Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė teikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Mastercard
Reitingas: 35
2017 m. reitingas: 24
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai: 13,400
„Mastercard“, įsikūrusi taikliai pavadintame „Purchase“, Niujorke, yra pagrindinis darbdavys Sent Luise ir visoje šalyje (23 000 finansų įstaigų išduoda savo korteles). Nuo 2016 m. įmonė naujiems tėčiams pasiūlė aštuonių savaičių mokamų atostogų, taip pat Flex Work programą. leidžia tėvams dirbti nuotoliniu būdu arba nelyginiu grafiku, taip padedant suderinti darbo ir šeimos poreikius pareigas.
Viena unikali „Mastercard“ programa yra „Reproductive Resource Services“, kuri suteikia darbuotojams nemokamą prieigą prie nevaisingumo gydymo ir apima iki 30 000 USD IVF ir vaisingumo gydymui. „Mastercard“ pripažįsta ir gerbia mūsų darbuotojų poreikius, kad jie būtų sėkmingi tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
