일하는 부모는 이제 모두 두 번째 정규직으로 취직했습니다. 덕분에 코로나19의 세계적 대유행, 풀타임 보육은 이제 그 풀타임 직업을 어떻게든 통합해야 하는 9-5명의 부모에게 떨어졌습니다. 원격으로 자녀가 원격 학습 기대치를 충족하는지 확인하고 스트레스를 확인하다. 이것은 식사 계획과 샤워에 대해 말할 것도 없습니다. 해결책은 무엇입니까? 작년에 영국은 실제로 주 4일 근무제를 추진하기 시작했고 미국인들도 이에 대해 진지하게 생각해야 할 때입니다.
2019년 9월 영국 노동당의 존 맥도넬 대표가 발표 당은 공식적으로 주 4일(또는 32시간) 근무제를 지지하여 일과 삶의 균형. 10년 이내에 전국에서 사용할 수 있게 되며 McDonnell에 따르면 급여 감소 없이 제공될 것입니다. “사회가 부유해지면서 우리는 직장에서 더 적은 시간을 보내다"라고 McDonnell은 연설에서 말했습니다. “그러나 최근 수십 년 동안 진전이 정체되었고 1980년대 이후 생산성 향상과 자유 시간 확대 사이의 연결 고리가 고장났다. 바로 잡아야 할 때입니다.”
지난 9월부터 지난 20년 동안 노동 시장이 얼마나 변했는지 과대 평가하기는 어렵습니다. 즉, 지난 9월에는 세계 경제를 위기에 빠뜨릴 세계적 대유행이 없었습니다. 자유 낙하하고 수백만 명의 중산층 노동자가 집에서 집까지 일을 할 수 있을 만큼 운이 좋다. 그렇게 해. 미국인 660만 명 실업 신청 지난주 혼자, 그리고 경제학자들은 미국의 실업률이 현재 12%에서 13% 사이라고 제안합니다.
그러나 이러한 변화 중 하나는 직장에서 유연성에 대한 필요성을 더욱 복잡하게 만들었습니다. 학교가 문을 닫고 맞벌이 가구는 자녀를 양육하는 동안 자녀를 양육하는 방법을 알아내려는 과제를 안고 있습니다. 일자리.
"NS집에서 11세 미만의 자녀가 있는 사람이 있다면 어떻게 자녀의 약혼을 유지하고 자녀가 적은 양을 배우게 하고 동시에 일부 일을 처리할 수 있게 합니까? 당신은 일할 수 없다"고 말한다. 매튜 비드웰, Wharton 경영학 부교수이자 노동 시장의 연구원이자 전문가입니다.
주 4일 근무제는 오랫동안 노동 조직가와 경제학자에게 부수적인 정책이나 아이디어였습니다. 그러나 지난 9월에 McDonnell은 정확했습니다. 1980년대 이전, 있었다 실제와 현재 연결 직장에서의 생산성 향상과 삶의 즐거움을 즐기기 위해 직장 밖에서 더 많은 시간을 보내는 것 사이. 대신, 관리 지침은 임금 인상 없이 생산성을 높이는 동시에 과로와 주당 연장으로 바뀌었습니다. 주 4일 근무제를 지지하는 영국 노동당은 일과 삶의 균형을 향한 실질적인 변화를 의미하며, 이는 직장에 있는 부모에게 큰 도움이 될 것입니다.
미국은 아직 같은 결론에 이르지 못했다. 두 부모가정이 일을 하고 있음에도 불구하고 약 390시간 더 — 또는 1978년보다 매년 총 48일 더 많은 표준 8시간 근무일입니다. 관리자 및 전문직 종사자는 평상시에 가족과 함께 집에 있을 때 이메일에 답장하고 심야 업무 전화를 하는 경우가 많습니다. 긱 경제에 종사하는 사람들은 '스케줄 크리프'를 경험합니다. 즉, 시간제 근로자나 정규직 근로자가 아무런 보상 없이 시간을 크게 늘리는 현상입니다. 지불.
그러나 지금은 집에서 직장을 다니기 때문에 부모들은 스테로이드에 "스케줄 크리프"에 빠져 있습니다. 스케쥴이 없는 것만큼 스케쥴 변동도 없습니다. 그리고 부모가 되는 하루 24시간 일과 함께 주 40시간 근무를 탐색할 실제 방법도 없습니다.
"NS그는 주당 32시간 근무를 통해 무엇이 일이고 무엇이 일하지 않는지를 매우 명확하게 하는 데 기반을 두고 있습니다.”라고 Bidwell은 말합니다. "그래서 '주 X시간 근무'라는 아이디어의 대부분은 사무실에서 일하는 우리 모두를 기반으로 합니다." 그 의미는 사무실에서 32~40시간의 좋은 시간을 보내고 사무실 밖에서는 아무도 일하다. 그러나 현재 설정은 이미 존재하지 않는 것을 다소 불가능하게 만듭니다. "일을 하려고 하면 10분마다 아이에게 소리를 지르고, 5분마다 아이가 소리를 지릅니다."라고 그는 말합니다.
부모가 강제로 이동해야 하는 혼합된 직장은 일하는 "시간"의 개념조차 고정하기 어렵게 만듭니다. 그는 "하루 종일 작업이 피를 흘리고 있다"고 말했다. "[전통적인 근무 시간]에는 저녁에 일하는 사람들이 더 많고 덜 일을 하고 있습니다. 실제로 몇 시간을 일하고 있는지 계산하는 능력조차 점점 더 어려워집니다."
그러한 요구는 당연히 부모를 곤경에 빠뜨립니다. 과거에는 부모가 시간을 낼 수 있는 짧은 창에서 집에서 일하는 시간보다 집에서 떨어져 있는 시간이 더 많았습니다. 그 당시 부모들은 비전통적인 보육 시설을 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 일부 주에서는 이러한 준비 중 많은 비용이 4년제 공립 대학의 등록금보다 비쌉니다. 이제 부모는 한 번에 두 가지 일을 하고 있으며 대부분은 형편없을 것입니다.
“나는 어떤 사람들은 가족과 비가족 요구를 잘 저글링한다고 생각합니다. 그러나 멀티태스킹이 어렵고 우리가 생각하는 것보다 훨씬 더 나쁘다는 연구 결과가 있습니다.”
그 동안에, 임금 인상 대부분 중립에 갇혀 있으며 이 경제에서 노동자들은 더 많은 것을 기대해야 합니다. 미국 부모들은 계속해서 더 많은 시간을 일하고 기능적으로 두 가지 일을 하며 그것을 보여줄 돈이 없습니다. 그러나 일부 기업은 이미 위기 이전에 고용 모델을 전환했습니다.
미국 기업의 15%는 현재 트럭 운전사 및 창고에서 일하는 직원과 같은 일부 직원에게 주 4일 근무 또는 주당 32시간 근무를 제공합니다. 그러나 일부 사무직에서도 일수가 많아지면 근무 시간이 단축되거나 일수가 줄어들면 근무 시간이 길어집니다. 한 CEO 그녀의 직원을 4일 10시간 근무제로 전환하고 생산성이 올랐다고 말합니다. 25% 및 그녀의 회사가 채용을 확대하여 채용 및 유지가 더 쉬워졌습니다. 직원.
그러나 민간 기업이 정규직 직원 일정을 어떻게 정할 것인지 결정할 수 있지만, 주당 32시간 근무가 승인된다면 정부에서 정규직을 갖는 것이 의미하는 바의 변화하는 규범은 건강한 부모, 특히 엄마에게 가장 큰 혜택을 줄 것입니다. 경제.
“주 32시간 근무제로 전환하면 양성 평등에 놀라운 일이 될 것입니다. 특히 전문직 및 관리직 근로자 사이에서 불평등의 큰 동인은 다음과 같은 단계가 있다는 것입니다. 직업, 특히 자녀 양육과 관련하여... 여성이 근무 시간을 단축하고 휴가를 보내는 경우 비드웰. “그로 인해 남성과 여성의 급여와 승진에서 큰 차이가 발생합니다. 모든 사람들이 더 많은 시간을 만들고 그러한 절충안을 강요하지 않는 작업 일정에 있었다면 그 격차가 상당히 줄어들 것이라고 생각합니다.”
그가 맞아: 모성 처벌 — 여성이 아이를 낳을 때 발생하는 임금의 감소는 엄청나다. 여성은 다음을 볼 수 있습니다. 급여 감소 아기를 낳을 때마다 최대 4%가 지급되지만 남성은 실제로 아기를 낳은 후 최대 6%의 급여 인상을 기대할 수 있습니다. 미국 엄마의 75%가 직장에 있습니다. 그러나 당신이 초보 엄마가 아니거나 결혼하지 않았더라도, 잠재적으로 언젠가는 아이를 가질 수 있는 여성이라는 이유만으로 고용 편견과 낮은 급여를 경험하게 될 것입니다.
한 연구 발견 자녀가 있는 여성 지원자가 자녀가 없는 지원자보다 고용될 가능성이 더 높다는 사실. 뿐만 아니라 고용주는 엄마에게 자신이 덜 유능하고 자신의 일에 전념한다고 생각하기 때문에 더 낮은 급여를 제공하는 경향이 있습니다. 집에서 더 많은 일을 해야 하거나 어린이집이나 그 이후에 아이들을 데리러 가기 위해 약간 단축된 일정으로 일해야 할 수도 있기 때문입니다. 학교. 모든 근로자의 책임 부담을 주당 32시간으로만 옮기면 의심할 여지 없이 노동의 순전한 수를 줄일 수 있습니다. 일하는 부모가 감당해야 하는 책임과 그것이 의미하는 바에 대한 규범을 바꾸기 위해 저글링해야 하는 책임 헌신적인 직원.
엄마에 대한 차별적인 고용 관행에도 불구하고, 부모가 매우 생산적인 직원이라는 것은 잘 알려져 있습니다. 아마도 자녀가 없는 직원보다 시간에 제약이 있기 때문일 것입니다. 세인트루이스연방준비은행(Federal Reserve Bank of St. Louis)의 한 30년 연구에 따르면 두 아이의 엄마는 실제로 직장에서 가장 생산적인 근로자 그리고 일반적으로 자녀가 있는 사람들은 자녀가 전혀 없는 근로자보다 더 나은 성과를 내는 경향이 있습니다.
직장에 있는 부모는 일을 잘하고 일을 완수하려는 강한 동기를 가지고 있습니다. 그들의 직업은 건강 보험, 학교 및 보육비 지불 능력, 자녀 양육 능력 및 전반적인 생존과 관련이 있습니다. 그들이 매일 아이들을 데리러와 그들과 시간을 보내는 엄격한 시간을 갖는다는 것은 직장에서의 생산성을 높이고 아이들을 생산성과 자녀와 시간을 보낼 필요가 있다는 사실을 모두 활용할 수 있는 단축된 근무 시간을 위한 완벽한 후보자입니다. 잘.
그렇긴 해도 정부가 승인한 주 32시간 근무는 정책 우선 순위 목록의 맨 위에 있는 것 같지 않습니다. 말된다. 경제가 바닥을 치고 있습니다. 일부 경제학자들은 이 상황이 끝날 때쯤 실업률이 30%에 달할 수 있다고 생각합니다. 광범위한 주당 32시간 근무제를 제정하는 것은 실제로 경제가 가장 필요로 하는 시기에 구매력을 제한할 수 있습니다. 그러나 일하는 부모를 관리하는 개별 관리자는 유연성과 이해를 최우선으로 생각해야 합니다. 그것은 평년에 사실이지만 특히 부모가 동시에 일하면서 육아를 할 때 그렇습니다.
고용의 경제 모델 한 부모는 풀타임으로 일할 수 있고 다른 한 부모는 집에 데려갈 여유가 있다는 가정 하에 여전히 존재합니다. 아기와 아이들을 돌보는 것뿐만 아니라 세탁, 청소, 수표 균형 잡기, 더. 그것은 더 이상 사실이 아닙니다. 많은 미국 중산층 가정에서 부모 모두가 일을 하고 있습니다. 엄마의 75%가 직장에 있습니다.. 구매력이 많이 떨어졌고 임금이 생활비나 물가 수준까지 오르지 않았기 때문에 다른 사람이 집안의 모든 관리 일을 하는 동안 일하는 부모는 더 이상 존재하지 않습니다. 특권. 주 32시간 근무제를 구현하는 것은 적어도 현대 생활의 새로운 현실에 적응하는 방법이 될 수 있습니다. 부모가 집에서 일하고, 자녀를 양육하고, 모든 사람들 사이에서 규칙적인 일정을 지키려고 노력하는 곳 혼돈.
주 32시간 근무제를 채택하더라도 부모가 받을 수 있는 주의사항이 있다는 사실도 있습니다. 노동에 대한 보수를 덜 받더라도 보육비, 방과후 보육비를 절약할 수 있으며, 베이비 시터. (영국 노동당의 계획이 노동시간 단축을 주장하고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 직원의 급여는 그대로 유지됩니다.) 오늘날, 평균적인 부모는 수입의 약 3분의 1을 지출합니다. 혼자 육아에. 텍사스 오스틴 대학의 사회학 교수이자 직장 및 가족 문제 전문가인 Jennifer Glass는 일부 가족의 경우 약 30 소득의 퍼센트는 보육비, 그 다음에는 보험, 교통비, 방과후 프로그램 등의 비용이 추가됩니다. 집에 가져가는 수당은 $2-$3 상당 시간.
이 춤은 종종 부모로 하여금 그들 중 한 명이 직장을 완전히 떠나야 하는지를 결정하게 하며, 이는 그들의 실시간 수입이 미미하다면 의미가 있습니다. 그러나 그들이 하는 일은 미래에 어떤 종류의 임금도 받지 않는 것입니다. 그들의 육아 휴직과 정책은 이론적으로 출산 후 일하기를 원하는 부모를 지원해야 합니다. 어린이. 주당 근무 시간 단축은 그러한 정책 중 하나일 수 있습니다. 또한, 매일 한두 시간 면도하는 것은 특히 지금 당장 부모에게 엄청난 이점이 될 것입니다. 연구에 따르면 부모와 자녀의 유대감은 부모가 다음과 같이 할 수 있을 때 더 좋습니다. 아이들과 더 많은 시간을 보내다, 하고 싶은 일 하기: 놀고, 유대감을 갖고, 청소하고, 요리하고, 가족과 함께 휴식을 취합니다.
