Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė teikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
„Bain & Company“.
Reitingas: 47
2017 m. reitingas: 33
Darbuotojų skaičius: 8,000
Bain, žinomai didelio spaudimo ir elitinė Bostone įsikūrusi teisinė ir konsultacinė įmonė, konsultuoja C lygio vadovus įmonės strategijos klausimais. Kartais tai reiškia, kad reikia judėti namų biure. 2016 m. Bain padidino mokamas vaiko priežiūros atostogas iki aštuonių savaičių visiems tėvams, neatsižvelgiant į jų visą ar ne visą darbo dieną statusą. Mokamos atostogos gimdančiam tėvui tuo metu taip pat buvo padidintos nuo 12 iki 16 savaičių. Nauji ir būsimi tėvai taip pat turi prieigą prie mentorių per formalias, neformalias ir darbuotojų išteklių grupių mentorystės programas.
Pažymėtina, kad Bain turi fantastišką lankstaus laiko politiką. Darbuotojai gali keisti savo darbo dienos grafiką periodiškai arba reguliariai. Bain taip pat siūlo nuotolinio darbo ir nuotolinio darbo susitarimus, o kartais palengvina darbuotojų atostogas.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
