Kai 2013 m. Ostino miesto vyriausybės pareigūnai parengė vaiko priežiūros atostogų programą savivaldybių darbuotojams, jiems pavyko pamėgdžioti Europos politiką, o Teksaso reikalai buvo didesni. Miestas įgyvendino programą, pagal kurią darbuotojams, tapusiems tėvais (nepriklausomai nuo biologinio gimimo ar biurokratinio įvaikinimo), siūloma iki 30 darbo dienų išeiti iš biuro ir gauti 100 % įprasto atlyginimo. Šalyje, kurioje labai šykšti vaiko priežiūros atostogos, siūlomos pranašumai iš perspektyvių Fortune 500 ir aukštųjų technologijų įmonių. Nors kai kurie rinkėjai iš pradžių turėjo abejonių, programa subrendo į kažką artimo – bent jau miesto valdymo kontekste – neabejotinai sėkmei.
„Manau, kad jei darbdaviai turėtų savo kelią, jie aktyviai atgrasytų vyrus išeiti iš atostogų. Jie arba nemano, kad tai svarbu, arba mano, kad jų verslas yra svarbesnis“, – sako Bryanas Dore'as, išėjęs visas šešias savaites atostogų, kai jo žmona 2015 metais pagimdė jų dukrą. „Ostino miestas eina teisinga kryptimi, teigiamai suteikdamas mokamas atostogas. Lyg jie sakytų „Tu
Dore turi pirmoje eilėje vietą atostogų politikos sąnaudų ir naudos analizei. Jis yra miesto atlyginimų vadovas. Tačiau Dore taip pat yra privatus pilietis ir tėvas, todėl jis yra susirūpinęs dėl vaikų, tėčių ir motinų išlaidų, susijusių su vaiko priežiūros atostogomis. Jis žino, kiek Jungtinės Valstijos šiuo klausimu atsiliko ir kad, atsižvelgiant į platesnį Išsivysčiusiose šalyse Ostino projektas labai pavėluotas, o tai jokiu būdu nereiškia, kad taip yra nereikšmingas.
Joyce'as Beebe'as, Beikerio instituto viešųjų finansų centro mokslinis bendradarbis, ilgai tyrinėjo vaiko priežiūros atostogas ir mano, kad neįprastiausia Ostino lygties dalis yra atlyginimas. Visas atlyginimas nėra normalu, nes „dauguma organizacijų tai laiko finansine našta“. Kalifornijoje, Rodo saloje ir Naujajame Džersyje, valstijose Su vaiko priežiūros atostogų politika Beebe nustatė, kad dauguma programų leidžia nuo šešių iki aštuonių savaičių iš biuro 60–70 proc. mokėti. („Neužilginkite atostogų“, – juokauja ji, – kitaip žmonės nenorės grįžti.) Tačiau aukščiausios klasės institucijos ir technologijos įmonės vis dažniau siūlo patrauklias vaiko priežiūros atostogų programas kaip didelę naudą darbuotojams, siekdamos konkuruoti dėl talentas.
Kitaip tariant, Ostinas laikėsi neįprasto požiūrio ir agresyviai mėgavosi geriausiais turimais darbuotojais. Dauguma miestų vyriausybių to nedaro, o tai yra problema, nes tai lemia darbuotojų išeikvojimą ir institucinių žinių pasitraukimą. Yra priežastis, dėl kurios pareigūnai dabar vertina programos sveikatą pagal žmonių, ypač tėčių, kurie ja naudojasi, skaičių.
„Iki šiol 798 tėvai pasinaudojo vaiko priežiūros atostogų programa“, – sako Ostino miesto tarybos narys. Kathie Tovo. „Užuot iš karto išėmęs visą savo laiką, girdėjau anekdotiškai, kad kai kurie dirba pusę dienos, kad lėčiau išnaudotų jiems skirtą 240 valandų atostogų. Mūsų darbuotojai tai vertina, o atsiliepimai buvo nepaprastai teigiami.
Tyrimai parodė, kad patikima, visos organizacijos vaiko priežiūros atostogų programa, kuri nerūpi pati su tėvų lytimi sudaro pagrindą naujiems tėčiams, kad jie galėtų prisitaikyti prie jų augimo šeima. Tyrimai taip pat parodė, kad tėvų buvimas labai paveikia vaikų sveikatą ir vystymąsi. Tam tikra prasme Ostinas rūpinasi savo nauja karta, rūpindamasis daugiau nei 15 000 darbuotojų.
Kai 2016 m. lapkritį Ostino finansų vadovas Matthew Clitesas pradėjo savo atostogas, norėdamas pasveikinti savo naująją dukrą šeimoje, jis buvo patenkintas, kaip tai buvo paprasta.
„Tai buvo gana neskausminga. Buvo gal du dokumentai, kuriuos turėjau pasirašyti. Taip pat pateikiau gimimo faktų patvirtinimą, kuris yra standartinė forma, kuri jums duodama ligoninėje“, – prisimena jis. „Vienintelis dalykas, kurio iš manęs reikalavo vadovas, buvo mano pareigų sąrašas ir tai, kas jas perims, kol manęs nebus. Visą energiją skyriau dukrai.
Cliteso žmona išėjo devynių savaičių nemokamų atostogų iš savo darbo ir turėjo tam išnaudoti atostogų laiką. Tai buvo ryškus kontrastas, nes ji taip pat yra vyriausybės darbuotoja. Skirtumas? Ji dirba Teksaso valstijoje. Jos patirtis buvo tipiškesnė.
„Man buvo labai vertinga galimybė bendrauti ir priprasti prie gyvenimo būdo pokyčių“, – priduria Clites.
Ką jis daro kitoje šio didelio perėjimo pusėje? Na, jis dirba Ostino mieste. Jis tuo džiaugiasi.
