Kai atsidarė biuras, o jūs likote namuose, iš pradžių viskas atrodė gerai. Jūsų bendradarbiams ir vadovui buvo malonu bendradarbiauti su nuotolinio darbo kolegomis. Juk kiekvienas iš jų praleido mėnesius dirbant iš namų. Be to, priešingai nei daugelis manė pandemijos pradžioje, nuotoliniai darbuotojai buvo daug produktyvesni. Pavyzdžiui, a Stanfordo studija per devynis mėnesius stebėję 16 000 darbuotojų, paaiškėjo, kad darbas namuose padidino produktyvumą 13 procentų. Dabar, kai nebekeliaujate į kabinų ir blankių šviesų šalį, priskiriate save prie tų, kurių produktyvumas padidėjo.
Tačiau raudonos vėliavos pradėjo dygti. Galbūt jūsų kolegos juokauja, kurių jūs nemėgstate. Galbūt tavo bosas pamiršta įtraukti jus į savo darbotvarkę. Arba slyvų užduotys natūraliai nebėra jūsų. Pradedate jaustis mažiau dabartiniu bendradarbiu nei praėjusių Kalėdų vakarėlių vaiduokliu.
Net ir prisiminus apie didžiausią nuotolinio darbo piką, nuotoliniams darbuotojams gali būti sunku išsiskirti, kai didžioji jų biuro dalis pradeda grįžti į darbo vietą. Kyla klausimas, kaip išsiskirti, kai nesate asmeniškai? Čia, pasak personalo specialistų, įdarbintojų ir kitų darbo vietų ekspertų, yra keletas patarimų, kaip tai padaryti.
1. Siurbkite stabdžius
Darbas namuose gali sukelti psichinės sveikatos problemų, kurios nėra susijusios su jūsų darbo rezultatais. Būdami vienas savo namuose, triūsdami be bendradarbių pokštų, biuro politikos ir darbo draugystės, jaučiatės izoliuoti ir atskirti. Ir kaip Abby Kohut, įdarbinimo įmonės savininkas Personalo simfonija pažymi, kad dauguma įmonių priprato prie nuotolinio darbo. „Dauguma įmonių išsiaiškino, kaip priversti žmones dirbti namuose, nes praktiškai kiekvienoje įmonėje nuo pandemijos pradžios žmonės dirbo namuose“, – sako Kohutas. Gražiai ilgai įkvėpkite ir išeikite trumpam pasivaikščioti ir rimtai pagalvokite, ar problema tik jūsų galvoje.
2. Stenkitės būti matomi ir išgirsti
Taigi jūs apie tai pagalvojote ir nusprendėte, kad nors yra gerų naujienų (jūs nesimušate dėl nieko), blogos naujienos yra tai, kad problema yra tikra ir jūs darbe nepastebimas. Darsis Eikenbergas, karjeros treneris ir knygos autorius Red Cape Rescue: išsaugokite savo karjerą nepalikdami darbo, sako, kad kai dirbate nuotoliniu būdu, matomumas prilygsta gyvybingumui. Turite užtikrinti, kad jūsų vadovas ir kolegos jus pastebėtų. „Tai reiškia, kad reikia kalbėti per vaizdo skambučius ir retkarčiais tyčia apsilankyti biure ir pamatyti žmonių gyvai“, – sako Eikenbergas. „Arba, jei gyvenate šalia kitų bendradarbių, reguliariai kvieskite juos papietauti ar kavos, kad išliktumėte galvoje ir padėtumėte jiems išlikti matomiems.
3. Pasisakyk už save
Jei nerimaujate, kad jūsų karjera stringa dirbant mišrioje darbo vietoje, turite pradėti ginti savo reikalą ir stengtis, kad žmonės ją gintų kartu su jumis. „Pasisakyti už save reiškia ir toliau siekti išskirtinių rezultatų“, – sako Sam Dolbel, darbo ir vietos stebėjimo programos generalinis direktorius. SINC darbo jėga. „Kai tai padarysite, galite sukurti sau reputaciją komandoje, ty būti žinomu, kad esate geras atlikėjas. Išskyrus tai, galite ieškoti kolegų ar senjorų, kurie galėtų jus palaikyti. Labai svarbu, kad žmonės jus palaikytų darbo vietoje.
4. Suplanuokite reguliarias registracijas
Problemos esmė ta, kad kai esate biure, žmonėms be vargo primenama apie jūsų egzistavimą, o kai nesate, turite pasistengti, kad būtumėte pastebėti. Taigi susidraugaukite su savo kalendoriaus programa. “Jei žmonės reguliariai registruojasi, taip jie nebus ignoruojami“, – sako Kohutas. „Jei jūsų viršininkas jų nesuplanuoja, aš pabandysiu paprašyti, kad jūsų viršininkas suplanuotų jums tai. Tas pats požiūris taikomas ir bendradarbiams, su kuriais bendradarbiaujate. Registracijos metu nereikia per daug kalbėti ar kalbėti. Iš tikrųjų svarbu, kad visi biure esantys žinotų, kad kiekvieną savaitę tam tikrą dieną jie matys jūsų veidą.
5. Susitikimai vienas prieš vieną
Dažnai vien grupiniai susitikimai nėra tinkama vieta patraukti dėmesį darbo vietoje. Per lengva pasitraukti į antrą planą, kai esi vienas iš daugelio. Kohut ragina nutolusius darbuotojus susisiekti su vadovais ir kolegomis dėl asmeninio bendravimo. Individualūs pokalbiai, kai aktyviai formuojate idėjas realiuoju laiku, gali būti geresnis būdas užmegzti ryšį su bendradarbiais ir parodyti, kokią vertę suteikiate komandai. „Jūs galite būti ignoruojami arba pamiršti, jei tik susitinkate su grupe“, - sako Kohutas. „Grupės pokalbiai taip pat yra geri, bet jie neturėtų būti vienintelis dalykas, kurį darote.
6. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkas žino, ką darote
Jei nerimaujate, kad jūsų vadovas pamiršta jūsų indėlį į organizaciją, priminkite jiems. Kohut sako, kad vienas iš jos įdarbinimo klientų kasdien siųsdavo savo viršininkui būsenos ataskaitą, kurioje nurodytų, kaip jie praleido savo darbo dieną ir ką nuveikė. Ataskaitose, pasak Kohuto, nebūtina būti per daug detalių. Tiesą sakant, turinys yra mažiau svarbus nei pačių ataskaitų buvimas. „Jūs netgi galite pasakyti savo viršininkui: „Man nerūpi, ar tu tai skaitai. Tiesiog noriu, kad žinotumėte, jog esu užsiėmęs“, – sako Kohutas: „Aš visą dieną nesėdžiu namie ir žiūriu televizorių“.
7. Girkitės savo pergalėmis
Nuotolinis darbas ir kuklumas nesimaišo. Tony D'Aurizio, vyresnio amžiaus žmonių tinklo žmonių plėtros vadovas Amica Senior Lifestyles sako, kad kai dirbate namuose, labai svarbu kalbėti apie savo laimėjimus. Jis pataria pokalbius su viršininkais ir kolegomis vertinti kaip galimybę save reklamuoti. „Būtinai laikykitės šių seansų ir naudokite jas iki galo“, - sako D'Aurizio. „Stebėkite savo laimėjimus ir sėkmę ir būkite pasirengę apie juos pasikalbėti su savo vadovu. Ir įsitikinkite, kad pasigyrimai ateina reguliariai. Šiandienos pasiekimas rytoj gali pasiklysti maišant. „Gali neužtekti laukti metinės apžvalgos ir tikriausiai pamiršote daug ankstesnių metų „laimėjimų“, – sako D'Aurizio.
