에요.
그들이 발견한 것은 놀라운 것이었습니다. 1주, 2주 또는 그 이상 기간의 육아휴직을 사용하면 다음과 같은 가능성이 줄어듭니다. 연구원들은 결혼을 하지 않는 아버지에 비해 25% 정도 "노조 해산"(이혼)이라고 말합니다. 떠나다. 단 1주일의 휴가만 있으면 이혼 위험이 거의 30% 감소합니다. 2주를 복용하면 25%로 증가합니다.
그렇다면 휴가가 더 행복한 결혼 생활과 관련이 있는 이유는 무엇입니까? 연구자들은 몇 가지 다소 분명한 답을 제시합니다. 육아는 힘든 일이다, 그리고 한 파트너, 보통 엄마에게만 있을 때 특히 어렵습니다. 엄마들은 부모가 되었을 때 스트레스를 받고 잠이 부족합니다. 엄마가 일터로 돌아가면 두 부모 모두 직장에서 일과 집에서 일의 균형을 유지하는 데 어려움을 겪습니다. 이러한 스트레스는 결혼 관계를 약화시키는 것과 관련이 있습니다. 아빠에게 육아휴직이 주어지지 않는 한 그 스트레스는 주로 엄마에게 달려 있으며 남자들 자신 있고 유능하게 아기를 돌볼 수 있는 약혼한 아빠가 되는 것에서.
연구원들은 또한 여성이 파트너와 헤어질 가능성이 가장 높다는 사실을 지적합니다. 신생아의 삶을 돌보고, 관계 만족도를 높이고, 스트레스를 줄이며, 두 부모 모두 자신이 기여하고 있다고 느낄 수 있습니다. 육아.
유급 육아휴직 문제가 초당적 정책 결정의 최전선에 오르는 상황에서 주목할 가치가 있습니다. 아빠를 위한 짧은 육아휴직(단 2주)은 이혼. 육아휴직은 아빠가 약혼한 아빠가 되는 데 도움이 될 뿐만 아니라 부모가 앞으로 가사 노동을 어떻게 나눌 것인지 파악하는 데 도움이 되기 때문에 중요합니다. 혜택이 반향 수년에 걸쳐. 가족의 안정성이 높아집니다. 아빠들은 약혼했다. 엄마들은 스트레스를 덜 받습니다.
이점은 단순히 무시하기에는 너무 큽니다. 위의 내용 외에도 복용 육아휴직 자녀와 부모의 더 나은 건강, 온 가족의 더 나은 삶의 결과, 아빠의 더 긴 수명, 더 나은 수입과 관련이 있습니다. 정부 기관이 마침내 이 문제를 처리하도록 요청하는 것을 보는 것은 안도입니다. 비록 혁신적이고 접근 가능한 버전의 정책이 처음 제안된 지 7년이 지난 후에도 마찬가지입니다.
