Naujausi skaičiai rodo, kad vadinamasis „didysis atsistatydinimas“ tęsiasi. Po 4,3 mln mesti savo darbo vietų rugpjūtį, rugsėjį – 4,4 mln rekordas 3% darbo jėgos.
Apklausos rodo, kad darbą paliekantys žmonės ieško gyvenimo būdo pokyčiai kaip turėti daugiau lankstumo. Daugelis taip pat ieško naujų, prasmingesnių darbų. Profesorius, kuriam priskiriamas terminas „puikus atsistatydinimas“, pasakė Washington Post kad "pandemijos epifanijos“ yra žmonių, patiriančių didelius savo tikslo pokyčius ir norinčių siekti naujos karjeros ar pradėti naujų įmonių.
Kaip tėvas, žinau, kad žengti tokį žingsnį gali būti ypač bauginantis. Juk turime kelias burnas maitinti. Atsisakyti naujo, prasmingesnio, lankstaus darbo gali reikšti nuolatinio atlyginimo atsisakymą ir žengimą į nežinomybę. Bet kaip žmogus, kuris tai padarė, aš taip pat žinau, kad tai verta.
Šią istoriją pateikė a Tėviškas skaitytojas. Istorijoje išsakytos nuomonės nebūtinai atspindi nuomonę Tėviškas kaip leidinys. Tačiau faktas, kad spausdiname istoriją, rodo tikėjimą, kad tai įdomu ir verta skaityti.
Prieš kelerius metus atsisakiau didelių investicijų bankininko atlyginimų, kad galėčiau pradėti Givz, startuolis, orientuotas į pagalbą labdaros organizacijoms. Tai padariau žinodamas, kad su žmona esame pasiruošę žengti į tėvystės pasaulį. Dabar turime du vaikus, beveik trejų ir beveik vienerių. Kurdamas verslą susidūriau su daugybe finansinių įtampų ir atsisakėme kai kurių dalykų, kurių nebegalėjome sau leisti.
Tačiau nė karto nesigailėjau savo pasirinkimo. Atvirkščiai, pastebėjau, kad prekybos stabilumas siekiant svajonės gali atnešti naudos ir nusiųsti vaikams puikią žinią.
Kaip ir daugelis žmonių mesti jų darbo šiomis dienomis, aš ieškojau ne tik pinigų. Norėjau turėti galimybę daryti didelį poveikį ir kontroliuoti savo gyvenimo būdą. Per pastaruosius kelerius metus, kai tik suabejodavau savo sprendimu palikti stabilų atlyginimą, nustodavau savęs paklausti, ar man sekasi šiais kitais būdais.
Nėra palyginimo. Galiu būti namuose, kai man reikia, ir paskambinti pats. Neseniai ketvirtadienio rytą (mano gimtadienis) nuvežiau dukrą pas Mikę Pūkuotuką iš Brodvėjaus, ir mes smagiai praleidome laiką. Volstryte, kuriame anksčiau dalyvavau, tai beveik negirdėta. Kad būtų aišku, tai nereiškia, kad mano tvarkaraštis būtinai yra lengvesnis ar lengvesnis. Kaip verslininkas, dirbu daug naktų ir savaitgaliais. Bet aš galiu kontroliuoti taip, kaip anksčiau nedariau.
Tuo tarpu mano vadovaujama įmonė labdaros organizacijoms skyrė daugiau nei 1 mln. Šis poveikis suteikia man pasitenkinimo ir pasididžiavimo jausmą, kuris gerokai viršija viską, ką jaučiau gavęs įmonės atlyginimą.
Nors mano vaikai dar maži, laukiu, kol jie visa tai pamatys ir augdami pasimokys iš mano pavyzdžio. Noriu, kad jie žinotų, jog gali gyventi taip, kad jiems būtų suteikta galimybė kontroliuoti savo tvarkaraštį ir kuris reikšmingai prisidėtų.
Taip pat yra dar vienas būdas, kaip buvimas tėčiu pakeitė mano profesinį gyvenimą prasmę ir tikslą. Nemačiau, kad tai ateina: vaikai, pasirodo, gali būti fenomenalus įkvėpimas, kad jums pasisektų.
Mano įsipareigojimas gyvenimo būdui ir poveikiui nepanaikino mano noro klestėti finansiškai. Vietoj to, aš matau savo naują karjerą kaip galimybę lažintis už save. Sunkiai dirbdamas kurdamas šį verslą galų gale galiu uždirbti daug daugiau, nei turėčiau dirbdamas seną darbą. Palikti investicinę bankininkystę reiškė pradėti nuo žemesnių pinigų „grindų“, bet turėti daug aukštesnes „lubas“. Noriu, kad mano vaikai žinotų, kad siekti savo svajonės verta.
Kartais patyriau skausmus dėl dalykų, kurių negalėjau duoti savo šeimai – didesnių namų, kažkokių patogumų ir pan. Bet aš nekeisčiau šio naujo gyvenimo.
Žinoma, daugelis tėvų neturi galimybės mesti savo karjeros ir siekti naujos. Milijonai žmonių tiesiog bėga ir negali atsisakyti nuolatinio atlyginimo. Sunkus darbas aprūpinant šeimą yra tėvystės dalis ir turi būti įvertintas. Žinau, kokia man pasisekė, kad galėjau rizikuoti. Be to, iš pradžių mano žmona dirbo, nors vėliau paliko darbą ir pradėjo savo verslą. Ir aš pripažįstu, kad augimas ir Givz sėkmė leidžia man jaustis gerai dėl savo sprendimo taip, kad ne visi startuolių įkūrėjai nuvykti į.
Galiausiai turite nuspręsti, kas jums tinka ir kuo galite rizikuoti. Bet galiu jums pasakyti tiek daug: jei turite galimybę siekti geresnės karjeros ir esate pasirengę sugriežtinti Jūsų diržas, kol tai įgyvendinsite, gali laukti didelis atlygis – ne tik jūsų, bet ir jūsų šeimos gerai.
Andrius Formanas yra įkūrėjas ir generalinis direktorius Givz, kuri bendradarbiauja su prekių ženklais, kad paskatintų potencialius klientus pirkti, apdovanodama juos pinigais, kuriuos jie galėtų skirti bet kokiai pasirinktai labdarai.
