팬데믹 관련 문제 학교 아이들 집에서 노력하면서 일에 집중하다 원래 예상보다 몇 달 더 길어졌습니다. 많은 커플들이 부담감을 느끼고 있습니다., 특히 "We're all in this together" 사고방식으로 직장 그것이 정말로 현실이라면 사라집니다.
“[내 직장에서] '이것은 단거리 경주가 아니라 반드시 자기 관리를 실천하라'고 말하는 사람들도 퇴근 후나 주말에 익명을 요구하는 샌프란시스코 베이 지역 정부에서 일하는 6세 아이의 유부녀 테레사는 이렇게 말합니다. “팬데믹 기간 동안 우리 자신과 가족을 돌보는 데 많은 립 서비스가 있지만 그게 전부입니다. 개인 시간에 대한 경계의 부재는 이제 모두 집에서 일하기 때문에 더 악화된 것 같습니다.”
모든 성별의 부모가 직장과 가정의 균형을 맞추기 위해 고군분투할 수 있지만 최근 연구에 따르면 대유행이 팬데믹에 얼마나 깊이 영향을 미쳤는지 보여줍니다. 일하는 여성, 그리고 유색인종 여성과 장애인 여성은 더욱 그렇습니다. 최근 미국 노동통계국(US Bureau of Labor Statistics)의 분석에 따르면 9월에 직장을 떠난 100만 명 이상의 성인 중 80%가 여성이었다. 국립 여성 법률 센터. NS 공부하다 지난달 LeanIn.org와 McKinsey & Company가 발표한 결과에 따르면 200만 여성 또는 4분의 1 - 코로나로 인해 휴학 또는 아예 퇴사를 고려하고 있다고 밝혔습니다. 도전.
여성들은 가족을 우선시하기 위해 경력을 희생하지만 새로운 현상이 아니다, 올해 연구는 여성이 노동 시장에서 작지만 꾸준히 증가하고 있음을 시사한 지난 5년의 결과와 극명한 대조를 보여줍니다.
2020년 설문조사에서 여성들은 직장에서의 유연성 부족, 정리해고에 대한 불안, 탈진 직장을 그만두는 생각을 하게 만드는 가장 큰 문제로. 작년에 대유행이 닥친 이후로, 그들은 또한 증가된 보육 및 가사 일 외에도 항상 "켜져 있어야"하거나 모든 시간에 일할 수 있어야 한다는 압박감을 느낀다고 말했습니다. 그 증가는 상당한 것으로 보입니다. 이 연구는 또한 어머니가
엄마와 흑인 여성의 특별한 문제
최근 연구에서 빛을 발하고 있다. 미묘한 편견 직장에서 이미 맞닥뜨리고 있는 엄마들과 육아와 가사일을 여성에게 더 많이 전가시키는 경향이 있다. 과거 연구에 따르면 관리자들은 여성이 자녀가 없는 아버지와 여성보다 업무에 덜 전념할 것이라고 가정할 가능성이 더 큽니다. 결과적으로 어머니는 자녀 양육 책임으로 인해 직업 성과가 부정적으로 평가될 것이라고 걱정할 가능성이 아버지보다 두 배 더 높다고 LeanIn/McKinsey 연구원은 발견했습니다. 그들은 직장 생활 문제에 대해 이야기하는 것이 불편하다고 보고할 가능성이 1.5배, 부모가 되는 것에 대해 이야기하는 것조차 불편하다고 말할 가능성이 아버지보다 거의 3배 더 높습니다.
“좋은 날에도 여성은 남성과 다른 성과 기준을 따르는 경향이 있다는 것을 알고 있습니다.”라고 말합니다. 레이첼 토마스, Lean In CEO 및 공동 설립자. “그래서 저는 COVID-19 동안 우리가 플레이북을 다시 작성하고 이전에 생각하지 못한 도전을 처리함에 따라 직장에서 위험이 상당히 높을 수 있다고 생각합니다. 그리고 여성으로서 당신은 계속해서 자신을 증명해야 합니다.”
직장에서의 어려움은 특히 흑인 여성이 유행하는 전염병 동안 가 더 가능성 높아 COVID-19로 아프거나 사망한 사랑하는 사람이 있는 것이 백인보다
“COVID의 스트레스를 관리하고 2020년에 우리가 지칠 정도로 인종에 대해 이야기할 때 유색인종 여성이 하루 종일 듣고 이야기하는 것은 압도적일 수 있습니다.”라고 임상 심리학자이자 어머니가 말합니다. 둘 카트리나 라운드필드, 박사
Roundfield는 “[경찰에 의해] 또 다른 흑인이 살해되었다는 뉴스를 보고 온 힘을 다해 일을 하는 것은 처리해야 할 일이 많습니다.”라고 말합니다. “팬데믹 상황에서 가정을 꾸리고, 직장에 출근하고, 미국에서 흑인이라는 스트레스를 안고 공연하는 것은 많은 일입니다. 흑인 여성들과 다른 유색인종 여성들이 가정을 유지하는 것을 더 어렵게 만드는 누적된 스트레스와 불이익이 동시에 많이 발생합니다.”
이러한 명백하고 미묘한 편견과 얽혀 있는 것은 보육의 필요성이며, 이는 세 명의 어머니 중 한 명이 인용하는 주요 요인입니다. 이 연구는 시간을 단축하거나 덜 힘든 직업을 찾거나 아예 퇴사함으로써 "다운시프팅(downshifting)" 작업을 고려하고 있습니다. 설립하다. 설문에 응한 여성의 4분의 3 이상이 COVID-19 기간 동안 육아가 3대 어려움 중 하나라고 말했지만 아버지의 절반이 약간 넘는 비율만이 그렇다고 말했습니다.
어떤 엄마들은 힘든 직장을 떠나 아이들과 함께 집에 머물게 되어 기쁠 수도 있지만, 다른 엄마들에게는 감정적으로나 직업적으로 큰 타격을 입습니다. 부부가 두 번째 수입의 손실로 쉽게 생계를 꾸릴 수 있더라도 전환은 스트레스를 주고 관계에 손상을 줄 수 있습니다.
그녀는 집에 있어야합니까, 아니면 당신이해야합니까?
당신과 당신의 파트너가 결혼을 고려하고 있다면 가장 먼저 해야 할 일은 독신 가족 물론 엄마가 그럴 것이라고 생각하기보다는 결정의 중대함을 인식하고 길게 논의하십시오. 집에있어 라.
누가 일을 그만둬야 할지 결정할 때 열린 마음을 갖고 그 결정이 장기적으로 가족에게 어떤 영향을 미칠지 논의하십시오. 고려해야 할 사항이 많이 있습니다. 당신의 아내는 당신보다 훨씬 더 많은 돈을 벌지만 그녀는 여전히 모유 수유 중이거나 아이들은 계속 엄마와 가까이 있고 싶어하는 유아 단계에 있습니다. 아마도 그녀는 지금은 덜 벌지만 당신보다 직장에서 미래의 성장 가능성이 더 크므로 당신이 그만둬야 합니다. 여성은 재취업이 어렵다 결석 후에는 남자들보다 많기 때문에 아이들이 조금 더 크면 다시 맞벌이 가정으로 돌아가야 할 것 같다면 염두에 두는 것이 좋습니다.
엄마가 직업을 포기하는 것이 더 합리적이라면 가정과 아이들을 돌보는 것이 24시간 연중무휴라는 사실을 기억하세요. 심리 치료사이자 두 아이의 아빠인 MFT Matt Traube는 말합니다.
Traube는 "남자가 파트너의 위치에 깊이 공감하는 것은 매우 중요합니다."라고 말합니다. “그들은 지금 시간을 포기하는 것이 아닙니다. 그들은 말 그대로 미래의 경력을 포기할 수 있으므로 그것에 대해 엄청나게 지원해야 합니다. 모든 남자들이 '이봐, 지금 집에 있어야 해. 그러면 당신의 경력에 영원히 부정적인 영향을 미칠 거야'라고 말했다고 상상해 보세요. 나는 그들이 팔짱을 끼고 있을 것이라고 생각합니다.”
Traube는 "이것이 바로 지금 해야 할 일"인 문구를 말하지 않는 것의 중요성을 강조합니다. 그 대신에 남자들은 다음을 위해 일을 해야 한다. 파트너의 말을 듣다 그리고 공평하지 않다는 것을 이해, 그는 말한다. 아빠가 더 많은 돈을 벌고 있고 엄마가 집에 있는 것이 논리적으로 이치에 맞다고 해도 모든 사람이 그 결정에 만족할 것이라는 의미는 아닙니다.
아버지가 자신의 지원을 진정으로 나타낼 수 있는 방법
라운드필드는 “남성들은 물론 많은 사람들이 알아차리기 힘든 숨겨진 모성 비용이 많이 있습니다.”라고 말합니다. “그 비용은 물리적이고, 감정적 인, 그리고 인지 노동."
남자는 덜 적응 될 수 있습니다 여성이 일반적으로 하는 미묘한 작업 가정을 유지하기 위해. 우유가 교체되었는지 확인합니다. 아이들의 옷이 너무 작아지거나 계절이 바뀌기 때문에 정리합니다. 그리고 계속해서.
남자들은 종종 이러한 작은 일들을 수행해야 하는 전체 작업의 일부로 생각하지 않습니다. 따라서 직업에 대해 논의할 때 토론의 일부는 실제로 무엇을 하는지에 대한 철저한 설명이어야 합니다. 남성과 여성은 매우 다른 인식을 가질 수 있기 때문에 가족을 계속 운영하기 위해 발생해야 합니다.
LeanIn.org 및 McKinsey 연구 결과는 가사 의무가 부모 사이에서 어떻게 분배되는지에 대한 인식의 차이를 보여줍니다. 가사도우미를 동등하게 나누다y, 어머니의 44%만이 이혼이 공정하다고 동의했습니다. 그러나 자체 보고된 데이터만으로는 실제로 무슨 일이 일어나고 있는지 식별하기 어렵다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 아론 구베이아, 세 자녀를 둔 기혼 아버지이자 의 저자 남학생을 좋은 남자로 키우기: 유독한 남성다움으로 가득 찬 세상에서 행복한 아들을 키우기 위한 부모 안내서.
이런 연구 결과가 나오면 고베아는 자신이 속한 아빠 그룹의 멤버들이 가끔 “야, 왜 우리가 여자 번호를 여기에서 사실로 받아들이는 거지?”라고 묻는다고 한다.
"조금 불공평하지만 다시 돌아온다. 두 번째 교대 여성이 감정 노동의 정면승부를 하는 곳”이라고 그는 말한다. “여성들은 그 순간 육아를 하지 않아도 다음 주에 진료를 받거나 아이들의 할로윈 의상을 완성해야 할 때를 생각하고 있어요. 가사일이나 육아에 얼마나 많은 시간을 할애하느냐고 물으면 그렇게 계산한다”고 말했다.
Gouveia는 다음과 같이 덧붙입니다. "일반화입니다. 하지만 아빠는 놀이와 직접 체험에 관한 순간에 더 집중하는 경향이 있습니다."
남성에게 필요한 것이 무엇인지에 대한 현실적인 그림이 없다면 전업 부모 Traube는 아이들과 함께 집에 머무르는 것이 케이크 워크라고 생각하고 며칠 동안 스스로 할 수 있다고 제안합니다.
몇 년 전 Gouveia의 아내는 건강 문제로 은행에서 고위직을 떠났고 Gouveia는 가족의 생계를 책임지는 사람이 되었습니다. 코로나가 닥치기 전 그는 오전 6시 이전에 집을 나섰고, 아이들이 잠든 오후 7시 30분까지 홍보 업무를 마치고 집에 돌아오지 않았다. 이제 그는 재택 근무, 그는 아내가 그의 도움 없이 할 수 있었던 모든 일에 대해 깨달음을 얻었다고 말합니다.
“이제 나는 하루 종일 집에 있기 때문에 그녀가 하는 모든 것을 직접 볼 수 있습니다. 너무 힘든 일이다"고 말했다. “나는 그녀에게 내가 모든 것을 보고 있다고 말했고, 이제 내가 집에서 먹고 자는 것이 아니라 도울 수 있습니다. COVID가 좋은 것이라고 말하고 싶지는 않지만 그것이 나에게 관점을 주었고 그녀가 지금 더 인정받고 더 많은 지지를 받기를 바랍니다.”
기억하십시오: 우리는 모두 함께합니다
여성이 직장을 그만두는 이러한 추세를 단순히 직장에서 일어나고 있는 나쁜 일로만 보지 않는 것이 중요합니다. 그들을, 토마스는 지적한다. 형평성과 포용성의 측면에서 뒤로 이동하는 것은 모든 부모와 모든 근로자에게 도움이 되지 않습니다.
Thomas는 "이 상황은 여성에게도 좋지 않지만 남성에게도 나쁘다고 생각합니다."라고 말합니다. “만약 당신이 집에 있는 아버지가 되고 싶다면 우리 문화는 그것을 당연한 일로 축하해야 합니다. 하지만 재택근무나 재택근무를 하는 많은 아버지들의 경우는 그렇지 않다고 생각합니다. 이러한 고정 관념을 깨뜨릴 수 있다면 모든 성별의 모든 사람들이 가장 자연스럽고 자신에게 가장 합리적인 결정을 내릴 수 있을 것이라고 생각합니다.”
Gouveia는 다음과 같이 동의합니다. “남성들은 차별을 많이 받지 않지만 일부는 존재합니다.”라고 그는 말합니다. “아빠는 육아를 위해 쉬는 시간을 가져서는 안 됩니다. 아이 축구연습을 하러 일찍 출발해서 전화를 못받으면 잘 받지 못한다”고 말했다.
세 번째 아이를 낳은 후 유급 육아휴직을 받은 구베이아는 동료들이 “휴가는 어땠어요? 당신이 6주 동안 앉아서 급여를 받을 수 있다는 것은 정말 멋진 일입니다.”
"나는 '당신은 분명히 아이가 없군요'라고 생각했습니다. 그들과 유대감을 형성하고 새로운 아기를 갖는 법을 배우는 것은 일보다 일이 더 많습니다."라고 그는 말합니다.
Roundfield는 부모가 엄격한 성별 규범에 대해 걱정하지 않고 최선을 다할 수 있다면 가족에게 도움이 될 것이라고 말합니다. “가정에 누가 올라오든 그것은 절대적으로 존경할만한 일이라고 여겨져야 합니다. 고정관념에 얽매이지 말고 사례별로 검토해야 한다”고 말했다.
Gouveia가 언급했듯이 전염병의 잠재적인 긍정적인 점은 미래에 우리가 일과 돌봄에 대해 생각하는 방식에서 무엇을 바꿔야 하는지에 대한 대화를 강요하고 있다는 것입니다.
Thomas는 "나는 항상 은빛 안감을 찾고 있으며 전염병에서 찾기가 너무 어렵습니다."라고 말합니다. "하지만 가족들이 일에 대처하고 아이들이 집에서 온라인으로 학습하며 보육 지원이 없기 때문에 무엇이 공평하고 공평하지 않은지에 대한 어려운 대화를 이끌어 냅니다. 집."
