팬데믹 상황에서 일하는 부모가 직면한 문제를 쉽게 발견할 수 있습니다. 몇 달 동안 부모는 어려움을 겪었습니다. 육아 절반의 시간에 두 배의 일을 해야 하는 동안 부족함과 갉아먹는 불안. 인 분들을 위해 재택 근무, 매일이 Zoom 회의, 집안일 및 원격 학습 감독, 때때로 방해 둠스크롤 세션. 여전히 집에서 일하러 나가는 사람들에게는 보육 시설을 찾거나 생계를 꾸리거나 균형을 찾는 것이 힘든 일입니다.
일하는 부모의 문제는 뚜렷하지만 해결책은 찾기 어렵습니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 부분적으로 COVID를 진지하게 받아들이는 것은 우리가 당연하게 여겼던 많은 자유와 특권을 잃는 것을 의미합니다. 영화관에서 오후에 상영되는 영화를 보기 위해 아이들을 시댁에 데려다 준 것을 기억하십니까? 그것은 더 이상 가능성이 아닙니다.
그렇다면 일하는 부모에게 정말 필요한 것은 무엇일까요? 일하는 부모의 요구 사항에 대해 서로 다른 전문 지식을 가진 6명의 전문가를 모아 각자에게 질문했습니다. 대답은 광범위한 정책 변경에서부터 열광적인 아이들로 가득 찬 집에서 일하는 고된 일로부터의 간단한 휴식에 이르기까지 다양했습니다. 그들이 말한 내용은 다음과 같습니다.
집을 떠나는 일하는 부모는 더 많은 보호와 지원이 필요합니다
11월 보고서에서, Urban Institute 선임 연구원 Gina Adams 미디어가 전염병 기간 동안 재택 근무하는 부모가 직면한 문제에 초점을 맞추었지만 미국의 4,200만 부모는 여전히 일할 것입니다. 소득이 $50,000 미만인 가정 6명 중 1명만이 원격으로 일합니다. 흑인과 라틴계 부모의 3분의 1 미만이 재택근무를 하고 있습니다.
“이 가족들에게 끔찍한 트레이드 오프의 완벽한 폭풍우입니다. 직업이 없으면 쫓겨나게 됩니다. 가족을 폭로하는 실수를 하면 부모님이 돌아가십니다. 자녀 양육을 이해하지 못하면 자녀가 학교에서 크게 뒤쳐지거나 주요 발달 문제가 있을 수 있습니다.
첫째, 우리는 이것을 우선순위로 두어야 합니다. 에 대해 말하다. 무슨 일이 일어나고 있는지 알아내십시오. 문제라는 것을 아는 것 외에는 이에 대한 좋은 그림이 없습니다. 하지만 우리가 할 수 있는 일은 많습니다. 우리는 가족이 사용하는 보육 환경에 자원을 투자하는 방법을 알아내고 학교에서 원격 학습 지원을 위해 이러한 보육 기관에 연락할 수 있는 방법에 대해 생각할 수 있습니다. 유급 휴가 및 고용 보호와 관련된 문제도 있습니다.
가족이 COVID에 노출되면 집에 있어야 합니다. 대부분의 저임금 직업은 그렇게 하도록 내버려 두지 않습니다. 유급 휴가와 직업 보호가 없다면 가장 큰 위험에 직면한 저임금 노동자들에게 막대한 압력이 가해집니다. 그들은 대중교통을 이용해야 하는 직장에서 일하고 있으며, 아마도 완전한 수준의 PPE와 지원을 받지 못할 것입니다. 그들은 유급 휴가와 직업 보호의 보호를 받지 못한다면 아플 가능성이 더 큽니다. 정책 전체가 매우 중요합니다.”
일하는 부모는 고용주가 근로 혜택을 근본적으로 재고해야 합니다.
캘리포니아 대학교 어바인 정보학 교수 멜리사 마즈마니안불가능한 기준을 연구했다 일하는 부모는 살기 위해 애쓴다. 그녀의 책을 위해 과로의 꿈. 전염병이 일하는 부모의 평균적인 일상 현실을 뒤엎었지만 Mazmanian은 현대 육아는 불가능한 목표를 달성하기 위한 고된 경쟁이라는 책의 테제는 더욱 그렇다. 관련있는.
“우리는 이미 사람들이 경제 때문에 떼지어 일터를 떠나거나 쫓겨나는 것을 보고 있습니다. 그렇다면 우리는 성장하고, 성장하고, 성장하고 안정적인 상태를 유지하고 실제로 서로에게 인간적이라는 자본주의적 사고방식에서 벗어날 수 있습니까? 아주 작은 방법으로 할 수 있습니다. 경영진은 직원들에게 연락하여 업무를 완료할 수 있는지, 업무를 어떻게 수행하고 있는지, 생산성을 느낄 수 있도록 업무를 어떻게 구성할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 사람들은 생산적인 느낌을 원하기 때문입니다.
조직은 사람들이 사무실에 들어오지 않도록 함으로써 많은 돈을 절약하고 있습니다. 그들은 직장에서 제공하는 서비스를 위해 많은 돈을 절약하고 있습니다. 체육관, 음식 서비스, 드라이 클리닝, 무엇이든. 고위 경영진을 위한 한 가지 질문은 회수된 비용으로 무엇을 하고 있는지입니다. 직원을 보다 직접적으로 지원할 수 있는 방법이 있습니다.
우리는 의료를 직장으로 분담했고 그것이 우리 국가의 의료를 위한 훌륭한 솔루션이라고 생각하지 않습니다. 조직은 보편적이어야 하고 정부에서 제공해야 하는 서비스를 제공해서는 안 됩니다. 즉, 단기적으로 조직은 집 청소 비용을 지불할 수 있습니다. 그들은 직장에서 체육관 비용을 지불합니다. 어떻게 다른가요? 정말로, 직원을 어떤 방식으로든 시간을 보호해야 하는 사람들로 생각한다면 말입니다. 그들은 개 산책 비용을 지불할 수 있습니다. 그들은 사람들이 일할 수 있도록 사람들의 삶을 어떻게 부양할 수 있는지 물어야 합니다. 이것에 대해 생각하는 것은 매우 차갑고 거래적인 방법입니다. 그러나 우리가 실제로 사람들의 삶을 돕지 않는다면 그들은 집중할 수 없고 좋은 일꾼이 될 것입니다.”
일하는 부모는 지금 휴식이 필요하고 앞으로의 변화가 필요합니다
데이지 다울링(Daisy Dowling)은 직장 부모, 일하는 부모에 초점을 맞춘 전문 코칭 및 자문 회사이며 직장 생활과 가정 생활의 균형에 관한 책을 출간할 예정입니다. 그녀의 11월 하버드 비즈니스 리뷰 "일하는 부모를 위한 앞으로의 길" 기사는 팬데믹 기간과 그 이후에 일하는 부모를 위한 청사진을 제공했습니다.
“첫 번째 작은 요점은 지금 일하는 가족에게 휴식이 필요하다는 것입니다. 잠시 쉬어요. 그것은 기본적으로 들리는데, 분명하게 들립니다. 하지만 일하는 엄마, 아빠와 일대일 작업을 하면서 모든 사람들이 커팅 룸 바닥에 가서 거기에 머물렀던 첫 번째 일은 어떤 종류의 휴식, 공백, 휴가 또는 할 시간입니다. 아무것도 아님. 코칭 세션에서 나의 첫 번째 질문은 '마지막으로 하루를 보낸 것이 언제인지, 연말에 휴식을 취할 계획이 무엇인지'입니다.
일하는 부모는 전문직인 동시에 부모가 되어도 괜찮다는 개인적인 인정이 필요합니다. 그리고 우리는 그 사실에 대해 더 큰 개방성이 필요합니다. 그리고 그 개방성은 개인으로부터 시작될 수 있습니다. 조직이나 정책, 프로그램 등의 승인을 받을 필요는 없습니다. 우리 각자가 현재 진행 중인 일에 대해 더 많이 이야기하는 것일 수 있습니다. 그리고 정말 중요한 또 다른 것은 우리가 일하는 시간과 육아 시간 사이에 보다 명확하고 신중한 경계를 만드는 데 더 편안해야 한다는 것입니다. 우리 모두는 직장 생활 통합을 일종의 성배 또는 자신을 관리하고 모든 것을 완료하는 것으로 생각하도록 수년간 훈련을 받았습니다. 그 구절에 많은 관심을 기울였습니다. 하지만 올해는 이음새가 전혀 보이지 않을 정도로 직장 생활과 육아 생활을 통합했습니다. 그리고 우리를 짓누르고 있습니다.
지금 시작하면 육아와 직업적 압력 사이에서 균형을 유지하려고 할 때 기분이 좋아질 수 있습니다. 팬데믹 기간 동안 집에서 일할 때, 내가 의도적으로 일하지 않을 날에 여기 30분이 있다고 말할 수 있습니다. 나는 단지 내 아이들에게 집중할 것입니다. 아니면 오후 7시 30분 이후에 노트북을 닫습니다. 그리고 나는 다음날 아침까지 그것을 열지 않습니다. 아니면 지금 전화를 받지 않겠습니다. 아니면 지금은 온전히 일에 집중하고 있기 때문에 아이들과 시간을 보내지 않을 것입니다. 없을 때에도 인위적인 경계를 만드는 것”이라고 말했다.
일하는 부모는 유급 휴가가 필요합니다
대유행이 길어질수록 미국의 유급 휴가 정책 부족이 공중 보건 위험이라는 것이 더 분명해집니다. 오직 미국 직원의 17% 유급 가족 휴가를 제공하는 직장. 근로자의 24% 유급 병가 부족. 전국 캠페인 모두를 위한 유급 휴가 캠페인의 이사로서, 던 허클브리지 국가 유급 휴가 보호를 주장했습니다.
“이 팬데믹 기간 동안 일하는 부모는 동시에 여러 가지 새로운 책임을 저글링해야 했습니다. 우리는 보육원, 아르바이트 교사, 때로는 간호사, 집에 계속 데려오기 위해 일하면서 역사상 최악의 경기 침체 중 하나에 봉급을 받았고 수백만 명이 이미 직장에서 쫓겨났습니다. 노동력. 그렇기 때문에 유급 휴가는 일하는 가족에게 절실히 필요한 보호 수단입니다. COVID-19 사례가 계속해서 증가하고 더 많은 학교가 원격 학습만으로 전환함에 따라 일하는 부모는 자녀를 돌보는 데 필요한 시간을 할애할 수 있는 능력을 부여받아야 합니다. 이것은 집에서 원격으로 일할 여유가 없는 최전선 및 필수 근로자에게 특히 해당됩니다.
전염병이 시작될 때 의회는 Families First에서 긴급 유급 휴가 보호를 통과시켰습니다. 코로나바이러스 대응법(Coronavirus Response Act), 그러나 현재 이러한 보호 조치는 12월 31일에 만료될 예정이며 별도의 계획은 없습니다. 바꿔 놓음. 유급 휴가는 COVID-19의 확산을 억제하는 데 효과적인 것으로 입증되었으며 우리는 손실을 입을 여유가 없습니다. 특히 전염병이 대유행하는 상황에서 바이러스와 싸우고 가족을 부양하는 데 도움이 되는 중요한 도구 정점. 일하는 부모와 간병인은 더 나은 대우를 받을 자격이 있습니다. 의회는 유급 휴가 보호를 새해까지 연장하고 그들이 얻을 수 있는 모든 구호와 안전을 필요로 하는 수백만 노동자 가족을 계속 보호해야 합니다.”
일하는 부모에게는 유연성과 예측 가능성이 필요합니다
일을 미루고 아이를 돌볼 수 있도록,엘렌 에른스트 코섹, 퍼듀 대학교의 경영학 교수는 역설을 제안했습니다. 팬데믹이 일하는 부모에게 어떤 부담을 주는지, 그리고 이를 관리하는 사람들이 겪는 어려움을 연구하면서 그녀는 상사에게 직장에서 일하는 부모를 위해 피곤한 직원에게 일관성과 예측 가능성을 제공하도록 조언합니다. 팀.
“식료품 가게에서 일하든, 병원에서 일하든, 집에서 재택근무를 하든, 다른 유형의 직업에 대해 동일한 원칙이 필요합니다. 관리자로 다르게 사용자 정의하기만 하면 됩니다. 따라서 첫 번째는 몇 시간 내에 작업 수요에 대해 예상되는 것을 어느 정도 예측할 수 있어야 한다는 것입니다. 일종의 역설입니다. 유연성도 필요합니다. 그리고 아이가 아프거나 누군가가 COVID에 감염되어 부모가 집에 있어야 하는 경우와 같은 비상 상황이나 가족 생활의 변화를 위해 구조를 조정하는 방법도 있습니다.
최고의 관리자는 두 가지를 모두 수행하는 방법을 알고 있습니다. 그리고 그들이 하는 일은 백업 시스템을 만드는 것입니다. 따라서 재택 근무를 하는 사람의 경우 카메라를 끄고 소리를 끄고 회의에 참석하도록 허용할 수 있습니다. 학교에 무슨 일이 생기면 낙인 찍히거나 백업하지 마십시오. 회의를 확장할 수 있는 사람이 있다는 COVID 친구, 그것이 그가 가끔 회의를 놓치는 경우를 대비해 할 수 있는 전부입니다. 언제 사용할 수 있는지에 대한 모든 사람의 의견을 받는 핵심 시간이 있습니다. 그리고 회의를 짧게 유지하고 이러한 회의를 중요하게 만드십시오. 우리는 모두 중요하지 않은 회의에 참석했습니다. 마이크로소프트는 30분 규칙을 따르고 있다”고 말했다.
일하는 부모에게는 일하는 육아 시스템이 필요합니다
미국의 보육 시스템은 COVID 이전에 너덜너덜했습니다. 미국은 GDP의 0.5% 미만을 보육에 지출하며 이는 대부분의 선진국보다 훨씬 적습니다. 미국 보육 기금은 여러 기금 출처에 의존하며, 종종 부모에게 과도한 부담을 주고 저소득 가정이 양질의 보육을 이용할 수 없도록 합니다. 보육 제공자의 수는 전염병 이전에 보육 수요에 미치지 못했고 센터가 폐쇄됨에 따라 더 줄어들었습니다. 차일드 케어 어웨어 오브 아메리카 CEO Lynette M. 프라가 미국은 망가진 보육 시스템을 시급히 수리해야 한다고 말합니다.
“코로나19 사태로 우리나라 보육제도의 미흡함이 더욱 심화되고 있으며, 이는 시스템과 가족을 위한 고품질의 저렴하고 접근 가능한 보육을 달성하는 데 어려움이 있습니다.
2020년 7월 기준으로 어린이집 35%, 가족어린이집 21% 전국적으로 폐쇄. 양질의 보육을 제공하는 비용은 다음과 같은 강화되고 필요한 안전 조치로 인해 증가할 가능성이 있습니다. 낮은 제공자-자녀 비율과 개인 보호 장비(PPE) 및 청소 비용 증가 용품. 우리 보육 시스템에 대한 상당한 공공 투자가 없다면 제공자들은 이 경제 기간 동안 생존하기 위해 이미 고군분투하는 부모에게 COVID-19와 관련된 추가 비용 하강.
보육은 이 나라의 모든 지역 사회에서 근본적인 문제입니다. 그것은 어린이의 발달을 촉진하고 부모가 일할 수있게하여 전염병 동안 국가의 관심을 끌 수있게했습니다. 우리는 의회가 해당 부문이 팬데믹에서 회복할 수 있도록 최소 500억 달러의 보육 지원으로 COVID-19 비상 자금을 신속하게 제정할 것을 계속 촉구합니다. 팬데믹 이후에도 이러한 투자가 계속되어야 합니다.”
