Debesų programinės įrangos kompaniją „Okta“ įkūrė du „Salesforce“ alumnai, kurie nusprendė sukurti įrankį, kuris palengvins jūsų neįveikiamą prisijungimų krūvą.
Bendrovė savo darbuotojams suteikė įspūdingą darbo vietos laisvę ir autonomiją dar prieš prasidedant COVID-19 pandemijai, todėl perėjimas prie nuotolinės darbo jėgos visiems tapo sklandesnis. Kalbant apie darbo iš namų politiką, „Okta“ gerokai lenkia kreivę. 2019 m. pabaigoje bendrovė pradėjo savo dinaminio darbo programą, pagal kurią darbuotojai galėjo nustatyti jiems tinkamiausias darbo valandas ir vietą.
Kitas būdas, kuriuo „Okta“ demonstravo empatiją, buvo tai, kad ji perkūrė senesnius biuro reikmenis, pvz., nešiojamuosius kompiuterius, kurią per loterijos sistemą išdalijo darbuotojų vaikams, kurie įstrigo lankyti pamokas namai. Net ir pasiūliusi tuos išteklius, Okta pripažįsta, kad reikia parodyti savo veidą per kiekvieną įmonės susitikimą gali būti varginantis, todėl darbuotojams primenama, kad jie neprivalo dalyvauti susitikimuose su kamera laikas.
Taip pat verta paminėti, kad „Okta“ pandemijos pradžioje pakeitė ir kai kuriais atvejais sustabdė našumo peržiūras. Kodėl tai svarbu? Nes tai demonstruoja empatiją ir prisitaikymą prie visų darbuotojų, ypač globėjų, kurie dažnai nerimauja, kad jų pareigos ne darbo metu turės įtakos vadovų vertinimui spektaklis. Šis supratimas apie naudą yra „Okta“ požiūrio į nuotolinį darbą, kurio pagrindinis dėmesys buvo skiriamas darbuotojų palaikymui apčiuopiamais ir naudingais būdais, esmė, kad jie galėtų ir toliau produktyviai dirbti pasaulyje, kuriame dažnai atrodo, kad gyvename darbe, o ne dirbame namuose.