Išeina tėvystės atostogos yra vienas geriausių dalykų, ką gali padaryti naujas tėvas. Be daugelio privalumų, tėčiai, kurie atostogauja iš darbo, dažniausiai labiau pasitiki savo auklėjimu, užmegzti geresnį emocinį ryšį su savo vaiku ir užmegzti tvirtesnius santykius su savo artimaisiais kitas. Apskritai, tėvystės atostogos leidžia vyrams patirti pačias turiningiausias savo gyvenimo savaites. Trumpai tariant: jei turite kūdikį pakeliui, turėtumėte jį pasiimti.
Bet jūs turite planuoti tai padaryti – kai kuriose darbo situacijose tai lengviau nei kitose. Norėdami išlaikyti savo, kaip komandos žaidėjo, reputaciją ir išlaikyti labiausiai mėgstamų projektų valdymą, turite iš anksto pranešti savo viršininkui apie jūsų poreikius. Net jei jūs iš esmės „sakote“ savo vadovui, kad išeisite teisėtą laiką, geriausia tai daryti taktiškai ir maloniai.
„Kai pranešate savo vadovui, kad išeinate tėvystės atostogų, norite tai padaryti taip, kad nepakenktumėte darbdaviui, nesukurtumėte konfliktas su viršininku ir, svarbiausia, nesukels jums daugiau streso šiuo svarbiu jūsų gyvenimo momentu“, – sako Liane Davey, knygos autorė.
Štai penki dalykai, kuriuos reikia padaryti prieš pokalbį ir jo metu.
1. Sužinokite apie savo teisines teises ir įmonės politiką
Prieš pranešdami savo vadovui apie savo planus išeiti tėvystės atostogų, gerai susipažinkite su savo įmonės politika. Apsilankykite savo įmonės intraneto HR svetainėje ir ieškokite informacijos bei siūlomų planų dokumentų. Gali būti, kad nuo tada, kai buvote įdarbintas, jis pasikeitė: siekdamos pritraukti ir išlaikyti darbuotojus karštoje darbo rinkoje, įmonės sparčiai tobulina savo pasiūlymus. Jei nematote išsamios įmonės plano, susisiekite su savo HR atstovu, kad paaiškintumėte. „Crowdsource“, jei galite: jei žinote kolegų, kurie neseniai išėjo tėvystės atostogų, paklauskite jų apie jų patirtį. Jie gali turėti patarimų arba gali nurodyti bet kokias proceso spąstus.
Jei įmonė, kurioje dirbate, nesiūlo vaiko priežiūros atostogų, daugeliu atvejų vis tiek turite teisę pasiimti atostogų. 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) garantuoja naujiems tėvams iki dvylikos savaičių atostogų per metus po vaiko gimimo, įvaikinimo ar įkurdinimo. Darant prielaidą, kad dirbate įmonėje, kurioje dirba daugiau nei penkiasdešimt darbuotojų, ir kad per pastaruosius metus dirbote 1 250 valandų. Svarbu pažymėti, kad šios federalinės atostogos yra neapmokėtas.
„Deja, Jungtinėse Valstijose vienintelė tikroji darbo apsauga šioje srityje yra per FMLA. Ir tai daro svarbų dalyką: neleidžia jums nutraukti darbo, kol esate išvykęs. Taigi galbūt norėsite pateikti tuos dokumentus, be to, ką gali pasiūlyti jūsų darbo vieta“, – sako Tamica Sears, vykdomasis treneris ir personalo konsultantas. Be FMLA, jūs norėsite patikrinkite ir pažiūrėkite, kokie yra jūsų valstijos tėvystės atostogų įstatymai. Kalifornija, Naujasis Džersis, Niujorkas ir Meinas yra tarp valstijų, kuriose taikomos mokamos atostogos, ir jų sąrašas auga.
2. Pateikite išankstinį pranešimą – tris mėnesius, jei įmanoma
Oficialaus ar neoficialaus įspėjimo dydis priklauso nuo jūsų santykių su juo. Jei palaikote gerus santykius su savo viršininku ir jaučiatės patogiai sakydami: „Mano žmona, partneris arba sutuoktinis yra nėščia ir aš turiu paimkite laiką nuo x y&z“, tada tikriausiai geriausia jiems pasakyti, kai tik jaučiatės patogiai pastoti arba planą.
FMLA reikalauja, kad atostogų būtų prašoma bent prieš 30 dienų, tačiau galbūt norėsite įspėti savo vadovą prieš tris mėnesius arba net ilgiau, jei jūsų pareigas ypač sunku užpildyti.
„Priežastis, dėl kurios reikia iš anksto įspėti, yra tam, kad galėtum pasakyti tam asmeniui: jei būsiu išvykęs nuo šešių iki dvylikos savaičių, aš noriu įsitikinti, kad ruošiu komandą sėkmei, ir įsitikinti, kad nesukelsiu jokių nesėkmių“, – sako Davey.
Net jei palaikote puikius santykius su savo viršininku ir galite atsainiai pasikalbėti su juo svarbiomis temomis darbe, vis tiek norite išsiųsti oficialų el. laišką, kuriame būtų išsamiai išdėstyta jūsų užklausa ir jiems, ir savo personalo atstovui, kad oficialiai prisijungtumėte prie rekordas.
3. Įeikite su planu
Jūsų labui, kad laikas, praleistas ne nuo darbo, praeitų kuo sklandžiau – tai reiškia, kad savo užduotis ir projektus turite apgalvoti iš anksto. Ką veiksite ateinančiais mėnesiais ir kas iš jūsų komandos galėtų atlikti darbą? Ar yra jaunesnysis personalo narys, kuris galėtų būti pasirengęs pakilti?
„Į savo sąrašą įtraukite problemų sprendimo energiją. Pateikite savo viršininkui tikrą planą ir pabandykite jį užjausti. Norite suteikti jiems kuo daugiau galimybių, kad jie nebūtų atremti į sieną“, – sako Davey.
Įspėję kelis mėnesius turėsite laiko suburti kolegas į susitikimus, kurie gali suteikti jiems supratimo apie projektų, kurių jie imsis jums nesant, apimtį.
4. Apsvarstykite, kokiu ryšiu norite būti
Kalbant apie ryšį su savo darboviete būdamas tėvystės atostogose, yra keletas mąstymo mokyklų. Kai kurie naujieji tėčiai pereina į užtemimo režimą ir visiškai atsijungia nuo „Microsoft Outlook“ atostogų metu. Kiti retkarčiais tikrina savo mėgstamus projektus, sudėtingus scenarijus ar dideles metų trukmės iniciatyvas. Kai kurie pritaria dvejopam požiūriui, pradedant nuo nekontaktinio laikotarpio, o po to pasirenkant daugiau užsiimti atostogoms.
Pagalvokite, ką norėtumėte veikti. Ir žinokite, kad geriau nepažadėti, kas bus, jei kuo nors galėsite prisidėti nebūdami biure.
Esmė ta, kad net prieš išvykstant tėvystės atostogų, turėtumėte pagalvoti, kaip grįšite į darbą – tai padarę grįžimą bus lengviau ir sumažinsite streso lygį rūpinantis naujuoju šeimos nariu.
5. Supraskite, kad pasirinkimas bus to vertas
Nors žinote, kad esate nepakeičiama savo komandos dalis, neverta tikėtis, kad jūsų pasirinkimas išeiti tėvystės atostogų neturės pasekmių. Vanduo suras kitą būdą. Jūsų užduotis atliks kiti. Galbūt kai kurie nukris nuo žemėlapio. Kai esi dingęs iš akių, gali išeiti iš proto. Ir šiuo atveju tai visiškai gerai. Neleiskite, kad tai atitrauktų jūsų dėmesį nuo laiko.
„Net jei atrodo, kad negalite kiekybiškai įvertinti tėvystės atostogų vertės, jūsų vaikas gaus naudos tokiais būdais, kurių iš karto nesuprastumėte, per šešias dienas, per šešis mėnesius ir per šešerius metus“, – sako Davey. „Ir tu taip pat padarysi“.
