몇 년 전, 뉴저지에서 44세의 IT 전문가인 Sebastian은 당시 고용주가 무제한 유급 휴가 정책으로 전환할 것이라는 소식을 들었습니다. 그는 정신이 없었다.“좋은 생각 같았어요. 그러나 쉬는 날에도 경영진의 승인이 필요했고 이는 임의적이었습니다.”라고 한 아이의 아버지는 말합니다. “정책을 바꾼다고 해서 휴가를 내는 날이 늘어나지는 않았습니다....
