Kalbos ir teksto atpažinimo įmonė „Nuance Communications“ per 2020 m. atliko daugybę savo privilegijų paketų pakeitimų ir laikui bėgant vis dažniau įtraukė naujų įrankių ir išteklių.
Pandemijos pradžioje, kai visi pradėjo dirbti namuose, „Nuance“ atidavė visą savo nuotolinio valdymo pultą darbuotojams vienkartinę stipendiją, kad jie įsirengtų savo darbo vietas ir gautų viską, ko jiems gali prireikti tęsti dirbantys. Tai didžiulė privilegija – būtų buvę daug lengviau tiesiog manyti, kad darbuotojai galės patys pasirūpinti savo sąranka arba kad jie jau turi viską, ko gali prireikti darbui nuotoliniu būdu.
Per metus „Nuance“ surengė per 30 užsiėmimų ir kitų virtualių užsiėmimų, mokė darbuotojus ir savo šeimoms, kaip gaminti naujus patiekalus, mokyti sąmoningumo ir finansinio raštingumo seansus.
Generalinis direktorius Markas Benjaminas ne kartą siuntė pranešimus visai 6500 žmonių įmonei, kad primintų darbuotojams teikti pirmenybę savo saugumui ir paraginti juos teikti pirmenybę šeimos laikui ir kai kada skirti laiko nuo darbo jiems to reikia. Ir tik tuo atveju, jei kas nors nesijaustų patogiai atimdamas laiką arba tiesiog neišnaudotų apmokamo laiko Išjungus, „Nuance“ pridėjo papildomų visos įmonės švenčių, kad užtikrintų, jog jos darbuotojai retkarčiais atsitrauktų atokvėpis.