Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė suteikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Lyft
Reitingas: 12
2017 m. reitingas: N/A
Darbuotojų skaičius: 2,600
Nors „Lyft“ daug investavo į autonominius automobilius, „Lyft“ žino, kad dėl žmonių klesti įmonė. Bendrovė, kurios būstinė yra gyvybingame San Francisko SoMa rajone, daug dėmesio skiria atviros ir įtraukiančios darbo vietos kūrimui. Ir tas įtraukimas galioja tėvams. Naujiems tėvams siūlomos 18 savaičių mokamos atostogos, kurias galima išsiimti iš karto arba kas savaitę per metus nuo gimimo. Šią išmoką gali gauti biologiniai, įtėviai ir globėjai.
„Lyft“ taip pat siūlo paramos grupes tėvams, pvz., „UpLyft Parents“, vidinę grupę, kuri padėjo formuoti bendrovės mokamų atostogų politiką, ir suplanavo neseniai „Lyft“ išleistą „Take Our Kids to Darbo diena“. Bendrovė taip pat bendradarbiauja su įmone „Lyra“, teikiančia psichikos sveikatos pagalbą naujiems tėvams, siekdama suteikti prasmingesnę pagalbą – neįprastą ir įspūdingą. privilegija.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
