Socialinės žiniasklaidos ir technologijų tyrimų milžinė „Facebook“ savo 52 500 JAV darbuotojų siūlo itin konkurencingas privilegijas, ypač kai ateina laikas kurti šeimą.
„Facebook“ suteikia 16 savaičių mokamo laiko visiems naujiems tėvams, dirbantiems JAV, tačiau naujai gimę tėvai taip pat gali papildomos keturios papildomos savaitės iki termino ir iki šešių savaičių po jo, per kurias jie vis tiek gauna 100 proc. atlyginimas. „Facebook“ taip pat suteikia dirbantiems tėvams konkurencingą vaiko priežiūros paramą, įskaitant 3000 USD metinę vaiko priežiūros subsidiją, 10 dienų atsarginę kopiją. priežiūra ir prieiga prie siuntimo konsjeržo viskam, pradedant vaikų, senjorų ir specialiųjų poreikių priežiūros paslaugomis, taip pat iki naminių gyvūnėlių priežiūros, mokymo ir namų tvarkymas.
„Facebook“ numato tėvų poreikius tiek darbe, tiek namuose. Tįmonė teikia užsakomąsias „priežiūros sesijas“, kuriose tėvams pateikiami patarimai, kuriuos reikia žinoti prieš jiems išeinant atostogų, sukūrė daugybę vidinių grupių, kad dirbantys tėvai gali palaikyti vieni kitus ir netgi surengti žindymo ir laktacijos seminarus, taip pat bendresnę prenatalinę priežiūrą darbuotojams, kurie tikintis.
Ir nors „Facebook“ ėmėsi didelių žingsnių, kad paskatintų darbuotojus dirbti iš namų ir paremtų tuos, kurie jau tai daro, taip pat teikia išteklius, pvz., motinos pieno pristatymą, visoms mamoms, kurios dėl jų gali atsidurti toli nuo namų darbo vietų.