Praėjusį kovą Anne Hathaway pirmą kartą nuo tada, kai tapo mama, kreipėsi į Jungtines Tautas, būdama geros valios ambasadorė. Savo kalboje Hathaway išreiškė tam tikrą nusivylimą Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) ir jos konservatyvus įgaliojimas leisti naujiems tėvams gauti 12 savaičių nemokamų atostogų.
Kai Hathaway atsitraukė nuo fizinio gimdymo kančių, Ji pasakė, ji suprato, koks svarbus jos sutuoktinis buvo per daug rūpestingas tiek jai, tiek jų atžaloms pirmosiomis formavimosi savaitėmis.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
„Prielaida ir įprasta praktika, kad moterys ir merginos rūpinasi namais ir šeima, yra užsispyrusi ir labai tikra. stereotipas, kuris ne tik diskriminuoja moteris, bet ir riboja vyrų dalyvavimą bei ryšį šeimoje ir visuomenės“, – sakė ji. „Kodėl mes ir toliau nepakankamai vertiname tėčius ir per daug apkrauname motinas?
Hathaway yra retas balsas tėvystės atostogų judėjimas: aukšto lygio veikėja, smerkianti darbdavius ir vyriausybės politikos formuotojus už pasenusią mintį, su kuria vyrai gali susitaikyti
Tėvystės atostogoms reikia klimato kaitos atitikmens, kai Leonardo DiCaprio šaukia iš ištirpusių ledo dangtelių. Tačiau ar gali kiekvienas, turintis maišus pinigų, ginčytis dėl tėvo negautų atlyginimų grėsmę, remdamasis labai turtingųjų pritarimu, siekiančiomis iniciatyvomis?
Nepriklausomai nuo jų kompetencijos lygio – ar nežinojimo – neabejotina, kad viešumoje esantys žmonės gali sukelti didžiulius bendrų požiūrių paradigmų pokyčius. Jenny McCarthy išreiškė abejones dėl vaikystės vakcinų saugumo ir išjudino visą prieš vakcinaciją nukreiptų judėjimą. Romanistas Normanas Maileris taip nenumaldomai pasisakė už nuteisto banko plėšiko Jacko Abboto rašymo įgūdžius, kad pavyko padėti jam anksčiau laiko paleisti. (Po kelių savaičių Abbottas nužudė dramaturgą Richardą Adaną. Įžymybė ne visada naudojama protingai.)
Tai savotiška hipnozė, ši linksmybė ir tėvystės atostogos galėtų tuo pasinaudoti. Jomis pasinaudoja mažiau nei kas trečias vyras, o mokamas atostogas siūlo tik 14 procentų įmonių.
„Didžiulius barjerus galima lengviau įveikti, kai kas nors tuo patiki ir tai praktikuoja“, – sako Jessica DeGroot, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą propaguojančios grupės „ThirdPath“ įkūrėja. „Kažkas, aistringas pokyčiams, yra užkrečiamas. Ir žmonės mėgsta įžymybes.
DeGroot kaip pagrindinį pavyzdį nurodo Marką Zuckerbergą. 2015 m. pabaigoje Zuckerbergas paskelbė, kad pasiims dviejų mėnesių pertrauką dėl jo vaiko gimimo ir labai sąmoningai įrėmino jį taip, kad paklotų grindinį, kad kitos įmonės galėtų sekti pavyzdžiu.
„Tyrimai rodo, kad kai dirbantys tėvai skiria laiko pabūti su savo naujagimiais, rezultatai yra geresni vaikams ir šeimoms“, – socialiniame tinkle „Facebook“ rašė Zuckerbergas, kuriame praneša apie savo tėvystės atostogas. „Facebook“ savo JAV darbuotojams siūlome iki keturių mėnesių apmokamų motinystės arba tėvystės atostogų, kuriomis jos gali išeiti ištisus metus.
Silicio slėnis tradiciškai buvo pažangiausias šiuo atžvilgiu. Prieš trejus metus ėmėsi „Facebook“ viceprezidentas Tomas Stocky keturių mėnesių pertrauka ir dalį to laiko skyrė žiniasklaidos ir darbuotojų klausimams apie tai. Twitter, Amazon, o kiti turi dosnius lapus. Tačiau technologijų srityje nedaugelis turi Zuckerbergo matomumą. Ir nors jis galėjo pakelti šydą šiuo klausimu, vargu ar jis tai išlaikys.
facebook / jimmy kimmel
„Visuomenės lygmeniu, kai kažkas, pavyzdžiui, Zuckerbergas ar George'as Clooney, tampa namuose gyvenančiu tėčiu, tai tampa labiau priimtina“, – sako Jennifer Fraone, Bostono koledžo darbo centro ir įmonių partnerystės direktorė Šeima. „Tačiau problema ta, kad organizacinės kultūros vis dar nelaiko vyrų globėjais. Norint tai pakeisti, reikia daugiau matomumo.
Kartais tai gali pasireikšti kaip neigiamas pastiprinimas. Kai Danielis Murphy išėjo niūrių dvejų rungtynių atostogų, transliuotojai ėmėsi jo užduoties. Boomeris Esiasonas sakė, kad savo žaidimo laikais jis būtų pasistūmėjęs į patogesnę C sekciją.
„Tai buvo tikras pokalbio posūkio taškas“, - sako Fraone. „Tie transliuotojai buvo iškviesti dėl tų komentarų. Tai neandertaliečių požiūris. Vaiko gimimas yra svarbiausias dalykas, kuris gali nutikti bet kurio vyro gyvenime. Kaip galima sakyti, kad beisbolo žaidimas reiškia daugiau?
Natūralu, kad būti apgaulingam nėra tas pats, kas būti švenčiamam ar būti advokatu. DeGroot pasakoja, kad Islandijoje nemažai įžymybių buvo nufotografuotos laikančios savo vaikus vieša sklaida, padedanti sustiprinti idėją, kad vyriškumas ir vaiko priežiūra nėra vienas kitą papildantys dalykai išskirtinis. Tokie pavyzdžiai, pasak Fraone, gali būti naudingi ne dėl kitų priežasčių, o tik tam, kad padidintų profesionalų, laukiančių, kol jų darbdavys pasivys šiuolaikinius vyriškus idealus, pasitikėjimą.
„Kai iškyla didelio atgarsio sulaukusi byla, vyrams suteikiama daugiau peno eiti ir savo organizacijose pasisakyti dėl geresnių vaiko priežiūros atostogų“, – sako Fraone. „Jie sako: gerai, aš žinau, kad mano organizacija nesiūlo keturių mėnesių, bet kodėl jie nieko nesiūlo?
Nors Zuckerbergas ir Stocky gali simbolizuoti to, ko nori darbo jėga, tai nereiškia, kad jie susituoks su advokatu. Pirmosios Stocky mintys apie vaiko priežiūros atostogas buvo dalis privataus Facebook įrašo, kuris pasidalijo už įprasto rato ribų; Zuckerbergas galėjo grįžti į darbą arba ne ir vis tiek galėjo pasinerti į pinigų saugyklą, kuri sukeltų gėdą Scrooge'ui McDuckui. Tėvystės atostogos aukštos kvalifikacijos ir gerai apmokamiems asmenims tebėra atskira diskusija, kuri gali nenusileisti į kitas pramonės šakas.
Vadinasi, įžymybių pritarimo potencialas gali priklausyti ne aukštesnės darbo klasės vadovui ar aktoriui, o grožinės literatūros srityje.
facebook / Markas zuckerbergas
Sauskelnių milžinas „Huggies“ 2012 m. po reklamos kampanijos perėmė kitokią juostą vaizduojamas išsiblaškę tėvai, nepatenkinantys pagrindinių savo vaiko poreikių. Tėčių tinklaraštininkai susibūrė, priversdami Huggies patraukti dėmesį.
Tačiau kaip reklama gali patvirtinti neigiamus stereotipus, ji taip pat gali skleisti teigiamus vaizdus. Fraone teigia, kad „Unilever“, „Dove“ odos priežiūros produktų gamintojai, kreipėsi į Bostono koledžą, kad bendradarbiautų su apklausa, kurioje buvo apibendrinti vyrų nusiskundimai dėl jų atspindžių vartotojų kultūroje. „Unilever pamatė atotrūkį tarp tikrojo tėčio elgesio ir to, ką jie matė per televiziją, ir sustiprėjo“, – sako ji. „Dove Men + Care“ reklaminiai skelbimai buvo pradėti rodyti 2014 m., kuriuose buvo atmesti tingūs stereotipai ir parodyta, kad tėvai funkcionaliai rūpinasi savo vaikais.
Tai gali būti samdinys – „Unilever“ juk nori tų tėčio dolerių, bet kam rūpi, ar tai skatina geresnį įvaizdį? „Bandydami susisiekti su vartotojais, jie pripažįsta tėvystę kaip naudingą ir svarbią“, – sako Fraone.
DeGrootas taip pat pastebėjo, kad kitose žiniasklaidos priemonėse padaugėjo globojančių tėvų vaizdų. „Sitcoms kaip Moderni šeima arba Tėvystė yra labai įsitraukę ir mąstantys“, – sako ji. Tarp kassavaitinės televizijos ir ją įrėminančių reklamų tikriausiai nėra geresnės ardomosios sistemos žinioms, kad tėčiai nusipelno laiko su savo vaikais.
Galų gale, tokios įžymybės kaip Hathaway ar besaikiai žiūrimos komedijos yra tiesioginė priemonė. Tūkstantmečiai, kurie vieną dieną perims vadovaujančius vaidmenis darbo jėgoje, pakeis kūdikių bumo žmones, kurie laikėsi tradicinio požiūrio į namų ūkį.
„Tik apie 47 procentai bumo metų turėjo visą darbo dieną dirbančią sutuoktinę“, - sako Fraone. „Tūkstantmečiams tai yra apie 78 proc. Yra tiek daug dvigubai dirbančių porų, kurios nuo pat pradžių pripažįsta, kad reikia mokytis būti tėčiu. Kai jie sensta, jie atsineš tą mąstymą su savimi.
Kitaip tariant, jie taps sektinais pavyzdžiais, kurių jiems taip reikia.
