Finansinių paslaugų korporacija ir beveik visur esanti kredito kortelių tiekėja „Mastercard“ neseniai įvertino naudą, programas ir kitas privilegijas, kurias ji siūlo darbuotojams, ir nusprendė jas padidinti. Per 2020 m. bendrovė kelis kartus pagerino savo privilegijas ir specialias privilegijas, ypač kalbant apie tai, kaip ji elgėsi su naujais savo komandos tėvais ir namuose įstrigę darbuotojais. Rezultatas: Mastercard tapo nuoširdžiai kviečiančia ir palaikančia vieta mamoms ir tėčiams dirbti.
„Mastercard“ neseniai pradėjo įtraukties šeimos kūrimo programą, siekdama padėti darbuotojams finansiškai jiems kuriant šeimą. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai turi teisę į iki 20 000 USD, kad padėtų padengti visas išlaidas, susijusias su įvaikimu, vaisingumo gydymu ar surogatinės motinystės procesu. Tai papildoma „Mastercard“ darbuotojų pagalbos fondo, kuris nėra išskirtinis tėvams, kuris gali suteikti dotacijos darbuotojams, susidūrusiems su staigiais ekonominiais sunkumais, pavyzdžiui, netikėtomis medicininėmis sąskaitomis arba netekusiais a partneris. Dėl visų šių įvairių fondų ir stipendijų „Mastercard“ gerokai viršija vidutinę finansinės paramos sumą įmonės paprastai atsidės savo darbuotojams, nustatydamos naują standartą kitiems darbdaviams konkuruoti prieš.
Susilaukusios vaikų, naujos mamos, bendradarbiaudamos su bendrove su „Bright Horizons“, gali gauti „Mastercard“ iki 20 dienų vienam išlaikomam asmeniui. O per kūdikių pereinamojo laikotarpio priežiūros programą naujos mamos gali užtrukti iki dešimties papildomų dienų savo naujagimių priežiūrai, kol jiems sukaks vieneri metai.
Be to, darbuotojai tinkamose srityse taip pat gali nemokamai prisijungti prie Sittercity.com – tinklo, padedančio surasti aukles ar kitus namų ūkio darbuotojus.